Zwolnienie z pracy w Holandii oznacza koniec pracy. Może to być spowodowane wygaśnięciem umowy, słabymi wynikami firmy lub popełnieniem błędu. Czasami sam zwalniasz się z pracy. Czasami zostajesz zwolniony.
Umowa na czas określony kończy się automatycznie w podanym dniu. Pracodawca musi poinformować Cię z 1-miesięcznym wyprzedzeniem o tym, że umowa się kończy. Jest to tzw. okres wypowiedzenia. Jeśli tego nie zrobi, będzie musiał wtedy wypłacić Ci odszkodowanie.
Jeśli masz umowę na czas nieokreślony, pracodawca nie może Cię zwolnić bez powodu. Decyzję w tej sprawie często podejmuje sąd lub UWV. Zazwyczaj masz prawo do odprawy pieniężnej.
Jesteś chory? Wtedy pracodawca nie może po prostu Cię zwolnić. Jest to dozwolone tylko w przypadku choroby trwającej dłużej niż 2 lata. Lub jeśli nie współpracujesz w procesie powrotu do zdrowia. Na przykład, jeśli odmówisz innej, dostosowanej pracy w firmie. Więcej informacji na temat zwolnienia z pracy w przypadku choroby.
Robisz coś zakazanego? Na przykład kradniesz lub oszukujesz? Wtedy możesz zostać natychmiast zwolniony. Nazywa się to zwolnieniem dyscyplinarnym. Umowa zostaje wówczas natychmiast rozwiązana. Przeczytaj więcej o zwolnieniu dyscyplinarnym.
Chcesz sam przestać pracować? Musisz wtedy napisać pismo do pracodawcy. W piśmie tym wyjaśniasz, że kończysz pracę. Czasami obowiązuje okres wypowiedzenia. Oznacza to, że musisz pracować jeszcze przez kilka tygodni lub miesięcy.
Zostajesz zwolniony? Poproś szefa o wyjaśnienie w liście lub wiadomości e-mail, dlaczego zostałeś zwolniony. Poproś o poradę w Juridisch Loket. Pracownicy mogą pomóc Ci sprawdzić, do czego masz prawo. Sprawdź również, czy masz prawo do zasiłku dla bezrobotnych w UWV.
Pracodawca może zwolnić pracownika tylko wtedy, gdy ma ku temu poważny powód. Na przykład, jeśli nie ma już pracy lub jeśli zrobiłeś coś złego.
Poproś szefa o pisemne wyjaśnienie, dlaczego zostałeś zwolniony. Sprawdź swoje prawa, takie jak zasiłek lub odszkodowanie. Masz co do tego wątpliwości? Zwróć się o pomoc do związku zawodowego lub Juridisch Loket.
Czasami tak. W niektórych przypadkach można otrzymać odprawę pieniężną. Ma to związek z powodem zwolnienia. Na przykład, nie otrzymasz odprawy jeśli zostaniesz zwolniony dyscyplinarnie. Masz co do tego wątpliwości? Skontaktuj się z Juridich Loket.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.