Увольнение по болезни

В Нидерландах работодатель, как правило, не имеет права уволить вас, если вы заболели. Это можно сделать только после 2 лет болезни. В это время вы должны попытаться вернуться работе. Иногда работодатель может уволить вас раньше.  

Увольнение по болезни и трудовой договор с бюро по временному трудоустройству 

Вы заболели, работая по временному договору, в котором есть условие о временном найме? Тогда ваш договор может быть расторгнут немедленно. И вы, как правило, уже не имеете право получать зарплату от бюро по временному трудоустройству. 

Обычно у вас остается возможность подать заявление в UWV на получение пособия по временной нетрудоспособности. Всегда немедленно сообщайте о болезни как в бюро по временному трудоустройству, так и в компанию, где вы работаете. Таким образом, все будут знать, что происходит, и вы избежите проблем с выплатами. 

Защита без условия о временном найме 

В вашем договоре от бюро по временному трудоустройству есть условие о временном найме? Тогда ваше трудоустройство не прекратится даже если вы заболели. Бюро по временному трудоустройству должно выплачивать вам оклад на протяжении всего срока действия договора. 

Вы не уверены, подпадает ли ваш трудовой договор под действие коллективного трудового договора? Тогда обратитесь в Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) или в Juridisch Loket. 

Увольнение по болезни, если у вас бессрочный трудовой договор 

Если у вас бессрочный трудовой договор и вы заболели, работодатель не имеет права уволить вас в течение первых 2 лет. Во время болезни вам будут выплачивать зарплату за часы, которые указаны в вашем трудовом договоре. Вы имеете право на получение не менее 70% вашего оклада в течение максимум 2 лет. Коллективный трудовой договор в вашем секторе может содержать другие договоренности.  

Реинтеграция 

В первый год работодатель обязан платить вам не менее законного минимального оклада. Если ваша болезнь продолжается, посоветуйтесь с работодателем, можете ли вы временно работать меньше часов или выполнять другую работу в той же компании. Это называется реинтеграция. Если вы не будете сотрудничать, например, не захотите выполнять другую работу, то вас могут уволить раньше, чем через 2 года.