In Nederland heb je tijdelijke contracten en vaste contracten. Er zijn ook oproepcontracten, zoals een nulurencontract of min-maxcontract.
In Nederland heb je tijdelijke contracten en vaste contracten. Een tijdelijk contract stopt op een vaste datum. Dit staat in je contract. Een vast contract heeft geen einddatum. Er zijn ook oproepcontracten, zoals een nulurencontract of min-maxcontract.
Het is slim om het contract op papier te hebben, zodat alles duidelijk is. Je werkgever is verplicht om de belangrijkste afspraken over je contract op papier aan jou te geven. Denk aan je loon, wat voor soort contract je hebt en of je bijvoorbeeld pensioen opbouwt. Krijg je dit niet? Vraag er dan naar.
Een tijdelijk contract is een arbeidscontract voor een bepaalde periode. Bijvoorbeeld voor 6 maanden of 1 jaar. Na deze periode stopt het contract automatisch. Je werkgever moet je wel op tijd laten weten of het contract wordt verlengd. Anders moet hij jou een vergoeding betalen.
Een vast contract is een arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Dit betekent dat het contract blijft doorlopen totdat jij of je werkgever het beëindigt. Je hebt dan meer zekerheid over je werk en inkomen.
Bij een nulurencontract werk je alleen als je werkgever je oproept. Je hebt geen vast aantal uren per week. Je krijgt alleen betaald voor de uren die je werkt.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.