В Нидерландия работодателите и служителите трябва да се придържат към определени правила, за да бъде работата колкото се може по-здравословна и безопасна. Тези правила са описани в Закона за здравословни и безопасни условия на труд. Теми, които например се разглеждат в този закон: какво трябва да правите, ако работите с опасни вещества, как да се справяте с тежкия физически труд, какви предпазни средства да използвате в определени работни ситуации и как правилно да организирате работното си място. Заедно с работодателя решавате как най-добре да се придържате към тези правила.

Да, винаги трябва да можете да работите безопасно и здравословно. Вашият работодател трябва да има грижата да разполагате с правилните средства и работната ви среда да е безопасна и здравословна. Единствено така ще можете добре да си вършите работата. Обсъдете с началника си, ако смятате, че работата ви не е безопасна. Имате ли въпроси след това? В рамките на организацията можете да разговаряте и с хора от работническия съвет (РС) или с фирмения служител по превенцията. В случай, че след тези разговори работното ви място продължава да не е безопасно, можете да подадете сигнал пред специализирана инстанция. Това е 'Nederlandse Arbeidsinspectie'. Тя контролира дали фирмите спазват закона. Можете да се обадите на инспекцията на 0800 – 5151, за да подадете сигнал, или да докладвате информация онлайн.

Вашият работодател е изготвил списък на рисковете, които съществуват на работното ви място. Това се нарича интервенция за риск и оценка.  Длъжен е по закон да направи това. Можете да го видите. За тези рискове той трябва да предприеме мерки, така че вие да работите колкото е възможно по-здравословно и безопасно. Например, точни инструкции как да боравите с машините на работното си място или какви предпазните мерки да предприемете, ако работите с опасни вещества. Попитайте началника си за наличните рискове на работното място и как да ги предодвратите. 

На първо място вашият работодател има задължението да ви информира и да ви даде разяснения за начина, по който да работите колкото се може по-здравословно и безопасно. Не разбирате нещо или нямате достатъчно информация? Тогава поговорете с началника си или със служителя по превенцията за това какви мерки можете да вземете, за да работите здравословно и безопасно. Например, как правилно да използвате предпазни средства. Съобразявайте се с правилата за безопасност на фирмата. Те ви осигуряват безопасност и здраве. 

Вашият работодател е задължен добре да организира работата. Работата не бива да има отрицателно въздействие върху безопасността или здравето ви. Той трябва да ви посочи рисковете, които съществуват на работното място. Разпитайте във фирмата какви мерки са взети. Работодателят ви има ли повече от 25 души на служба? В такъв случай той е задължен да назначи нарочен специалист. Това лице се нарича служител по превенцията. Попитайте началника си кой е той във фирмата, в която работите. Ако в рамките на фирмата има организиран работнически съвет (РС), на него също можете да задавате въпроси, свързани със здравето и безопасността на работното място.

В Закона за работното време са записани всички правила за работното време и почивките. Всички служители и работодатели в Нидерландия трябва да ги спазват. Понякога секторът въвежда и други правила в допълнение към този закон. Те са включени в договора, който работодателите и служителите са сключили заедно. Този договор се нарича КТД (колективен трудов договор). Проверете при работодателя какви правила има във фирмата, в която работите.

В Закона за работното време са описани всички правила за работното време. Въз основа на този закон фирмите правят специфични за тях споразумения, които залягат в договора ви. Така че проверете внимателно договора си, за да видите дали сте се уговорили за допълнително отработени часове. По правило можете да работите не повече от 12 часа без прекъсване. Освен това е позволено да работите максимум 60 часа на седмица. Но не може да правите това всяка седмица. Винаги обсъждайте с началника си, ако се налага да работите по-дълго.

Имате право на най-малко 30 минути почивка, ако работите повече от 5,5 часа. Имате право да разделите тази почивка и на два пъти по четвърт час. Във вашия КТД (споразумение между работодатели и служители в сектора) може да са залегнали различни правила, например за продължаване на плащането по време на минутите за почивка. Работите по-дълго от 10 часа на ден? Тогава имате право на 45 минути почивка. Може да разделите това време на повече почивки от по най-малко четвърт час. Повече правила за провеждането на почивките можете да намерите и в Закона за работното време.

Понякога важат по-строги правила за часовете за работа и почивка. Например при работа на нощна смяна или работа при бременност. За такива случаи в рамките на фирмата ви може да има споразумения, например за допълнителни почивки. Зависи от фирмата. Попитайте служителя по превенцията или началника си какво е валидно за вас.

Може да работите най-много 5 нощни смени на две седмици и най-много 22 нощни смени на година. Не е разрешено да работите повече от 10 часа на една нощна смяна. Ако работата го налага, това може да се удължи до 12 часа. Специални правила важат и за почивката след нощна смяна. Информирайте се добре за правилата, които важат за работа на нощна смяна.

Да, имате право да поискате от работодателя да работите повече от 8 часа на ден. В Закона за работното времеса заложени различни правила, с цел да бъдете защитени и да се подсигурят здравето и безопасността ви по време на работа. Така че проверявайте и питайте за всяка ситуация дали можете да работите повече или по-дълго.

Зависи от колективния трудов договор (споразумения, сключени между работодатели и служители по сектори) дали вашият работодател е длъжен да плаща за допълнително отработени часове. Ако работите по-дълго по свое собствено решение, работодателят не е длъжен да заплаща тези допълнителни часове.

Трябва да можете да работите в подходяща поза. Не се ли получава? Тогава го обсъдете с началника си. Има много нездравословни пози. Например, стоене дълго време наведен, работа с вдигнати ръце или на колене. Това може да причини умора или прекалено натоварване на част от тялото. В резултат може да се появят оплаквания, например във врата, раменете или гърба. Обсъдете с началника си какви варианти за решение има, ако трябва дълго да стоите наведен, прав или седнал в работата си. Има и правила за това.

От работа с опасни вещества може да се разболеете. Това често са вещества, които не могат да се видят или помиришат. Или за които мислите, че не са вредни. Попитайте началника си какви мерки взема, за да предпази вас и колегите ви. Например като извличане или подходящи предпазни средства. Тези предпазни средства трябва да се използват правилно. Вашият работодател трябва да обясни това. Ваша лична отговорност е да ги използвате правилно.

Погрижете се да сте добре подготвен, когато работите нависоко. Така ще намалите опасността от падане. Има обаче и други рискове. Например от падане на предмети отвисоко. Знаете ли правилата? Попитайте началника си. Той трябва да вземе мерки, ако работите нависоко и ако сте изложен на риск от падане. За актуална информация погледнете на интернет страницата на Държавния институт за здравеопазване и околна среда RIVM.

Ако имате оплаквания или намирате работата за тежка, трябва да можете да обсъдите това с началника си. Може да съобщите и на специалиста във фирмата. Това е служителят по превенцията. Освен това работодателят трябва да ви даде и помощни средства, за да направите физическата работа по-лека.

Да, имате право да помолите началника си да разреши да изпълнявате различни дейности. Важно е да ограничите еднообразната и монотонна работа колкото се може повече.  

При злополука по време на работа може да се нараните. Всеки работодател трябва да се погрижи за предотвратяване на злополуки и опасни ситуации на работното място. При сериозни инциденти вашият началник трябва да се обади на линейка, пожарна или полиция. Вашият работодател трябва незабавно да докладва за тези инциденти на 'Nederlandse Arbeidsinspectie'. Това е записано в в Закона за здравословни и безопасни условия на труд.

Важно е да имате подходящите средства, за да можете да работите здравословно и безопасно. Консултирайте се с вашия началник какви средства могат да ви предпазят. Можете заедно да прецените какво е необходимо. Вашият работодател е длъжен да осигури и заплати тези предпазни средства. Те служат например за предпазване на главата, очите, ушите, ръцете и краката или белите Ви дробове и намаляват риска от (трайно) нараняване или болест. Вие сам носите отговорност за правилното използване и поддръжка на личните предпазни средства. Вашият работодател трябва да Ви обясни как да направите това.

Работите например в оранжерия или на слънце през целия ден? В закона няма фиксирани правила за това какво е позволено и какво не е. Там обаче пише, че температурата на работното ви място не трябва да бъде вредна за здравето. Вашият работодател трябва да направи всичко по силите си, за да предотврати здравни оплаквания. Ето защо трябва добре да се консултирате с работодателя си. Ако работата при висока температура не може да се избегне? Помолете началника си да вземе мерки. Например, редувайте работата си с такава на по-хладно място. Имайте грижата да поемате достатъчно студени напитки. Информация за работа при горещина може да се намери на уебсайта на FNV на много езици. Можете да намерите всички налични езици чрез глобусчето в горния десен ъгъл на страницата.

Да, това може да стане в разговори с вас и колегите ви. При много високи температури работодателят ви трябва да се съобрази с това. Началникът ви може например да въведе тропически график с различно работно време. Предпочитате да работите в нормални часове? Тогава вашият началник не може да изисква да работите по този специален график. Повече информация за работа при горещина може да се намери и на уебсайта на Портала за безопасност на труда [Abroportaal] или на множество езици на интернет страницата на профсъюза FNV. Можете да намерите всички налични езици чрез глобусчето в горния десен ъгъл на страницата.

Да, възможно е. Работодателят може да ви даде допълнителни почивки или да съкрати работното време, ако е много топло. Освен това може да направи така, че да не се налага да извършвате толкова тежка физическа работа. Вие сам също можете да вземете мерки. Имайте грижата например да носите проветриво и сухо облекло. Пийте много течности, но не алкохол. Повече информация за работа при горещина може да се намери и на уебсайта на Портала за безопасност на труда [Abroportaal] или на множество езици на уебсайта на профсъюза FNV. Можете да намерите всички налични езици чрез глобусчето в горния десен ъгъл на страницата.

Да, възможно е. Високата външна температура и топлото работно място могат допълнително да ви натоварят. Продължителната топлина може да причини умора, проблеми с концентрацията, световъртеж и главоболие. Старайте се например да носите леко облекло и да поемате достатъчно течности. Заедно с работодателя си може да видите дали е възможно да работите на по-хладно място. Повече информация за работа при горещина може да се намери и на уебсайта на Портала за безопасност на труда [Abroportaal] или на множество езици на интернет страницата на профсъюза FNV. Можете да намерите всички налични езици чрез глобусчето в горния десен ъгъл на страницата.

Вашият работодател е задължен да вземе мерки при работа на студено. Например, предпазване на работното ви място от студ, вятър или дъжд. Вашият началник трябва да ви предложи и топли напитки или да ви даде инструменти, които са изолиращи. Също така правете почивките си на топло. По този начин работата на студено след това става по-поносима. Информация за работа на студено може да се намери на уебсайта на FNV на много езици. Можете да намерите всички налични езици чрез глобусчето в горния десен ъгъл на страницата.

Да, възможно е. Съществува риск от измръзване на кожата, забавена моторика, замръзнали пръсти, очи или нос. Може да изпаднете в безсъзнание. Или дори от спиране на сърдечната дейност, ако работите в много студено помещение. Това е възможно, ако телесната температура падне под 35°C. Ето защо, ако трябва да работите на студено, вземете правилните мерки, като носене на топли дрехи, пиене на топли напитки и почивки в отоплени стаи. Повече информация за работа при горещина може да се намери и на уебсайта на Портала за безопасност на труда [Abroportaal] или на множество езици на уебсайта на профсъюза FNV. Можете да намерите всички налични езици чрез глобусчето в горния десен ъгъл на страницата.

Тормозът или агресивното поведение на работното място могат да предизвикат психически проблеми или физическо нараняване. В резултат на това вие не можете да си вършите добре работата. Винаги съобщавайте това на началника си. В много фирми има определено лице, което може поверително да обсъди проблема с вас и да ви помогне да измислите решение. Наричаме го доверено лице. Можете да попитате някого от работническия съвет (РС) или служителя по превенцията.

Може да се случи скандал на работното място. Това не е основателна причина да се обявите за болен, затова е важно да го обсъдите и да потърсите решение. Можете да направите това с фирмения служител по превенцията или с някого от работническия съвет (РС). В много фирми има специално определено за целта лице: доверено лице. Това лице може да разгледа ситуацията от разстояние и да помисли с вас за решение.

Ако сте бременна, имате право на по-лека работа. Също така до шест месеца след раждане трябва да ограничите колкото се може повече тежката работа. Това означава малко физическо натоварване. Имате право и на повече почивки. Ако работите с опасни вещества, трябва да бъдете още по-предпазлива. Обсъдете с работодателя с кои вещества все още можете да работите и с кои не.

Задължена сте да съобщите на работодателя си за бременността. Задължително е да съобщите това най-малко три седмици преди да излезете в отпуск по майчинство. Разумно е и още по-рано да кажете на началника си, че сте бременна. Така вашият работодател може навреме да потърси временен заместник. Също така е важно да помислите дали е необходимо да коригирате дейностите си, ако сте бременна, така че вие и нероденото ви дете да не сте изложени на риск. Това е възможно само ако и работодателят знае за вашата бременност.

Да. Когато сте бременна, имате допълнителни права. Например право на „редовна работа“. Това означава, че не може да ви извикат току-така на работа. Имате право на допълнителни почивки. По време на бременността и 6 месеца след раждането е забранено да работите повече от 10 часа непрекъснато. Не е позволено да карате нощни смени, освен ако наистина няма друг начин за работата ви. Обсъдете тези права с началника си.

Обсъдете с работодателя всичките си въпроси относно работата по време на бременността. Ако не се разберете с работодателя, се обърнете към служителя по превенцията, към някого от работническия съвет или към довереното лице в рамките на организацията. Ако всичко това не доведе до резултат, може да се свържете и със специалист извън организацията. Например специалист по безопасност на труда, който работи за службата по безопасност на труда, или фирмен лекар.

Не, работодателят ви не може да ви уволни, ако сте бременна. Не може да ви уволни и защото смята, че искате да забременеете. В първите 6 седмици след раждането не можете да бъдете уволнена. Единствено в особени случаи е възможно уволнение по време на бременността или на отпуска по майчинство.

Станали сте баща? Тогава имате право на отпуск, след като се роди детето ви. От 1 юли 2020 г. като баща или партньор можете да вземете допълнителен отпуск при раждане. Става дума за най-много 5 седмици. В този период продължавате да получавате 70 % от заплатата си. Обсъдете с началника си, ако искате временно да работите по-малко, за да се грижите за детето си.

Ако сте наета във фирмата, в която работите, имате право на 16 седмици отпуск по майчинство. Този отпуск започва от 4 до 6 седмици преди датата на термина ви. По време на отпуска по майчинство заплатата ви ще продължи да се изплаща в продължение на 16 седмици. Ако искате по-дълъг отпуск, можете да удължите този период, като използвате дни от годишния си отпуск или обсъдите с работодателя си дали е възможно да вземете неплатен отпуск. Неплатеният отпуски означава, че през тези дни няма да получавате заплата.

В първите 9 месеца след раждането имате право на тишина и спокойствие в работно време да кърмите детето или да изцеждате кърма. Вашият работодател е длъжен да предостави чиста и заключваща се отвътре стая, където да можете да го правите. Това може да се прави толкова често и толкова дълго, колкото е необходимо, но не повече от една четвърт от общото време, през което работите. До 6 месеца след раждането тежката физическа работа също трябва да бъде максимално ограничена, а ако кърмите, не може да работите с определени вещества. Това зависи от веществата, обсъдете го с работодателя си.

Ако имате висока температура, не трябва да ходите на работа. Съобщете това колкото се може по-скоро по телефона на началника си. Ако отсъства, информирайте заместника му.

Никой не ви вдига? Оставете съобщение на гласовата поща или изпратете съобщение, ако не е възможно да оставите съобщение на гласовата поща.  

Тогава работодателят ще ви намери заместник.

Какво работодателят ви ще направи, зависи от това колко дълго сте болен. И от това дали само няколко дни сте болен или боледувате дългосрочно. Ако става дума за обикновен грип за няколко дни, работодателят ви не е задължен да го докладва на службата по безопасност на труда или на фирмения лекар. Това са специалисти, които съветват работодателя ви при болест на работното място и относно безопасността на труда. Ако сте болен повече от една седмица, работодателят докладва за това на службата по безопасност на труда или на фирмения лекар. По този начин те могат да ви напътстват възможно най-добре по време на вашето заболяване и заедно да работите за възстановяването ви. Фирменият лекар разглежда вашата ситуация и определя дали можете да вършите адаптирана работа, а също как и кога е най-добре да се върнете на работното място.

В случай на продължително заболяване вашият работодател докладва за това на службата по безопасност на труда или на фирмения лекар. Това са специалисти, които съветват работодателя ви относно здравословни и безопасни условия на труд на работното място. Службата по безопасност на труда или фирменият лекар ще се свържат с вас относно по-нататъшното протичане на заболяването ви и факта, че не можете да работите. След това заедно с работодателя изготвяте план за по-дълъг период. От ситуацията зависи как ще изглежда този план.

За целта има споразумения. Трябва да се стараете, доколкото е възможно, да ходите на лекар или зъболекар в свободното си време. Не могат да ви пуснат просто така от работа. Не можете да отидете на лекар или зъболекар извън работно време? Тогава имате право за кратко да излезете от работа. Все пак винаги го обсъждайте с началника си.

Не, по закон не сте длъжен да го правите. Работодателят ви няма право да пита защо сте болен. Няма право да пита и каква е причината. Тоест, какво заболяване имате. Може обаче да пита кога очаквате да се върнете на работа. Ако сте болен повече от една седмица, работодателят докладва за това на фирмения лекар. Този лекар проверява какво ви е, колко дълго ще продължи и дали евентуално можете да извършвате адаптирана работа. Заедно с вас и с работодателя ви той изготвя план за възстановяването ви и как можете да се върнете отново на работа. Работодателят ви очаква от вас да направите всичко възможно, за да се оправите максимално бързо. Това е и във ваш интерес.

Да, възможно е. За целта работодателят ви работи с фирмен лекар. Той преценява дали сте болен и проверява дали сте в състояние да извършвате адаптирана работа. Също така фирменият лекар преценява колко време ще продължи заболяването ви (отпуска ви по болест). Разбира се, съветът на вашия личен лекар е важен. Фирменият лекар обаче решава дали можете да работите или не. При заболяване винаги уведомявайте началника си за местоживеенето и местопребиваването си. Това е с цел проверка при заболяване.

Да. След първата седмица, в която сте съобщили за заболяване, работодателят подава сигнал към фирмения лекар. Този лекар ви помага с напътствия по време на заболяването, като проверява какво ви е, колко дълго не можете да работите и дали можете евентуално да извършвате адаптирана работа. Също така той изготвя заедно с вас и вашия работодател план за връщане на работното място след заболяването ви.