В Нидерландия има безсрочни и срочни договори. Безсрочният договор е за неопределен период, а срочният договор е за уговорен период. При три последователни срочни договора или договора на повикване възниква постоянно трудово правоотношение. Също така ще получите безсрочен договор, ако сте имали срочни договори за период над 3 години.
Освен това има 3 вида договори на повикване: договор на повикване с предварително споразумение, договор без постоянна заетост и договор с минимален и максимален брой часове. Обикновено след половин година имате право на договор за средния брой часове на седмица, които сте работили през тези шест месеца. Но трябва сами да го заявите. Внимавайте добре!
След една година работодателят е длъжен да Ви предложи договор за фиксиран брой часове. Това е задължително, когато Вашият договор продължи да тече или работодателят Ви предложи след една година нов договор. Също така Вие можете да предпочетете да продължите да работите с договор на повикване. Имате право на собствен избор, работодателят няма право да Ви принуждава.
Накрая съществува и договорът за командироване, който могат да предлагат само бюрата за временен труд. Срокът на договорите за 0 часа, както и договорите на повикване е 52 седмици. След изтичането на тези 52 седмици имате право на още 6 договора в рамките на 4 години. От 3 януари 2022 г. имате право на още 6 договора в рамките на 3 години.