Ontslag

Ontslag in Nederland betekent dat jouw werk stopt. Dit kan zijn omdat je contract afloopt, omdat het niet goed gaat met het bedrijf of omdat je iets fout hebt gedaan. Soms neem je zelf ontslag. Soms word je ontslagen.

Ontslag bij tijdelijk contract

Een tijdelijk contract stopt vanzelf op de einddatum. Jouw werkgever moet je 1 maand van tevoren vertellen dat het stopt. Dat heet de aanzegtermijn. Doet hij dat niet? Dan moet hij jou een vergoeding betalen.

Ontslag bij vast contract

Als je een vast contract hebt, mag je werkgever je niet zomaar ontslaan. Vaak beslist de rechter of UWV hierover. Meestal heb je recht op een transitievergoeding.

Ontslag bij ziekte

Ben je ziek? Dan mag de werkgever je niet zomaar ontslaan. Dit mag alleen als je langer dan 2 jaar ziek bent. Of niet meewerkt aan je herstel. Bijvoorbeeld als je ander passend werk binnen het bedrijf weigert.

Lees meer over ontslag bij ziekte.

Ontslag op staande voet

Doe je iets wat verboden is? Bijvoorbeeld, stelen of frauderen? Dan kun je direct ontslagen worden. Dit heet ontslag op staande voet. Je contract stopt dan meteen.
Lees meer over ontslag op staande voet.

Zelf ontslag nemen

Wil je zelf stoppen met werken? Dan moet je een brief schrijven naar je werkgever. In deze brief leg je uit dat je stopt met werken. Soms geldt er een opzegtermijn. Dat betekent dat je nog een paar weken of maanden moet blijven werken.

Ontslagen worden

Word je ontslagen? Vraag je baas om in een brief of e-mail uit te leggen waarom je bent ontslagen. Vraag advies bij het Juridisch Loket. Zij kunnen je helpen om te kijken waar je recht op hebt. Controleer ook of je recht hebt op een WW-uitkering bij het UWV.