W Holandii obowiązują przepisy zapewniające bezpieczną i uczciwą pracę. Zasady te dotyczą wynagrodzenia, godzin pracy i bezpieczeństwa w pracy.
Praca w ramach stosunku pracy oznacza, że pracujesz na umowie dla pracodawcy. Masz wtedy prawo do przerw, bezpiecznych warunków pracy i urlopu. Masz również prawo do płacy minimalnej lub płacy określonej w Układzie Zbiorowym Pracy - CAO. Możesz wziąć urlop, a pracodawca nie może Cię zwolnić bez powodu. Umowa o pracę określa prawa i obowiązki pracownika. Zawsze proś o pisemną umowę i pasek wypłaty.
Oprócz praw, masz również obowiązki. Musisz rzetelnie wykonywać swoją pracę, przestrzegać regulaminu w pracy i przestrzegać ustaleń dotyczących zadań, wynagrodzenia i godzin pracy. W ten sposób będziesz przyjemnie współpracować z pracodawcą i innymi współpracownikami oraz zapewnisz sobie utrzymanie pracy.
Jako osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą lub osoba samozatrudniona pracujesz dla siebie. Nie masz wtedy pracodawcy, który wypłaca wynagrodzenie lub dba o składki na ubezpieczenie społeczne. Samodzielnie ubiegasz się o zlecenia, ustalasz stawki i ubezpieczasz się we własnym zakresie. Masz więcej swobody, ale także więcej odpowiedzialności, aby zarządzać wszystkim samodzielnie.
Osoby prowadzące własną działalność w branży usług seksualnych Na stronie Sekswerk Goed Geregeld podano praktyczne i ważne informacje. Dotyczą one na przykład opieki zdrowotnej, obowiązujących zasad i praw. Te informacje są obecnie dostępne wyłącznie w języku niderlandzkim. W przyszłości będzie można się z nimi zapoznać również w innych językach.
Masz problemy w pracy? Na przykład zbyt niskie wynagrodzenie, niebezpieczne warunki pracy lub brak umowy? Możesz zwrócić się o pomoc do Juridisch Loket, fundacji FairWork, punktu informacyjnego Work in NL, związku zawodowego lub gminy. Możesz również złożyć anonimową skargę do Nederlandse Arbeidsinspectie (inspekcji pracy).
Porządna praca oznacza: uczciwą płacę, bezpieczne miejsce pracy, wystarczającą liczbę przerw i jasne uzgodnienia. Wiesz, kiedy pracujesz, ile zarabiasz i masz prawo do odpoczynku. Otrzymujesz dni urlopowe i czasami dodatkowe pieniądze, takie jak dodatek urlopowy. Zasady te mają zastosowanie do wszystkich osób zatrudnionych, nawet jeśli pochodzą z zagranicy.
Najpierw porozmawiaj ze swoim pracodawcą lub kierownikiem zespołu. Jeśli to nie pomoże, skontaktuj się z Inspekcją Pracy (Nederlandse Arbeidsinspectie). Bezpieczna praca to prawo w Holandii. Nie możesz wykonywać pracy zagrażającej bezpieczeństwu bez odpowiednich instrukcji lub środków ochrony, takich jak kask czy specjalna odzież ochronna. Uwaga: chcesz najpierw porozmawiać z kimś w swoim języku? Sprawdź na stronie, czy w Twojej okolicy znajduje się punkt informacyjny, do którego możesz się zwrócić.
Możesz udać się do Juridisch Loket, fundacji FairWork, punktu informacyjnego Work in NL, związku zawodowego lub gminy. Czasami możesz uzyskać pomoc we własnym języku. Możesz również zgłosić skargę anonimowo do Arbeidsinspectie. W przypadku poważnych problemów, takich jak przemoc lub znęcanie się, zawsze można uzyskać pomoc, nawet bez dokumentów.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.