Jeśli pracujesz w Holandii, zazwyczaj otrzymujesz umowę o pracę. Zawiera ona ustalenia dotyczące pracy, takie jak liczba godzin pracy i wysokość wynagrodzenia.
Umowa o pracę to dokument zawierający ustalenia dotyczące pracy. Nazywa się to również kontraktem. W umowie zapisana jest liczba godzin pracy i wysokość wynagrodzenia. Umowa o pracę może być na czas określony lub czas nieokreślony. Umowę najlepiej jest podpisać przed rozpoczęciem okresu zatrudnienia. W ten sposób upewnisz się, że masz prawa, jeśli coś pójdzie nie tak. Przeczytaj uważnie umowę i zadawaj pytania, jeśli czegoś nie rozumiesz.
Jako pracownik tymczasowy masz umowę o pracę tymczasową z agencją pracy tymczasowej. Agencja jest Twoim pracodawcą, ale pracę wykonujesz w innej firmie. Umowa zawiera ustalenia dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy i warunków pracy. W przypadku umów o pracę tymczasową obowiązują inne zasady niż w przypadku pozostałych umów o pracę.
Jeśli masz pytania dotyczące umowy o pracę lub praw pracownika, odwiedź punkt informacyjny Work in NL lub skontaktuj się z Juridisch Loket. Biura te udzielają bezpłatnych porad i wyjaśnień.
Masz pytania dotyczące własnej sytuacji lub czujesz się źle traktowany w pracy? Skontaktuj się z fundacją FairWork. Fundacja pomaga osobom z innych krajów pracującym w Holandii. Pomoc jest bezpłatna i jeśli chcesz, możesz pozostać anonimowy. Możesz zadzwonić pod numer (020) 760 08 09 lub 06 51771249 lub wysłać wiadomość e-mail na adres info@fairwork.nu.
W Holandii obowiązują przepisy dotyczące liczby godzin pracy w ciągu dnia i tygodnia. Jeśli uważasz, że pracujesz za dużo, porozmawiaj o tym ze swoim pracodawcą. Pokaż również swoją umowę o pracę. Niektóre układy zbiorowe zawierają dodatkowe przepisy dotyczące godzin pracy.
Pracodawca może poprosić o przepracowanie dodatkowych godzin. Na przykład, gdy jest dużo pracy. Otrzymasz za to pieniądze. Nigdy nie można pracować dłużej niż 12 godzin jednego dnia. I nie więcej niż 60 godzin tygodniowo. Ale takie sytuacje nie mogą mieć miejsca co tydzień. Zapisuj sobie liczbę przepracowanych godzin.
Istnieją umowy stałe i tymczasowe. Umowa stała, na czas nieokreślony, nie ma daty zakończenia. Umowa tymczasowa, na czas określony, kończy się w uzgodnionym terminie. Po 3 umowach tymczasowych lub 3 latach pracy zazwyczaj otrzymuje się umowę na czas nieokreślony. Istnieją również umowy na wezwanie: z umową wstępną, umową zerogodzinową lub umową min-max. Po sześciu miesiącach możesz poprosić o umowę na stałe godziny pracy. Po 1 roku pracodawca musi sam zaoferować taką umowę.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.