Verlof

Als je vrij wilt nemen van je werk, dan vraag je in Nederland verlof aan bij je werkgever. Op deze pagina lees je over de soorten verlof en hoe je het aanvraagt.

Vrij nemen van je werk

Als je in Nederland werkt, dan mag je soms vrij nemen van je werk. Bijvoorbeeld omdat je op vakantie gaat. Je werkgever betaalt dan je loon terwijl jij vrij bent. Dit heet ‘verlof’. Je vraagt verlof aan bij je werkgever. Meestal mag je dan vrij nemen. Alleen als er grote problemen zijn voor het werk, mag je werkgever nee zeggen. Je werkgever moet dat binnen 2 weken laten weten in een brief of e-mail. Je mag dan op een ander moment wel vrij nemen.

Soorten verlof

Er zijn verschillende soorten verlof in Nederland. Bijvoorbeeld vakantieverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof, geboorteverlof en verlof bij een noodgeval. Ook als je ziek bent bent, kun je verlof krijgen. Elk soort verlof heeft eigen regels.

Uitzendkracht of een vast contract

Werk je met een uitzendovereenkomst? Dan gelden vaak andere afspraken dan bij een vast contract. Kijk goed in je contract of cao (afspraken over werk) wat voor jou geldt. In sommige cao’s zijn extra afspraken gemaakt over verlof. Dat heet bovenwettelijk verlof. Je kunt dan misschien meer vrije dagen krijgen dan volgens de wet.