De proeftijd is een korte periode aan het begin van je werk waarin jij en je werkgever kunnen stoppen als het niet goed gaat.
De proeftijd is een periode om elkaar te leren kennen. Je kijkt of het werk goed bij je past. Je werkgever kijkt of jij goed bij het werk past. In deze periode mogen jij en je werkgever stoppen met het werk zonder opzegtermijn. De proeftijd moet in je contract staan. Staat het er niet in? Dan is er geen proeftijd.
Heb je een vast contract (zonder einddatum)? Dan mag de proeftijd maximaal 2 maanden zijn.
Bij een tijdelijk contract gelden de volgende regels voor de proeftijd:
De proeftijd begint op je eerste werkdag. Dus niet op de dag dat je het contract tekent.
Een proeftijd is een korte periode aan het begin van je werk. In deze tijd kunnen jij en je werkgever kijken of het werk goed bij je past. Tijdens de proeftijd kunnen jullie allebei het contract direct stoppen, zonder opzegtermijn.
De lengte van de proeftijd hangt af van je contract:
De proeftijd moet altijd schriftelijk in je contract staan.
Ja. Tijdens de proeftijd mogen jij en je werkgever het contract direct stoppen. Je werkgever hoeft geen reden te geven, maar als je erom vraagt, moet hij de reden schriftelijk uitleggen.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.