Wil je werken in Nederland? Dan heb je een burgerservicenummer (BSN) nodig. Je krijgt jouw BSN als je je inschrijft bij de gemeente waar je gaat wonen. Blijf je korter dan vier maanden in Nederland? Je wordt dan een niet-ingezetene in Nederland. Lees in het Nederlands hoe je je dan registreert. Inschrijving kan in Nederland dan bij een gemeente met een loket voor niet- ingezetene. Deze zijn in 19 gemeenten: Alkmaar, Almelo, Amsterdam, Breda, Den Haag, Doetinchem, Eindhoven, Groningen, Goes, Heerlen, Leeuwarden, Leiden, Nijmegen, Rotterdam, Terneuzen, Utrecht, Venlo, Westland en Zwolle. Blijf je langer dan 4 maanden werken in Nederland? Dan moet je je inschrijven bij het gemeentehuis van jouw woonplaats.

Dit is een uniek persoonsnummer dat je nodig hebt om je te identificeren in Nederland. Bewaar deze dus goed. Jouw burgerservicenummer staat vermeld op een brief die je krijgt. Dit nummer staat vaak ook op jouw zorgpasje. Ook op je werk kun je gevraagd worden je te identificeren. Je hebt het nummer vaker nodig. Bijvoorbeeld wanneer je een Nederlandse bankrekening wilt openen, een zorgverzekering wilt afsluiten of in jouw contact met de overheid. Lees hier waar het burgerservicenummer voor is. 

Nee, dat mag niet. Deze moet hij altijd aan je teruggeven. Het is jouw persoonlijk eigendom. Jouw werkgever maakt wél vaak een kopie van jouw identiteitsbewijs.

Jouw werkgever moet jouw loon kunnen betalen. Hiervoor heeft jouw werkgever je bankrekening nodig. Het minimumloon voor jouw leeftijd moet je altijd op je bankrekening ontvangen. Lees in het Engels hoe je jouw minimumloon kunt inzien. Jouw werkgever is verplicht om jouw minimumloon giraal uit te betalen. Dit op een rekening die op jouw naam staat. Waarom op deze manier? Dan is met zekerheid vast te stellen dat jouw minimumloon ook echt is uitbetaald. Alleen het deel boven jouw minimumloon voor jouw leeftijd mag je contant of in natura ontvangen. Dat mag alleen voor een bepaald gedeelte. Dit is het deel boven het minimumloon voor jouw leeftijd. Je mag ook jouw bankrekening in jouw thuisland doorgeven voor de betaling van jouw loon. Dan duurt het wel langer voordat je je loon gestort krijgt.

Je kunt vanuit jouw thuisland op zoek gaan naar werk in Nederland. Dit kan via verschillende organisaties. Lees in het Nederlands, in het Engels of in het Pools informatie waar je kunt werken in Nederland. En wat je daarvoor moet doen. Of hoe je een woning vindt. Je leest hier nuttige informatie over het solliciteren naar een baan in Nederland.

Heb je een diploma gehaald in jouw thuisland? Of heb je een beroep waarvoor je een speciale opleiding of training hebt gevolgd? Jouw diploma of certificaat is niet zomaar geldig in Nederland. Daar zijn regels voor. Wil je dit navragen? Lees in het Engels op de website van de organisaties Nuffic of de SBB of jouw diploma ook in Nederland geldig is.  Je kunt deze organisaties ook bellen op het telefoonnummer +31 (0)70 426 02 60 (Nuffic) of op het telefoonnummer 088 338 00 00 (SBB).

Ga je werken via een uitzendbureau? Dan moet jouw uitzendbureau aan een paar voorwaarden voldoen. Het moet ingeschreven zijn bij de Nederlandse Kamer van Koophandel (KvK). Het is goed is als het uitzendbureau waar jij voor werkt een SNA-keurmerk heeft. Lees in het Nederlands of in het Engels waarom. Het is ook goed als het uitzendbureau lid is van een brancheorganisatie. Dit zijn organisaties die controleren of het uitzendbureau zich houdt aan de afspraken in jouw contract. Lees in het Nederlands hoe deze organisaties, ABU of NBBU, in Nederland uitzendbureaus kunnen helpen.

Ben je inwoner van een land uit de Europese Unie (EU)? Kom je bijvoorbeeld uit Polen, Bulgarije of Roemenië? Dan heb je geen vergunning nodig. Kom je uit een land buiten de EU? Dan heb je waarschijnlijk wél een vergunning nodig om in Nederland te mogen werken. Lees in het Nederlands of in het Engels welke werkvergunningen je nodig hebt om in Nederland te werken.

Je werkt dan niet volgens de regels in Nederland. We noemen dat illegaal werken. Meld het altijd als je illegaal moet werken in Nederland. Illegaal werken wordt in Nederland streng aangepakt. De organisatie die dit controleert in Nederland is de Inspectie SZW. Lees in het Engels hoe je melding kunt maken van illegaal werken in Nederland. Lees in je eigen taal hoe dit (anoniem) kunt melden.

In Nederland staan in de wet de regels beschreven hoe lang jij op een dag mag werken. Vind jij dat je teveel uren achter elkaar moet werken? Lees de regels in de Arbeidstijdenwet in het Nederlands. Vraag hierbij om hulp. Bespreek het met je werkgever. Laat daarbij jouw contract zien, waarin staat hoeveel uren je mag werken.

Volgens de wet in Nederland mag jouw werkgever aparte afspraken met jou maken hoeveel uren je werkt. Dit staat in de Arbeidstijdenwet. Deze moet je vastleggen in je contract. Bekijk deze afspraken dus goed in je contract. Ook mag jouw werkgever je soms vragen extra uren te werken. Bijvoorbeeld als er veel werk te doen is. Deze extra uren krijg je ook uitbetaald. De regel is dat je niet langer dan 12 uur achter elkaar mag werken. Daarnaast mag je in een week maximaal 60 uur werken. Maar dat mag je niet elke week doen. Overleg altijd met je leidinggevende als je langer moet werken.

Verdien je als uitzendkracht minder dan het afgesproken loon in jouw cao-loon? Hiervoor kun je contact opnemen met een aantal organisaties. Dit is bijvoorbeeld de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU). Je kunt deze organisatie bellen in het Nederlands, Engels, Pools of Roemeens op telefoon +31 85 210 40 80. Ook kun je in je eigen taal contact opnemen met stichting FairWork op telefoon +31 (0)20 760 08 09 of via WhatsApp +31 (0)6 51 77 12 49. Ook de vakbond kan jou helpen als je minder verdient dan in jouw cao-loon staat. Je kan contact opnemen met FNV (088 368 0 368) of CNV (+31 30 751 10 01).  

Het arbeidscontract is een overeenkomst met afspraken over jouw arbeidsvoorwaarden. Deze gaan bijvoorbeeld over jouw loon, toeslagen, betaling van overwerk en werktijden. Daarnaast maken vakbonden namens werknemers ook afspraken met werkgeversorganisaties over bijvoorbeeld loon en werktijden. Dit noemen we een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Jouw werkgever moet zich daaraan houden. In veel sectoren is er een verplichte cao, zoals de land- en tuinbouw of transport.

Heb je vragen over jouw cao? Neem contact op met een vakbond in Nederland. Deze organisatie behartigt de belangen van werknemers, dus ook van jou. Bel bijvoorbeeld met FNV op telefoon 088 368 03 68 of met CNV op telefoon +31 30  751 10 01. Het kan zijn dat je eerst lid moet worden om hulp te krijgen.

Check of er voor de sector waar jij voor werkt een cao geldt. Dat kan bijvoorbeeld zijn voor de tuinbouw, transport of vleessector. Een cao mag afwijken van de wettelijke afspraken. Maar alleen als dat in jouw voordeel is. Je mag dus niet minder dan het wettelijk minimumloon krijgen. Maar wel meer.

Jazeker. Andere afspraken gaan bijvoorbeeld over jouw proefperiode bij de start van je werk (de proeftijd), arbeidsomstandigheden, de opzegtermijn of jouw pensioen. Jouw werkgever moet zich aan de afspraken hierover houden.

Dit is zelfs noodzakelijk om jouw contract af te sluiten. Als werknemer heb je altijd recht om jouw contract in te zien en om wijzigingen aan te brengen. Je mag ook om kopieën of verslagen vragen. Overleg dit met je werkgever. Heeft jouw werkgever een cao? Dan moet jouw uitzendbureau of het bedrijf waar je werkt zich aan de afspraken houden. Denk hierbij aan afspraken over loon en de kosten voor het reizen naar het werk. Of over het nemen van pauzes tijdens het werk en uitbetaling van overwerk als jouw werkgever hierom vraagt.

Hierin staan de afspraken die jij, als werknemer, maakt met jouw werkgever. Zo weet je wat jouw loon is voor het werk dat je doet tijdens de periode dat je werkt in Nederland. Meestal maak je deze afspraken in jouw contract. Het is niet verplicht dat jij en je werkgever een handtekening zetten. Vraag altijd om een schriftelijk contract dat als je met nieuw werk start. Dan staan een de rechten en plichten voor jou en jouw werkgever vast. Deze kun je nalezen als het nodig is.

Start nooit met werken als je niet weet wat jouw arbeidsvoorwaarden zijn. Denk aan het (wettelijke of cao) loon, het recht op vakantiedagen, vakantiegeld en doorbetaling van je loon als je ziek bent. Zorg altijd dat je een schriftelijke bewijs hebt van de afspraken van jouw contract. Dat mag ook per e-mail. Je kunt dit gebruiken als jouw werkgever zich niet aan de afspraken houdt.  

Je hebt als werknemer in Nederland recht op een minimumloon én een minimum vakantiegeld. Dat staat in de wet. Jouw werkgever mag je wel meer betalen, maar niet minder. Lees in het Engels meer informatie over jouw minimumloon en welke bedragen jouw werkgever mag inhouden. Zo mag jouw werkgever maximaal 25% van jouw minimumloon inhouden op huisvesting. Dit mag alleen als jouw werkgever een certificaat heeft met een keurmerk. Lees in het Nederlands over dit SNF-keurmerk of het AKF-keurmerk.

Je krijgt minimumloon als je werkt en 21 jaar of ouder bent. Je hebt hier ook recht op als je doorwerkt nadat je met pensioen mag. Ben je tussen 15 en 21 jaar oud? Dan geldt voor jou het minimumjeugdloon. Heeft jouw werkgever een cao? Dan krijg je altijd het loon krijgen dat in deze cao is afgesproken. Heeft jouw werkgever geen cao? Dan ontvang je altijd ten minste het minimumloon voor jouw leeftijd.

Krijg je minder loon dan is afgesproken in jouw contract? Hiervoor zijn in Nederland organisaties die je kunnen helpen. Werk je als uitzendkracht en krijg je minder loon dan vermeld staat in de cao? Meld dit dan bij de SNCU. Deze organisatie checkt of jouw werkgever zich houdt aan de werkafspraken. Krijg je minder loon dan het wettelijke minimumloon? Meld dit dan (anoniem) in je eigen taal bij de Inspectie SZW. Je kunt ook bellen op telefoon +31 70 333 56 78. Lees in het Engels hier informatie over de rechten die je hebt voor jouw  minimumloon.

Diverse organisaties in Nederland controleren of jouw werkgever zich houdt aan de wet over jouw arbeidsvoorwaarden. Dit gaat bijvoorbeeld over jouw betaling van het loon. Op de website Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) lees je in het Engels, Spaans, Pools of Roemeens hoe erop gelet wordt dat jouw werkgever zich houdt aan de afspraken. Ook vakbonden zorgen ervoor dat je krijgt waar je recht op hebt. Vakbonden kunnen je helpen je bij vragen over het werk of de betaling van je loon.

In Nederland gelden wettelijke regels over werktijden. Deze gelden voor iedereen, dus ook voor jou. Dit noemen we een Arbeidstijdenwet. Hierin staan de regels over werktijden, rusttijden, pauzes en nachtdiensten. Iedere werkgever moet zich hieraan houden. Met jouw werkgever mag je nog verdere afspraken maken. Bijvoorbeeld dat je meer of minder uren per week werkt.

Werk je meer uren dan in je contract staat? Dat noemen we overwerk. Vraagt jouw werkgever om meer uren te werken? Dan krijg je meestal hiervoor meer loon. Je ontvangt geen extra loon als het je eigen initiatief is. Afspraken over overwerk staan veelal opgenomen in de cao.

In jouw contract staat dat je maximaal 48 uur per week mag werken. Heel soms mag je  maximaal 60 uur per week werken. Per dag mag je maximaal 12 uur werken. Tussendoor heb je recht op pauzes.

Je hebt recht op een veilige en gezonde werkplek. Dan moet je dus soms bescherming dragen. Denk bijvoorbeeld aan een helm of een veiligheidsbril. Er zijn verschillende regels waar jouw werkgever zich aan moet houden. Werk je op een bouwplaats of in de tuinbouw? Of werk je met gevaarlijke stoffen, zoals asbest of chemicaliën? Daarvoor gelden speciale regels voor jouw veiligheid en gezondheid. Vraag om hulp als je op de website van Arboportaal in het Nederland meer wilt weten over de rechten en plichten van jouw werkgever en werknemer. Bespreek dit ook altijd met je werkgever.  

Werk je voor een Nederlands bedrijf? Dan krijg je een loonstrookje, waarop staat hoeveel je verdient. Je leest op je loonstrookje jouw bruto en netto loon, en de belastingen en premies die jouw werkgever inhoudt. Dit is bijvoorbeeld jouw loonbelasting. Je leest ook hoeveel uren je gewerkt hebt en de periode waarover je loon krijgt. Bewaar je loonstrookje goed. Dan kun je dit nog eens bekijken als dat nodig is.

Dit ligt aan de afspraken die je met je werkgever hebt gemaakt. Het bedrag dat je per maand verdient, hangt in principe af van het aantal gewerkte uren. Je krijgt jouw overuren uitbetaald als jouw werkgever je vraagt extra uren te werken.

Je krijgt soms feestdagen in Nederland en bijzondere persoonlijke dagen uitbetaald. Dit is bijvoorbeeld bij geboortes en sterfgevallen in jouw familie. Je krijgt (een gedeelte van) je loon betaald als je ziek bent. Bij ziekte krijg je soms de eerste twee dagen geen loon. Tijdens het eerste ziektejaar krijg je minstens het minimumloon of minstens 70% van je loon uitbetaald. Blijf je langer ziek? In het tweede jaar ontvang je minstens 70% van je loon.

Ieder bedrijf heeft een eigen loonstrook. Wat er precies op staat, kan ook per werkgever verschillen. Heb je meer dan een werkgever? Dan ontvang je dus ook meerdere loonstrookjes. Heb je hierover vragen? Stel deze aan jouw werkgever zelf.

Aan het begin van elk nieuwe jaar krijg je een jaaropgave van jouw werkgever. Dit is naast de maandelijkse loonstrookjes. Op de jaaropgave staat wat je het jaar ervoor verdiend hebt. Bewaar jouw jaaropgave goed. Deze heb je nodig voor jouw belastingaangifte in Nederland.

Jouw werkgever is verplicht jou een loonstrook te geven. Deze kun je digitaal of op papier ontvangen. Dat verschilt per werkgever. Meestal ontvang je iedere maand een loonstrookje, dat is bij iedere betaling van jouw salaris. Jouw werkgever mag je ook vaker een loonstrookje geven. Ontvang je je loonstrookje per post? Controleer dan goed of je werkgever jouw goede woonadres heeft.