В Нидерландах действуют правила, связанные с условиями труда. Благодаря этому вы можете работать безопасно и без вреда для здоровья.
Условия, в которых вы работаете, называются условиями труда. Это может касаться продолжительности рабочего дня или продолжительности перерывов. Есть также правила, касающиеся тяжелых работ, работы с опасными веществами, здоровья и безопасности.
Ваш работодатель должен позаботиться о том, чтобы вы могли выполнять свою работу безопасно и без вреда для здоровья. Именно для этого установлены правила:
У вас есть вопросы или проблемы? Вы можете обратиться за помощью:
Несчастный случай на работе – это несчастный случай, который произошел во время работы, при котором кто-то получил травму. Вас госпитализировали в больницу, у вас остались постоянные повреждения или кто-то умер? В этом случае ваш работодатель обязан сообщить об этом в De Nederlandse Arbeidsinspectie (Нидерландская трудовая инспекция). И вы сами или ваш коллега также можете сообщить об этом через веб-сайт Трудовой инспекции. Это можно сделать и по телефону.
Хорошие условия труда дают возможность работать безопасно. Вы получаете четкие объяснения по поводу работы, достаточно перерывов и защитную одежду, если это необходимо. Рабочее место не должно представлять опасности для вашего здоровья. Ваш работодатель должен соблюдать правила, предусмотренные Arbowet – Законом об условиях труда.
Вы выполняете опасную работу или вы чувствуете себя небезопасно? Сначала поговорите с вашим руководителем. Это не помогает? Обратитесь в профсоюз, к врачу компании или в Нидерландскую трудовую инспекцию. Они могут отслеживать ситуацию и принимать меры. Из-за этого у вас не должно быть проблем с работодателем.
Да, у вас есть право на перерывы. Ваш рабочий день больше 5,5 часов? Тогда у вас есть право на перерыв длительностью как минимум 30 минут. Если рабочий день составляет 10 часов, у вас есть право на перерыв длительностью как минимум 45 минут. Вам также должны предоставлять отдых между рабочими днями, как правило, не менее 11 часов подряд. Время перерыва не оплачивается, кроме случаев, когда есть другая договоренность в вашем личном трудовом договоре или в коллективном трудовом договоре (cao).
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.