В Нидерландия има безсрочни и срочни договори. Безсрочният договор е за неопределен период, а срочният договор е за уговорен период. При три последователни срочни договора или договора на повикване възниква постоянно трудово правоотношение. Също така ще получите безсрочен договор, ако сте имали срочни договори за период над 3 години.

Освен това има 3 вида договори на повикване: договор на повикване с предварително споразумение, договор без постоянна заетост и договор с минимален и максимален брой часове. Обикновено след половин година имате право на договор за средния брой часове на седмица, които сте работили през тези шест месеца. Но трябва сами да го заявите. Внимавайте добре!

След една година работодателят е длъжен да Ви предложи договор за фиксиран брой часове. Това е задължително, когато Вашият договор продължи да тече или работодателят Ви предложи след една година нов договор. Също така Вие  можете да предпочетете да продължите да работите с договор на повикване. Имате право на собствен избор, работодателят няма право да Ви принуждава.

Накрая съществува и договорът за командироване, който могат да предлагат само бюрата за временен труд. Срокът на договорите за 0 часа, както и договорите на повикване е 52 седмици. След изтичането на тези 52 седмици имате право на още 6 договора в рамките на 4 години. От 3 януари 2022 г. имате право на още 6 договора в рамките на 3 години.

В него са записани споразуменията, които вие като служител сте сключили със своя работодател. Трудовият договор е споразумение относно вашите условия на труд. Тези условия засягат например вашата заплата, надбавки, заплащане на извънреден труд и работно време. Освен това профсъюзите се договарят от името на служителите с работодателските организации, например за заплатите и за работното време. Това се нарича колективен трудов договор (КТД). Вашият работодател трябва да го спазва; в договора ви трябва да бъде посочено към кой КДТ спада договорът. В много сектори има задължителен КТД, например в селското стопанство и градинарството или в транспорта.

Тези правила важат и ако вашият работодател е агенция за временна заетост. В Нидерландия има също КТД за работници на временна заетост. Освен това, когато ви изпратят в предприятието, в което ще работите, от агенцията за временна заетост ще получите и така нареченото потвърждение за временна заетост. В него е посочено кои части от КТД или правилника на фирмата, в която ще работите, важат и за вас като работник на временна заетост. Това означава, че като работник на временна заетост ще имате два КТД.

Не е задължително вие и вашият работодател да се подписвате. Винаги искайте писмен договор, когато започвате нова работа. В него са определени правата и задълженията за вас и вашия работодател. Можете да ги препрочетете, ако е необходимо.

Това дори е необходимо, за да сключите договора си. Като работник или служител винаги имате право да разгледате договора си и да нанесете изменения в него. Договорът трябва да бъде съставен на разбираем за вас език. Имате право да поискате копия или отчети. Обсъдете това с работодателя си. В случай, че вашият работодател е сключил КТД, вашата агенция за временна заетост или фирмата, за която работите, е длъжна да се придържа към условията в него. Например що се отнася до условията за заплатата и разходите за транспорт до местоработата. Или що се отнася до почивките по време на работа и за заплащането на извънреден труд, ако работодателят ви помоли за това.

Разбира се. Има други условия, които се отнасят например за изпитателния срок в началото на вашата работа (пробен период), условията на труд, срока на предизвестие при прекратяване или вашата пенсия. Вашият работодател трябва да спазва тези условия.

Тази клауза представлява разпоредба в договора за временна заетост, съгласно която договорът между работника на временна заетост и агенцията за временна заетост се прекратява след приключване на поръчката.  Ако работите на временна заетост с договор с “клауза за прекратяване на договора след приключване на поръчката”, можете да прекратите работата, когато работодателят, при когото работите, спре поръчката. В този случай ще получите заплата само за изработените часове. Можете да работите с клауза за прекратяване на договора след приключване на поръчката не повече от 78 седмици. От 3-ти Януари 2022 г., имате право да работите максимално 52 седмици с клауза за посредничество. След това трябва да получите срочен договор с фиксиран брой часове, които трябва да се заплащат при всички случаи, дори когато не можете да работите.

Никога не започвайте работа, ако не знаете какви са вашите условия на труд. Например заплатата (по закон или според колективния ви трудов договор), правото на дни отпуск, добавка за отпуск или изплащане на пълното възнаграждение при болест. Погрижете се винаги да имате писмено доказателство за условията в договора ви. Може да е и в електронен вид. Можете да използвате това доказателство, в случай че вашият работодател не се придържа към условията. Разгледайте също в Помощ и подкрепа към кои страни можете да се обърнете, ако вашият работодател не спазва уговорките.

В Нидерландия в закона са описани правила колко дълго е позволено да се работи в рамките на един работен ден. Смятате ли, че сте принудени да работите твърде много часове без прекъсване? Прочетете правилата в Закона за работното време на нидерландски език. Потърсете помощ за това. Обсъдете го със своя работодател. Покажете договора си, в който е записано колко часа можете да работите. В КТД често са договорени допълнителни правила за работното време. В такъв случай те важат наред със законовите правила от Закона за работното време.

По закон в Нидерландия вашият работодател може да се споразумее отделно с вас колко часа ще работите. Това е записано в Закона за работното време. Това трябва да се запише в договора ви. Така че проверете добре тези клаузи в договора си. Също така вашият работодател има право понякога да поиска от вас да работите допълнителни часове. Например, когато има да се свърши много работа. Тези допълнителни часове също трябва да ви се заплащат. По правило можете да работите не повече от 12 часа без прекъсване. Освен това е позволено да работите максимум 60 часа на седмица. Но това не може да се случва всяка седмица. Винаги обсъждайте с началника си, ако се налага да работите по-дълго. Важно! Следете сами колко часа сте работили. Така можете да проверите дали трябва да работите повече и дали получавате заплатата за броя часове, които сте изработили.

Като работник или служител в Нидерландия имате право на минимална работна заплата и минимална добавка за отпуск. Това е записано в закона. Вашият работодател може да ви плаща повече, но не и по-малко. Прочетете на английски език повече информация относно минималната работна заплата и какви суми работодателят има право да удържа. Например, работодателят може да удържи максимум 25% от заплатата ви за жилищно настаняване. Това е позволено само с вашето изрично съгласие и ако вашият работодател има сертификат със знак за качество на жилищното настаняване. Прочетете повече на нидерландски език относно знака за качество SNF или за знака за качество AKF.
Също така е разрешена удръжка за здравна застраховка. За целта трябва веднага да получите номер на полица и застрахователна карта. Забранени са други удръжки, например глоби или други суми.

Получавате минимална работна заплата, когато работите и сте на възраст над 21 години. Имате право на това и ако продължите да работите, след като сте навършили пенсионна възраст. Ако сте на възраст между 15 и 21 години,  тогава за вас е в сила минималната работна заплата за младежи. Има ли вашият работодател колективен трудов договор (КТД)? В такъв случай винаги получавате заплатата, която е договорена в този КТД. Ако вашият работодател няма КТД,  тогава винаги получавате най-малко минималната работна заплата за възрастта си.

Получавате по-малка заплата от посочената в договора ви или ви се плащат по-малко часове? В Нидерландия има организации, които могат да ви помогнат в такива случаи. Ако работите чрез агенция за временна заетост и получавате по-малка заплата от записаната в колективния трудов договор (КТД),  съобщете това на SNCU. Тази организация ще провери дали вашият работодател спазва условията в договора ви. Ако получавате по-малко от минималната работна заплата,  съобщете това (анонимно) на своя собствен език в Инспекцията SZW. Можете също да се обадите на телефон +31 70 333 56 78. Прочетете тук информация на английски език за правата, които имате за вашата минимална работна заплата. Прочетете за помощта от синдиката в тема "Помощ и подкрепа".

Различни организации в Нидерландия следят дали вашият работодател спазва закона за условията на труд,  например що се отнася до изплащането на заплатата ви. На интернет страницата Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) можете да прочетете на английски, испански, полски или румънски как да следите дали вашият работодател спазва договореностите. Профсъюзите също имат грижата да получавате това, на което имате право. Профсъюзите могат да ви помогнат, ако имате въпроси, свързани с работата или изплащането на заплатата ви. Прочетете за помощта от профсъюза в тема "Помощ и подкрепа".

Ако работите за нидерландска фирма,  тогава получавате фиш за заплата, на който пише колко печелите. Във фиша виждате брутната и нетната си заплата, както и данъците и вноските, които работодателят ви удържа. Например данъка върху трудовото ви възнаграждение. Виждате също колко часа сте работили, както и периода, за който получавате заплата. Посочени са също и надбавки за извънреден труд и суми за покриване на разходи. Удръжките от заплатата ви за жилищно настаняване и вноските за здравно застраховане също трябва да се посочат във фиша за заплатата ви.
Пазете добре фиша за работна заплата. Така ще можете да направите справка, когато е необходимо.

Това зависи от договорените с работодателя ви клаузи. Сумата, която получавате всеки месец, по принцип зависи от броя изработени часове. Часовете извънреден труд ви се заплащат, ако работодателят ви поиска да работите допълнително и ако се уговорите за действително плащане на допълнителните часове.

Понякога ви се заплащат официалните празници в Нидерландия, както и специални лични дни. Например при раждане и смърт в семейството ви.

Всяка фирма има собствен фиш за заплата. Какво точно пише на него, зависи от всеки отделен работодател. Ако имате повече от един работодател,  ще получавате повече от един фиш. Имате ли въпроси в тази връзка? Задайте ги на своя работодател.

Вашият работодател е задължен да ви дава фиш за заплатата. Може да го получавате в електронен вид или на хартия. Това е различно при всеки работодател. В повечето случаи получавате фиш всеки месец, т.е. при всяко плащане на заплатата ви. Вашият работодател може да ви дава фиш за заплата и по-често. Ако получавате фиша си за заплата по пощата,  проверете внимателно дали работодателят ви разполага с точния ви адрес. Важно! Ако можете да разглеждате фиша си за работна заплата си през дигитална система, направете копие на фиша и го запазете в компютъра си.

В началото на всяка нова година получавате годишна справка от вашия работодател. Тя се издава отделно от месечните фишове за заплата. В годишната справка е посочено какво ви е изплатено през предходната година. Пазете добре годишната си справка. Тя ви е необходима, когато подавате данъчната си декларация в Нидерландия.

Вашият работодател трябва да може да ви плаща заплатата. За целта на вашия работодател му е нужна банковата ви сметка. Винаги трябва да получавате минималната за вашата възраст заплата по лична банкова сметка, т.е. не може да се изплаща в брой на ръка. Прочетете на английски език как да проверите своята минимална заплата. Вашият работодател е длъжен да плаща заплатата ви по банков път. Това трябва да става по сметка, която е на ваше име. Защо по този начин? Така може със сигурност да се установи, че минималната работна заплата действително ви е изплатена. Единствено частта над минималната работна заплата за вашата възраст можете да получавате в брой или в натура. Това е позволено само за определена част. Това е частта над минималната заплата за вашата възраст. За изплащане на заплатата ви можете да посочите и своя банкова сметка в родната ви страна. В такъв случай ще мине по-дълго време, преди да получите заплатата си.

Имате въпрос относно вашия колективен трудов договор (КТД)? Тогава се свържете с някой профсъюз в Нидерландия. Тази организация защитава интересите на работниците и служителите, следователно и вашите. Обадете се например на FNV на телефон 088 368 03 68, или на CNV на телефон +31 30 751 10 01. Може да се наложи първо да станете член, за да получите помощ.

Проверете дали за сектора, в който работите, е в сила колективен трудов договор (КТД). Има такъв например за сектор градинарство, транспорт или месопреработване. В КТД може да са залегнали условия, различни от тези, които са определени по закон. В такива случаи разликата е единствено във ваша полза. Следователно вашият работодател може да ви плаща повече от минималната работна заплата, но не и по-малко. В повечето КТД е включена таблица на възнагражденията и списък на длъжностите. Така можете да видите дали получавате правилната заплата за длъжността си.

Като работник на временна заетост получавате ли по-малко, отколкото е записано във валидния за вас колективен трудов договор (КТД)? В такъв случай можете да се свържете с няколко организации. Такава е например фондация „Спазване на КТД за работници на временна заетост“ (SNCU). Можете да се обърнете към тази организация на нидерландски, английски, полски или румънски език на телефон +31 85 210 40 80. На собствения си език можете да се свържете с фондация „ФеърУърк“ [FairWork] на телефон +31 (0)20 760 08 09 или през WhatsApp +31 (0)6 51 77 12 49. Профсъюзът също може да ви помогне, ако получавате по-малко, отколкото е записано във вашия КТД. Можете да се свържете с FNV (088 368 0 368) или CNV (+31 30 751 10 01). 

Започвате работа чрез агенция за временна заетост? Тогава вашата агенция за временна заетост трябва да отговаря на няколко условия. Тя трябва да е регистрирана в нидерландската Търговска камара (KvK). Добре е агенцията за временна заетост, за която работите, да има знак за качество SNA. Прочетете на нидерландски или на английски език защо това е важно. Също така е добре агенцията за временна заетост да е член на браншова организация. Това са организации, които контролират дали агенцията за временна заетост се придържа към условията в договора ви. Прочетете на нидерландски език как тези организации, ABU или NBBU, могат да помогнат на агенции за временна заетост в Нидерландия.

Важно! Ако работите за агенция за временна заетост, през първата година и половина е възможно да ви се заплащат само изработените часове. Освен това не решавате сами колко часа седмично можете да работите. Поради това е възможно да се наложи да платите фиксирани разходи като наема за квартирата ви и вноските за здравно застраховане за седмицата, през която не сте работили нито един час и следователно не сте получили заплата. Такъв е случаят, ако сте сключили договор за временна заетост с “клауза за прекратяване на договора след приключване на поръчката” или срочен договор с “отпадане на задължението за непрекъснато плащане на заплатата”. Това със сигурност трябва да бъде посочено в договора ви.
Ако не работите чрез агенция за временна заетост, също е възможно за шест месеца да получите договор без постоянна заетост или договор на повикване. Тогава също ще получавате само изработените часове и в повечето случаи не определяте броя на часовете, които можете да работите на седмица.

Жител ли сте на държава от Европейския съюз (ЕС)? Например Полша, България или Румъния? Тогава не ви е необходимо разрешително. Не сте от държава членка на ЕС? Тогава вероятно ще ви е необходимо разрешително, за да имате право да работите в Нидерландия. Прочетете на нидерландски или английски език какви разрешителни за работа са ви необходими, за да работите в Нидерландия.

В такъв случай работите в нарушение на правилата в Нидерландия. Това се нарича нелегален труд. Винаги сигнализирайте, ако работите нелегално в Нидерландия. Организацията, която контролира това в Нидерландия, е Nederlandse Arbeidsinspectie. Прочетете на английски език как можете да съобщите за нелегален труд в Нидерландия. Прочетете на своя език как можете (анонимно) да подадете сигнал за това.

Когато започнете работа в Нидерландия, Вашият работодател или бюрото за временен труд ще изискат от Вас валиден документ за самоличност. Работодателят е длъжен да провери дали документът за самоличност е истински и валиден. Работодателят ще направи копие на Вашия документ за самоличност. Това е разрешено. След това Вашият работодател следва да Ви върне документа за самоличност.

Вашият работодател няма право да задържи Вашия документ за самоличност като депозит за авансово платени разходи. Ако Вашият документ за самоличност бъде задържан, можете да подадете сигнал за това в полицията или в нидерландската Инспекция по труда. Те могат да изискат обратно Вашия документ за самоличност от работодателя.