Vrijwilligerswerk

Vrijwilligerswerk is werk dat je doet zonder dat je hiervoor betaald krijgt. 

Vrijwilligerswerk 

Vrijwilligerswerk is werk dat je vrijwillig doet. Je helpt anderen of de samenleving. Bijvoorbeeld bij een sportclub of dierenasiel. Als je vrijwilligerswerk doet zijn er regels waar je op moet letten. 

Regels voor vrijwilligerswerk 

• Het werk dat je doet, mag niet bedoeld zijn om winst te maken. 
• Vrijwilligerswerk is geen vervanging van een betaalde baan 
• Vrijwilligerswerk moet je veilig kunnen doen, ook als je werkt met gevaarlijke stoffen 
• Als je werkt met kinderen of ouderen, heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. In deze verklaring staat dat je geen strafbare dingen hebt gedaan.  

Twijfel je over een van de punten hierboven? Neem dan contact op met het Juridisch Loket.

Vrijwilligerswerk en een WW-uitkering 

Heb je een werkloosheidsuitkering (WW)? Dan mag je vrijwilligerswerk doen. Je moet wel blijven solliciteren naar een betaalde baan. Helpt het vrijwilligerswerk je om sneller een betaalde baan te vinden, bijvoorbeeld omdat je iets nieuws leert? Dan hoef je soms niet te solliciteren. 

Vergoeding vrijwilligerswerk 

Als vrijwilliger krijg je geen salaris, maar je kan wel een vrijwilligersvergoeding krijgen. Deze vergoeding hangt af van het vrijwilligerswerk dat je doet. Het mag in 2026 maximaal €220 per maand en maximaal €2.200 per jaar zijn.  

Ook kun je afspraken maken met de organisatie over een onkostenvergoeding voor vrijwilligerswerk. Dit zijn kosten die jij maakt om het vrijwilligerswerk te doen. Denk hierbij aan reiskosten.  

Gratis VOG voor vrijwilligers 

Vrijwilligers die werken met kwetsbare mensen, zoals ouderen of kinderen, hebben een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Werk jij als vrijwilliger met kinderen of ouderen? Dan kun je via de organisatie waar je dit doet gratis een VOG aanvragen. 

Mantelzorg is geen vrijwilligerswerk 

Als je zorgt voor een zieke partner, familielid of vriend, heet dit mantelzorg. Dit is geen vrijwilligerswerk. Vraag altijd aan je werkgever welke regels hiervoor gelden binnen het bedrijf. Val je onder een cao? Kijk daar ook naar voor de afspraken.