Ви працюєте на компанію розташовану в Євросоюзі, в Європейскому економічному просторі або в Швейцарії? І ви тимчасово працюєте в Нідерландах хоча ваш роботодавець за межами країни? Це означає що ви у відрядженні. Ви маєте окрім умов працевлаштування з країни де ви працюєте також важливі Нідерландські умови працевлаштування та жорсткі умови працевлаштування від профспілок відносно від галузі. Перевірте які саме умови працевлаштування дійсні для вас на postedworkers.nl

В Нідерландах роботодавці та наймані працівники мають дотримуватися певних правил із метою зробити роботу якомога здоровішою та безпечнішою. Ці правила зведені у Законі Нідерландів про охорону праці та техніку безпеки на робочому місці. Питання, розглянуті в цьому Законі, включають наступне:  що вам слід робити, якщо ви працюєте з небезпечними речовинами, що робити, якщо ваша робота включає важку фізичну працю, яке захисне обладнання потрібно використовувати в певних робочих ситуаціях і як забезпечити належне обладнання вашого робочого місця. Разом із вашим роботодавцем ви маєте знаходити найкращі можливі способи дотримання цих правил.

Так, у вас завжди має бути можливість працювати у здорових та безпечних умовах. Ваш роботодавець має забезпечити вам наявність відповідного обладнання, а також безпеку та нешкідливість робочого середовища для здоров’я. Лише у такому випадку ви зможете працювати ефективно. Якщо у вас є відчуття, що ваша робота не є безпечною, обговоріть це з вашим менеджером/керівником. Якщо після такого обговорення у вас усе одно є запитання, ви також можете обговорити їх із членами робочої ради (OR) у вашій організації або зі спеціалістом із охорони праці в компанії. Якщо навіть після цього ваше місце залишається небезпечним, ви можете повідомити про це у спеціальну організацію: Інспекцію SZW. Ця організація перевіряє, чи дотримуються компанії правил щодо охорони праці. Ви можете зв’язатися з Інспекцією за номером +31 (0)800 – 5151 та повідомити те, що вас непокоїть, або надіслати інформацію через Інтернет.

Ваш роботодавець зобов’язаний по закону створити список факторів ризику на вашому робочому місці. Він має прийняти заході для нейтралізації цих ризиків, щоб ви могли працювати в якомога безпечніших та нешкідливіших для здоров’я умовах. Наприклад, мають існувати чіткі інструкції щодо експлуатації обладнання на вашому робочому місці та щодо запобіжних заходів при роботі з небезпечними речовинами. Запитайте свого менеджера, які фактори ризику описані у списку і як слід їх ураховувати.

Перш за все, ваш роботодавець зобов’язаний інформувати вас та пояснювати, як ви можете працювати в якомога безпечніших та нешкідливих для здоров’я умовах. Якщо ви щось не розумієте або вам потрібна додаткова інформація, поговоріть зі своїм менеджером або спеціалістом із охорони праці щодо того, які запобіжні заходи вам слід вживати для того, щоб працювати в безпечних та нешкідливих для здоров’я умовах. Ці запобіжні заходи можуть включати правильне використання захисного обладнання. Також слід завжди дотримуватися правил техніки безпеки в компанії. Правила техніки безпеки розроблені для того, щоби зробити вашу роботу безпечною та здоровою.

Ваш роботодавець зобов’язаний організувати роботу належним чином. Робота не повинна створювати будь-які негативні наслідки для вашого здоров’я та безпеки. Ваш роботодавець має інформувати вас про фактори ризику на виробництві. Задавайте запитання щодо запобіжних заходів, запроваджених у компанії. Роботодавці, у яких працює більш ніж 25 людей, зобов’язані наймати спеціаліста з охорона праці. Запитайте свого менеджера, хто виконує обов’язки спеціаліста з охорони праці в компанії, на яку ви працюєте. Якщо в компанії є робоча рада (OR), запитання про здоров’я та безпеку на виробництві також можна задавати її членам.

Так, ви можете попросити свого роботодавця дозволити працювати більше 8 годин за день. Утім, Закон про робочий час впроваджує низку нормативів для захисту працівників та забезпечення безпеки і здоров’я на роботі. Тож у кожній конкретній ситуації визначте самі, чи можете ви працювати більше або довше, та запитайте, чи це дозволено.

Ви можете вийти максимум на 5 нічних змін упродовж 2-тижневого періоду та максимум 22 нічних змін за рік. В нічну зміну можна працювати не більше 10 годин. Якщо це необхідно для роботи, можна продовжити тривалість нічної зміни до 12 годин. Діють також спеціальні правила щодо часу на відпочинок після нічної зміни. Уважно читайте нормативи щодо нічних змін.

Іноді діють суворіші правила щодо робочого часу та часу на відпочинок. Наприклад, це стосується нічних змін або ситуації, коли працівниця вагітна. У такому випадку у вашій компанії можуть бути укладені угоди щодо додаткових перерв. Це залежить від конкретної компанії. Запитайте спеціаліста з охорони праці або свого менеджера, які нормативи стосуються вас.

Якщо ви працюєте більше 5,5 годин, ви маєте право на перерву тривалістю щонайменше 30 хвилин. Ви також можете розбити цю перерву на дві перерви по 15 хвилин. Ваша cao (колективна трудова угода між роботодавцями та найманими працівниками в галузі) може включати різні правила, наприклад, про збереження оплати на час перерви. Якщо ви працюєте більше 10 годин, ви маєте право на перерву тривалістю 45 хвилин. Ви також можете розбити цю перерву на декілька перерв по щонайменше 15 хвилин кожна. Додаткові нормативи щодо перерв див. у Законі про робочий час.

Усі правила щодо робочого часу викладені у Законі Нідерландів про робочий час. Цей Закон являє собою основу, на якій компанії мають укладати власні угоди у формі робочого контракту. Тож уважно прочитайте контракт, щоб дізнатися, чи укладали ви угоди щодо додаткового робочого часу. Згідно з чинним нормативом, людина не може працювати більш ніж 12 годин поспіль. Окрім того, можна працювати не більше ніж 60 годин на тиждень, до того ж не кожен тиждень. Якщо ви маєте працювати додатковий час, завжди обговорюйте це зі своїм менеджером.

Закон про робочий час містить усі правила щодо робочого часу та перерв. Усі наймані працівники та роботодавці в Нідерландах мають дотримуватися цих правил. Іноді галузь запроваджує додаткові правила на додаток до правил, указаних у законі. Вони формулюються в угоді, разом укладеній роботодавцями та найманими працівниками. Ця угода зветься «cao» (колективна трудова угода). Запитайте свого роботодавця, які правила застосовуються до компанії, на яку ви працюєте.

Обов’язковість оплати надурочного (тобто додаткового) робочого часу для роботодавця залежить від cao (колективної трудової угоди між роботодавцями та найманими працівниками в галузі). Якщо ви самі прийняли рішення працювати в надурочний час, ваш роботодавець не зобов’язаний оплачувати його.

Якщо ви виконуєте висотні роботи, ви маєте бути достатньо підготовленим до цього. Це дозволить зменшити небезпеку падіння. Але в такій ситуації діють також інші фактори ризику, наприклад, падіння важких предметів. Чи ознайомлені ви з відповідними нормативами? Запитайте свого менеджера. Якщо ви працюєте на висоті й існує ризик падіння, менеджер повинен ужити запобіжних заходів. Див. актуальну інформацію з цього приводу на вебсайті RIVM.

Нещасний випадок на роботі може призвести до травми. Кожен роботодавець має намагатися попереджати нещасні випадки та небезпечні ситуації на роботі. У випадку серйозного нещасного випадку менеджер повинен зателефонувати до швидкої допомоги, пожежної служби або поліції. Ваш роботодавець повинен відразу сповіщати про такі нещасні випадки Нідерландська інспекція праці. Це прописано в Законі Нідерландів про охорону праці та техніку безпеки на робочому місці.

У вас має бути можливість виконувати свою роботу в належних умовах. Якщо це неможливо, обговоріть це зі своїм менеджером. Деякі робочі місця шкідливі для здоров’я, наприклад, коли доводиться тривалий час працювати зігнувшись, з піднятими руками або стоячи на колінах. Така робота може спричинювати втому або піддавати надмірному навантаженню певні частини вашого тіла. Це може призводити до травм, скажімо, шиї, плечей або спини. Поговоріть зі своїм менеджером щодо можливих рішень для тривалої роботи зігнувшись, у стоячому або сидячому положенні. Також для таких ситуації можуть діяти  відповідні нормативи.

Робота з небезпечними речовинами може бути шкідливою для вашого здоров’я. Часто ви не зможете побачити або унюхати такі речовини, або ж ви можете не знати, що вони є небезпечними. Запитайте свого менеджера, які заходи вжиті для захисту вас і ваших колег — наприклад, чи надається належне захисне обладнання. Таке захисне обладнання слід використовувати правильно, і ви самі несете відповідальність за це.

Якщо у вас виникають фізичні проблеми або ви вважаєте, що робота є надто складною для вас, ви завжди можете обговорити це зі своїм менеджером. Ви також можете повідомити про це спеціалісту з охорони праці у своїй компанії. Ваш роботодавець має забезпечити вас інструментами, що полегшують фізичну роботу.

Так, ви можете запитати свого менеджера, чи можете ви виконувати на роботі різні завдання. На робочому місці важливо по змозі уникати монотонної роботи в незмінному темпі.

Важливо користуватися належним обладнанням для забезпечення здоров'я та безпеки на роботі. Обговоріть зі своїм менеджером, яке захисне обладнання вам потрібне. Ви можете разом дійти згоди щодо ваших потреб. Ваш роботодавець зобов’язаний своїм коштом надати вам таке обладнання для захисту, наприклад, голови, очей, вух, рук та ніг. Це зменшує ризик травми та безповоротного пошкодження. Ви самі несете відповідальність за правильне використання захисного обладнання та за підтримання його в належному стані.

Ви працюєте в теплиці або весь день перебуваєте під сонцем? Законом не встановлені нормативи щодо того, що в таких умовах дозволено, а що ні. Утім, у законі сказано, що температура на робочому місці не повинна бути шкідливою для вашого здоров’я. Ваш роботодавець повинен зробити все можливе, щоб попередити шкоду для вашого здоров’я, тож ви з роботодавцем маєте укласти належну угоду. Уникнути роботи за умов високої температури неможливо? Запитайте свого менеджера, які запобіжні заходи вжито. Наприклад, ви можете чергувати періоди роботи в умовах високої температури з роботою у прохолоднішому місці. Не забувайте пити багато прохолодної рідини. Переглянути інформацію про роботу в умовах високої температури ви можете на вебсайті профспілки FNV. Ця інформація доступна декількома мовами, відкрити список яких можна, натиснувши на значок глобуса у правому верхньому куті сторінки.

Так, це можливо за результатами консультації з вами та вашими колегами. Ваш роботодавець має брати до уваги дуже високу температуру. Наприклад, ваш менеджер може застосувати робочий розклад, відповідний тропічному клімату, із гнучкими робочими годинами. Якщо ви віддаєте перевагу роботі у звичайний час, то ваш менеджер не може вимагати від вас працювати згідно до цього спеціального розкладу. Переглянути додаткову інформацію про роботу в умовах високої температури ви можете на вебсайті Arboportaal чи на веб-сайті профспілки FNV. Ця інформація доступна декількома мовами, відкрити список яких можна, натиснувши на значок глобуса у правому верхньому куті сторінки.

Так, це можливо. Якщо температура середовища дуже висока, ваш роботодавець може надавати вам додаткові перерви або скорочувати робочий час. Роботодавець також може створити умови для того, щоб ви могли виконувати менш виснажливу фізично роботу. Окрім того, ви можете самі вживати запобіжних заходів, наприклад, одягаючи на роботу легкі та сухі речі. Більше пийте, але не вживайте алкоголь. Переглянути додаткову інформацію про роботу в умовах високої температури ви можете на порталі Arboportaal або на вебсайті профспілки FNV. Ця інформація доступна декількома мовами, відкрити список яких можна, натиснувши на значок глобуса у правому верхньому куті сторінки.

Так, це можливо. Висока температура довколишнього середовища та робочого місця може створювати додатковий дискомфорт. Тривала спека здатна спричинювати відчуття втоми, проблеми з концентрацією уваги, запаморочення та головний біль. Тож не забувайте одягати на роботу легкі речі та багато пити. Також ви можете обговорити зі своїм роботодавцем можливість працювати у прохолоднішому місці. Переглянути додаткову інформацію про роботу в умовах високої температури ви можете на порталі Arboportaal або на вебсайті профспілки FNV. Ця інформація доступна декількома мовами, відкрити список яких можна, натиснувши на значок глобуса у правому верхньому куті сторінки.

Ваш роботодавець зобов’язаний вживати застережних заходів, якщо ви працюєте в умовах низької температури, наприклад для захисту вашого робочого місця від холоду, вітру або опадів. Також ваш менеджер має забезпечити вам доступ до гарячих напоїв та ізольованих інструментів. Вам слід робити перерви на перебування в теплому місці, оскільки це дозволяє легше переносити роботу в умовах низької температури. Переглянути інформацію про роботу в умовах низької температури ви можете на вебсайті профспілки FNV. Ця інформація доступна декількома мовами, відкрити список яких можна, натиснувши на значок глобуса у правому верхньому куті сторінки.

Так, це можливо. Існує ризик обмороження шкіри, втрати координації, обмороження пальців, очей або носу. Працюючи в дуже холодному приміщенні, ви можете втратити свідомість або навіть отримати серцевий напад. Це може статися, якщо температура вашого організму опуститься нижче 35 °C. Тож при роботі в умовах низької температури вживайте належні застережні заходи, такі як теплий одяг, гарячі напої та регулярні перерви в теплому приміщенні. Переглянути додаткову інформацію про роботу в умовах низької температури ви можете на порталі Arboportaal або на вебсайті профспілки FNV. Ця інформація доступна декількома мовами, відкрити список яких можна, натиснувши на значок глобуса у правому верхньому куті сторінки.

Переслідування або агресивна поведінка на роботі можуть спричинювати психологічні проблеми або фізичну шкоду. За таких обставин ви не можете працювати як зазвичай, тож завжди повідомляйте менеджера про це. Багато компаній мають у штаті спеціаліста, з яким ви можете поговорити конфіденційна та який може допомогти вам знайти рішення. Такий спеціаліст зветься у Нідерландах vertrouwenspersoon (консультант із конфіденційних питань). Дізнатися, чи є такий консультант у компанії, можна у спеціаліста з охорони праці або у когось із членів робочої ради (OR).

Суперечки на виробництві — це поширена ситуація. Це аж ніяк не підстава звертатися за лікарняним, тому важливо обговорити питання, що виникають, та знайти рішення. Можна зробити це зі спеціалістом з охорони праці або з кимось із членів робочої ради (OR). У штаті багатьох компаній є для цього окремий спеціаліст, який зветься vertrouwenspersoon (консультант із конфіденційних питань). Такий спеціаліст може розглянути ситуації зі сторони та допомогти знайти рішення.

Вагітні жінки мають право на менш виснажливу роботу. Ви також маєте по змозі обмежити обсяг важкої фізичної роботи на період у шість місяців після народження дитини. Це дозволяє зменшити фізичне навантаження. Окрім того, ви маєте право на більшу кількість перерв. Якщо ви працюєте з небезпечними речовинами, вам потрібно бути особливо обережною. Обговоріть зі своїм менеджером, з якими речовинами ви можете працювати, а з якими ні.

Протягом перших 9 місяців після пологів ви маєте право годувати дитину грудьми або зціджувати молоко в робочий час у спокої та на самоті. Ваш роботодавець зобов'язаний виділити чисте приміщення, яке замикається зсередини, де ви можете це робити. Ви можете робити це так часто і так довго, як це необхідно, але не довше чверті всього робочого часу. Також слід максимально обмежити важку фізичну роботу до шести місяців після пологів і не працювати з усіма речовинами, якщо ви годуєте грудьми. Для кожної речовини це відрізняється; обговоріть це зі своїм роботодавцем.

Упродовж перших 9 місяців після народження дитини ви маєте право на годування дитини груддю або на зціджування молока в робочий час в умовах спокою та самітності. Ваш роботодавець зобов’язаний надати вам чисту кімнату, де ви може те це робити, з можливістю замкнутися зсередини. Ви можете робити це так часто, як потрібно, і стільки часу, скільки потрібно, але не більше ніж чверть вашого загального робочого часу. Обсяг важкої фізичної праці має бути в найбільшій можливій мірі обмежений на період у 6 місяців після народження дитини, також під час годування груддю ви не маєте права працювати з деякими речовинами. Обговоріть зі своїм роботодавцем список цих речовин.

Ви зобов’язані повідомити роботодавця про свою вагітність. Ви зобов’язані зробити це щонайменше за три місяці до того, як візьмете відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Рекомендуємо сповістити свого менеджера про вашу вагітність ще раніше, адже це дозволить вашому роботодавцю заздалегідь знайти вам тимчасову заміну. Також важливо подумати, чи необхідно внести корекцію до вашої роботи під час вагітності, щоб не піддавати можливій небезпеці для здоров’я вас та вашу майбутню дитину. Це можливо лише у випадку, якщо ваш роботодавець знає про те, що ви вагітні.

Так вагітні жінки мають низку додаткових прав. Наприклад, ви маєте право на «роботу у звичайні часи». тобто вас не можна несподівано викликати на роботу. Також ви маєте право на більшу кількість перерв. Під час вагітності й упродовж 6 місяців після народження дитини ви можете працювати щонайбільше 10 годин підряд. Ви не маєте права працювати в нічні зміни, за винятком випадків, коли для вас не існує жодної іншої можливості виконувати свою роботу. Обговоріть ці права зі своїм менеджером.

Обговоріть усі питання щодо роботи під час вагітності зі своїм роботодавцем. Якщо ви не отримаєте усі бажані відповіді від роботодавця, ви можете звернутися до спеціаліста з охорони праці, когось із членів робочої ради (OR) або консультанта з конфіденційних питань в організації. Якщо жодна з цих осіб не може вам допомогти, ви також можете звернутися до фахівця за межами вашої організації, наприклад, до працівника відділу охорони праці та техніки безпеки або до лікаря в компанії.

Ваш роботодавець не має права звільнювати вас, якщо ви вагітні або якщо він вважає, що ви бажаєте завагітніти. Також вас не можна звільнити впродовж перших 6 тижнів після закінчення вашої відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Звільнення під час вагітності або у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами можливе лише в особливих випадках.

Якщо ви стали батьком, ви маєте право взяти відпустку на 1 тиждень протягом 4 тижнів після народження вашої дитини. Починаючи з 1 липня 2020 р., ви також можете взяти додаткову відпустку для догляду за дитиною в якості батька або партнера. Ви можете взяти відпустку на строк максимум 5 тижнів, при цьому вам оплачується 70 відсотків вашої заробітної платні. Якщо ви бажаєте деякий час виконувати менше роботи з метою догляду за вашою дитиною, обговоріть це зі своїм менеджером.

Якщо ви найняті компанією, в якій працюєте, то ви маєте право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 16 тижнів. Відпустка починається за 4-6 тижнів до планової дати пологів. Під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами ви отримуєте свою заробітну платню впродовж 16 тижнів. Якщо ви бажаєте продовжити відпустку для догляду за дитиною, ви можете скористатися правом на вихідні дні або обговорити зі своїм роботодавцем можливість взяти неоплачувану відпустку. Це означає, що в такій відпустці ви не отримуватимете заробітну платню.

Якщо у вас лихоманка (висока температура, кидає в жар та холод), ви не маєте права працювати. Якомога швидше повідомте про це свого менеджера. Якщо менеджера немає на місці, повідомте його заступника. Якщо ніхто не бере слухавку, залиште голосове повідомлення. У такому разі ваш роботодавець зможе знайти вам заміну.

Так, відстежує. Через один тиждень після того, як ви повідомили про хворобу, роботодавець повідомляє про вашу хворобу лікарю в компанії. Цей лікар допомагає відстежувати перебіг вашої хвороби, визначаючи її природу, складаючи прогноз щодо того, скільки часу ви будете неспроможні працювати та чи можете ви виконувати інші види роботи. Окрім того, лікар у компанії разом із вами та вашим роботодавцем складе план вашого повернення на виробництво після хвороби.

Так, це можливо. Роботодавець може попросити лікаря в компанії визначити, чи ви хворієте та чи може виконувати інші види роботи. Лікар у компанії також складе прогноз щодо приблизної тривалості вашого захворювання (та лікарняного). І хоча рекомендації вашого терапевта, звісно, також важливі, саме лікар у компанії вирішує, чи спроможні ви працювати. Якщо ви хворієте, ви повинні надати своєму менеджеру вашу домашню адресу для того, щоб можна було виконати перевірку, чи ви хворієте.

Ні, по закону ви не повинні цього робити. Ваш роботодавець не має права дізнаватися у вас про точну причину неспроможності працювати через хворобу, тобто запитувати, чим саме ви захворіли. Утім, ваш роботодавець має право запитати у вас, коли ви очікуєте повернутися на роботу. Якщо ви хворієте більш ніж тиждень, ваш роботодавець повідомить про це лікарю в компанії, який визначить, чим ви захворіли, скільки має тривати ваша хвороба, а також чи здатні ви виконувати інші види роботи. Лікар у компанії разом із вами та вашим роботодавцем розробить план вашого одужання та прогноз щодо вашого повернення на роботу. Ваш менеджер очікує, що ви зробите все можливе, щоб одужати якомога швидше. Зробити це також у ваших інтересах.

Щодо цього укладаються конкретні угоди. Ви маєте по змозі відвідувати лікаря або стоматолога у свій вільний час. Дозвіл на це не надається автоматично. Якщо у вас немає можливості відвідати лікаря або стоматолога в неробочий час, тоді ви маєте право на коротку перерву в роботі, яка зветься «verzuimverlof» (відгул). Завжди обговорюйте це питання зі своїм менеджером.

Дії вашого роботодавця залежать від того, скільки часу ви хворієте: один-два останніх дні або довший період. Якщо в останні декілька днів ви відчули, що захворіли грипом, ваш роботодавець не зобов’язаний повідомляти про це відділ охорони праці та техніки безпеки або лікаря в компанії, тобто спеціалістів, які можуть надати вашому роботодавцю рекомендації щодо захворювання та забезпечення безпеки на робочому місці. Якщо ви хворієте більше тижня, ваш роботодавець повідомить про це відділ охорони праці та техніки безпеки або лікаря в компанії. Після цього вони зможуть надати вам оптимальний обсяг допомоги при хворобі, і ви разом вживатимете заходів для вашого одужання. Лікар у компанії розгляне вашу ситуацію та вирішить, чи можете ви виконувати певну іншу роботу, а також як і коли ви зможете повернутися на виробництво.

У випадку тривалого захворювання ваш роботодавець повідомить про це відділ охорони праці та техніки безпеки або лікаря в компанії, тобто спеціалістів, які можуть надати вашому роботодавцю рекомендації щодо захворювання та забезпечення безпеки на робочому місці. Відділ охорони праці та техніки безпеки або лікар у компанії зв’яжуться з вами стосовно процедур щодо вашого захворювання та вашої неспроможності працювати. Разом із роботодавцем вони складуть відповідний довгостроковий план. Зміст цього плану залежатиме від конкретної ситуації.