При негайному  звільнені  Ваш контракт одразу є недійсним. Вам не виплачують заробітну плату і зазвичай Ви також не зможете отримати допомогу від UWV. Тому нічого не підписуйте . Як найшвидше зверніться до Юридичної Служби (Juridisch Loket). Там Вам допоможуть написати оскарження через Ваше звільнення. 

Крок 1: Перевірте чи є дозвіл на  звільнення без зволікань.

Звільнення без зволікань негайно припиняє трудовий договір. Воно можливе лише в ситуації, якщо :

•  У вашого роботодавця є нагальна причина звільнити Вас. Наприклад, якщо Ви  крадете у роботодавця, наражаєте на небезпеку інших, розголошуєте комерційну таємницю або відмовляєтеся від роботи.
• Роботодавець негайно повідомляє Вам про цю невідкладну причину. Між цією подією і звільненням не повинно пройти багато часу.
• Роботодавець може довести цю невідкладну причину.

Роботодавець часто видає Вам лист де прописано про негайне звільнення. У ньому, як правило, вказується термінова причина звільнення. Як тимчасовий працівник, Ваш контракт іноді може закінчитися миттєво. Це не обов'язково те саме, що звільнення без зволікань.

Крок 2: Нічого не підписуйте

Деякі роботодавці можуть попросити  Вас підписати якийсь документ. Не підписуйте нічого. Спочатку запитайте, чи можете Ви отримати копію документа. Ви ризикуєте втратити свої права, якщо з чимось погодитеся. Це може вплинути на ваше право на пільги. 

Ви вже щось підписали? Тоді якнайшвидше зверніться до Юридичної Служби (Juridisch Loket).

Крок 3: Якнайшвидше зверніться з запереченням через звільнення.

Повідомте роботодавця якомога швидше, що Ви не згодні з негайним звільненням. Тому негайно зверніться до служби юридичної допомоги. Навіть якщо Ви не наважуєтеся протестувати. З моменту миттєвого звільнення Ви більше не будете отримувати заробітну плату. І є велика ймовірність, що Ви не отримаєте пільг від UWV. Служба правової допомоги може допомогти Вам скласти лист і знайти адвоката, якщо це необхідно. Важливо зробити це швидко. Ви повинні звернутися до суду протягом 2-х місяців після звільнення, щоб його оскаржити . Після цього Ви не маєте жодних законних можливостей оскаржити Ваше звільнення.

Вам не дозволяють робити перерви під час роботи? Або не видають належного захисного спорядження для безпечної роботи? У Нідерландах є спеціальна організація, яка перевіряє, чи дотримуються підприємства законів. Вона називається Нідерландська інспекція праці. Щоб повідомити Inspectorate, можна зателефонувати за номером 0800 – 5151 або надати інформацію онлайн. Таке повідомлення в жодному разі не може бути причиною для звільнення.

У Нідерландах ви зобов'язані оформити медичну страховку. Якщо вашим медичним страхуванням займався ваш роботодавець, дія страховки припиниться, якщо ви більше не працюєте. Якщо вас звільнили і ви маєте право на допомогу по безробіттю, ви зберігаєте право на медичне страхування, і дія полісу продовжиться. Якщо ви не маєте права на допомогу по безробіттю, обов'язково оформіть тимчасову медичну страховку на період відсутності роботи. 

Це залежить від ваших домовленостей з роботодавцем щодо житла, в якому ви проживаєте. Тому обговоріть це з роботодавцем та/або з місцевим орендодавцем. Роботодавців просять дозволяти працівникам із-за кордону продовжувати жити у своєму житлі, якщо це можливо.

Якщо у вас договір на невизначений термін, ваш роботодавець повинен мати поважну причину для вашого звільнення. Наприклад, якщо справи у компанії йдуть дуже погано, і для вас більше немає роботи. Це називається «bedrijfseconomische reden» (економічна причина). Іншою причиною може бути ваша тривала хвороба або навіть визнання вас непрацездатним. У такому випадку ваш роботодавець просить дозволу на розірвання вашого договору в адміністративного органа UWV. Якщо ваше звільнення не пов'язане з реорганізацією або тривалою хворобою, ваш роботодавець повинен звернутися до суду із проханням розірвати договір.

Під час проведення обох процедур (розірвання через UWV та через суд) ви можете заявити, що не згодні зі своїм звільненням. Це можна зробити до винесення остаточного рішення про ваше звільнення. Якщо процедура вже була завершена UWV, в деяких випадках ви можете звернутися до суду із проханням відновити дію договору. Якщо ви не згодні з рішенням суду, ви можете оскаржити його та спробувати скасувати рішення.

Якщо ви не згодні зі своїм звільненням на місці, то можете звернутися до суду із проханням скасувати звільнення. Ви також можете запросити компенсацію на додаток до компенсації за ігнорування терміну повідомлення.

Якщо ваш договір був розірваний або припинений, ви більше не маєте права на заробітну плату. Після вашого звільнення роботодавець підготує остаточну відомість, у якій буде зазначено суму, яку ви все ще маєте отримати. Це може бути, наприклад, ще не виплачена заробітна плата, відпустка, яку ви ще не взяли, будь-які відпускні тощо.

Якщо роботодавець звільняє вас на підставі «серйозної причини», вас звільняють на місці і дія вашого договору припиняється негайно. Виплата заробітної плати також припиняється відразу. Це може статися, наприклад, якщо ви навмисно зробили щось протизаконне. У цьому випадку ваш роботодавець також оформлює остаточну відомість із розрахунком виплат, які вам ще належить отримати.

Якщо ваш роботодавець хоче розірвати договір на невизначений термін, у нього має бути на це поважна причина. Він також має повідомити вам цю причину. Він може попросити суд розірвати договір або попросити дозвіл на його розірвання у UWV. Якщо ваш договір розривається протягом випробувального періоду, ваш роботодавець має повідомити вас про причину в письмовій формі. Але він зобов'язаний це зробити лише за вашим проханням.

Ні, роботодавець не може звільнити вас на підставі вагітності. Вас також не можуть звільнити під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і протягом перших 6 тижнів роботи після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Це може статися лише в особливих випадках, наприклад, якщо в компанії відбуваються великі зміни, внаслідок яких ваша робота припиняється. Це називається «reorganisatie» (реорганізація). Однак сама ваша вагітність в жодному разі не може бути причиною для звільнення.

Якщо ви, наприклад, зробите щось серйозне і протизаконне на виробництві, ваш роботодавець може вважати це «серйозною причиною» для негайного звільнення. Це може бути, наприклад, крадіжка, якщо ви вкрали щось у іншої людини, або якщо ви когось травмували. Якщо ви побилися з кимось на роботі, то вашому роботодавцю не потрібен дозвіл адміністративного органу UWV. Йому також не потрібно просити суд розірвати ваш договір. Він може прийняти рішення розірвати його негайно. Ваша робота може припинитися відразу, без попередження. Якщо вас звільняють негайно, це називається «ontslag op staande voet» (звільнення на місці). У цьому випадку ви не матимете права на допомогу по безробіттю.

Протягом перших двох років хвороба не може бути підставою для звільнення. Однак це не означає, що вас в жодному разі не звільнять в перші два роки хвороби. Наприклад, якщо ви все ще перебуваєте на випробувальному терміні або ваша робота припиняється через банкротство вашого роботодавця, ваш договір можна розірвати, навіть якщо ви хворієте.   

Ваш роботодавець не може припинити вашу роботу просто так. Для звільнення має бути поважна причина. Якщо ваш роботодавець вважає, що ви погано виконуєте свою роботу, він повинен спочатку обговорити з вами, чому він так вважає і що вам потрібно для того, щоб працювати краще. Обговорення може проводитись у форматі «functioneringsgesprek» (співбесіди за результатами роботи). Після цього ваш роботодавець має допомогти вам покращити вашу роботу. Вам слід домовитися про те, скільки часу вам для цього потрібно. Якщо після узгодженого періоду ситуація не покращиться, це може бути поважною причиною для звільнення. Ця причина називається «disfunctioneren» (дисфункція). В цьому випадку договір буде розірваний судом.

Ваш роботодавець не може розірвати ваш договір просто так. Для цього у нього має бути поважна причина. Наприклад, в компанії відбулися великі зміни, внаслідок яких ваша робота зникла. Це називається «reorganisatie» (реорганізація). Однак, якщо вас звільняють з цієї причини, роботодавцю потрібен дозвіл адміністративного органу UWV. Крім того, вас можуть звільнити лише в тому випадку, якщо роботодавець не може дати вам іншу роботу в компанії. Він зобов'язаний перевірити, чи можна перевести вас на іншу посаду. Можливо, вам доведеться опанувати додаткові навички для цієї нової роботи.

У деяких ситуаціях після звільнення ви можете подати заявку на отримання щомісячної допомоги по безробіттю. Цей тимчасовий дохід називається WW-uitkering. WW — це скорочення від слова «Werkloosheidswet» (Закон про страхування на випадок безробіття). Дізнайтеся, чи маєте ви право на цю допомогу та як подати на неї заявку. Якщо ви будете отримувати цю допомогу, ви матимете деякі зобов'язання. Наприклад, ви повинні залишатися в Нідерландах, бути доступними для роботи та активно подавати заявки на роботу. Якщо ви не будете цього робити, це може вплинути на вашу допомогу (її розмір). Ви зобов'язані повідомляти UWV про ваші заявки на роботу. Якщо вас звільняють на місці (наприклад, якщо ви зробили щось протизаконне), то ви не маєте права на допомогу по безробіттю.

Якщо вас звільнили, ви маєте право на одноразову виплату, яка називається перехідною допомогою. Її виплачують, якщо вас звільнив роботодавець. Якщо ж ви звільнилися самі, то в принципі вона не виплачується, але іноді бувають і винятки. Розмір перехідної допомоги розраховується на основі вашої місячної заробітної плати та тривалості працевлаштування. Бувають і винятки, коли ви як працівник не маєте права на перехідну допомогу. Це трапляється, наприклад, якщо вас звільнили за якийсь протиправний вчинок.

Якщо з вами уклали договір на невизначений термін (його ще називають постійним), роботодавець не може звільнити вас просто так. У нього має бути поважна причина для звільнення. В такому випадку ваш договір може бути розірваний судом. Ваш роботодавець також може розірвати договір, якщо він отримав на це дозвіл від адміністративного органу UWV. Якщо роботодавець захоче розірвати ваш договір, він повинен дотримуватися «opzegtermijn» (терміну повідомлення). Термін повідомлення залежить від тривалості вашого працевлаштування. Під час випробувального періоду, який зазвичай триває 1 або 2 місяці, роботодавець може звільнити вас без поважної причини. За вашим запитом роботодавець зобов'язаний повідомити вам причину.

Ви працюєте на компанію розташовану в Євросоюзі, в Європейскому економічному просторі або в Швейцарії? І ви тимчасово працюєте в Нідерландах хоча ваш роботодавець за межами країни? Це означає що ви у відрядженні. Якщо вас звільнили під час відрядження в Нідерландах то ви маєте право на  застосування правил звільнення країни з якої вас відправили у відрядження.

При негайному  звільнені  Ваш контракт одразу є недійсним. Вам не виплачують заробітну плату і зазвичай Ви також не зможете отримати допомогу від UWV. Тому нічого не підписуйте . Як найшвидше зверніться до Юридичної Служби (Juridisch Loket). Там Вам допоможуть написати оскарження через Ваше звільнення. 

Крок 1: Перевірте чи є дозвіл на  звільнення без зволікань.

Звільнення без зволікань негайно припиняє трудовий договір. Воно можливе лише в ситуації, якщо :

•  У вашого роботодавця є нагальна причина звільнити Вас. Наприклад, якщо Ви  крадете у роботодавця, наражаєте на небезпеку інших, розголошуєте комерційну таємницю або відмовляєтеся від роботи.
• Роботодавець негайно повідомляє Вам про цю невідкладну причину. Між цією подією і звільненням не повинно пройти багато часу.
• Роботодавець може довести цю невідкладну причину.

Роботодавець часто видає Вам лист де прописано про негайне звільнення. У ньому, як правило, вказується термінова причина звільнення. Як тимчасовий працівник, Ваш контракт іноді може закінчитися миттєво. Це не обов'язково те саме, що звільнення без зволікань.

Крок 2: Нічого не підписуйте

Деякі роботодавці можуть попросити  Вас підписати якийсь документ. Не підписуйте нічого. Спочатку запитайте, чи можете Ви отримати копію документа. Ви ризикуєте втратити свої права, якщо з чимось погодитеся. Це може вплинути на ваше право на пільги. 

Ви вже щось підписали? Тоді якнайшвидше зверніться до Юридичної Служби (Juridisch Loket).

Крок 3: Якнайшвидше зверніться з запереченням через звільнення.

Повідомте роботодавця якомога швидше, що Ви не згодні з негайним звільненням. Тому негайно зверніться до служби юридичної допомоги. Навіть якщо Ви не наважуєтеся протестувати. З моменту миттєвого звільнення Ви більше не будете отримувати заробітну плату. І є велика ймовірність, що Ви не отримаєте пільг від UWV. Служба правової допомоги може допомогти Вам скласти лист і знайти адвоката, якщо це необхідно. Важливо зробити це швидко. Ви повинні звернутися до суду протягом 2-х місяців після звільнення, щоб його оскаржити . Після цього Ви не маєте жодних законних можливостей оскаржити Ваше звільнення.

Вам не дозволяють робити перерви під час роботи? Або не видають належного захисного спорядження для безпечної роботи? У Нідерландах є спеціальна організація, яка перевіряє, чи дотримуються підприємства законів. Вона називається Нідерландська інспекція праці. Щоб повідомити Inspectorate, можна зателефонувати за номером 0800 – 5151 або надати інформацію онлайн. Таке повідомлення в жодному разі не може бути причиною для звільнення.

У Нідерландах ви зобов'язані оформити медичну страховку. Якщо вашим медичним страхуванням займався ваш роботодавець, дія страховки припиниться, якщо ви більше не працюєте. Якщо вас звільнили і ви маєте право на допомогу по безробіттю, ви зберігаєте право на медичне страхування, і дія полісу продовжиться. Якщо ви не маєте права на допомогу по безробіттю, обов'язково оформіть тимчасову медичну страховку на період відсутності роботи. 

Якщо дія вашого договору на визначений термін закінчилася, ви більше не маєте права на заробітну плату від свого роботодавця. Це також стосується ситуацій, коли ваш роботодавець отримав дозвіл на розірвання вашого договору від адміністративного органу UWV. Або коли ваш договір був розірваний судом. Якщо дія вашого договору завершилася відповідно до домовленостей, ваш роботодавець підготує остаточну відомість, у якій буде зазначено суму, яку ви все ще маєте отримати. Це може бути, наприклад, виплата заробітної плати, відпустка, яку ви ще не взяли, будь-які відпускні тощо.

Якщо роботодавець звільняє вас з «серйозної причини», ми називаємо це «ontslag op staande voet» (звільнення на місці). У цьому випадку термін дії вашого договору, а також виплата заробітної плати припиняються негайно. У цьому випадку ваш роботодавець також оформлює остаточну відомість із розрахунком виплат, які вам ще належить отримати.

Це залежить від ваших домовленостей з роботодавцем щодо житла, в якому ви проживаєте. Тому обговоріть це з роботодавцем та/або з місцевим орендодавцем. Роботодавців просять дозволяти працівникам із-за кордону продовжувати жити у своєму житлі, якщо це можливо.

Якщо у вас договір на визначений термін з можливістю дострокового розірвання, то ваш роботодавець повинен мати поважну причину для вашого звільнення. Наприклад, якщо справи у компанії йдуть дуже погано, і для вас більше немає роботи. Це називається «bedrijfseconomische reden» (економічна причина). Іншою причиною може бути ваша тривала хвороба або навіть визнання вас непрацездатним. У такому випадку ваш роботодавець просить дозволу на розірвання вашого договору в адміністративного органа UWV. Якщо ваше звільнення не пов'язане з реорганізацією або тривалою хворобою, ваш роботодавець повинен звернутися до суду із проханням розірвати договір.

Під час проведення обох процедур (розірвання через UWV та через суд) ви можете заявити, що не згодні зі своїм звільненням. Це можна зробити до винесення остаточного рішення про ваше звільнення. Якщо процедура вже була завершена UWV, в деяких випадках ви можете звернутися до суду із проханням відновити дію договору. Якщо ви не згодні з рішенням суду, ви можете оскаржити його та спробувати скасувати рішення.

Якщо ви не згодні зі своїм звільненням на місці, то можете звернутися до суду з проханням скасувати звільнення. Ви також можете запросити компенсацію на додаток до компенсації за ігнорування терміну повідомлення.

Ваш роботодавець не зобов'язаний пояснювати вам, чому він не продовжує ваш договір. Однак якщо ваш договір розривається протягом випробувального періоду, ваш роботодавець має повідомити вас про причину в письмовій формі. Але він зобов'язаний це зробити лише за вашим проханням. Якщо у вас договір на визначений термін тривалістю до 6 місяців, то у вас немає випробувального періоду.

Ні, роботодавець не може звільнити вас на підставі вагітності. Вас також не можуть звільнити під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і протягом перших 6 тижнів роботи після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Це може статися лише в особливих випадках, наприклад, якщо в компанії відбуваються великі зміни, внаслідок яких ваша робота припиняється. Це називається «reorganisatie» (реорганізація). Якщо з вами уклали договір на визначений термін, який закінчується під час вашої вагітності, то ваш роботодавець не зобов'язаний його продовжувати. Однак сама ваша вагітність в жодному разі не може бути причиною для відмови від продовження договору.

Якщо ви, наприклад, зробите щось серйозне і протизаконне на виробництві, ваш роботодавець може вважати це «серйозною причиною» для негайного звільнення. Це може бути, наприклад, крадіжка, якщо ви вкрали щось у іншої людини, або якщо ви когось травмували. Якщо ви побилися з кимось на роботі, то вашому роботодавцю не потрібен дозвіл адміністративного органу UWV. Йому також не потрібно просити суд розірвати ваш договір. Він може прийняти рішення розірвати його негайно. Ваша робота може припинитися відразу, без попередження. Якщо вас звільняють негайно, це називається «ontslag op staande voet» (звільнення на місці). У цьому випадку ви не матимете права на допомогу по безробіттю.

Протягом перших двох років хвороба не може бути підставою для звільнення. Однак це не означає, що вас в жодному разі не звільнять в перші два роки хвороби. Наприклад, якщо ви все ще перебуваєте на випробувальному терміні або ваша робота припиняється через банкротство вашого роботодавця, ваш договір можна розірвати, навіть якщо ви хворієте.

Ваш роботодавець не може припинити вашу роботу просто так. Для звільнення має бути поважна причина. Якщо ваш роботодавець вважає, що ви погано виконуєте свою роботу, він повинен спочатку обговорити з вами, чому він так вважає і що вам потрібно для того, щоб працювати краще. Обговорення може проводитись у форматі «functioneringsgesprek» (співбесіди за результатами роботи). Після цього ваш роботодавець має допомогти вам покращити вашу роботу. Вам слід домовитися про те, скільки часу вам для цього потрібно. Якщо після узгодженого періоду ситуація не покращиться, це може бути поважною причиною для звільнення. Ця причина називається «disfunctioneren» (дисфункція). В цьому випадку договір буде розірваний судом.

Ваш роботодавець не може розірвати ваш договір просто так. Для цього у нього має бути поважна причина. Наприклад, в компанії відбулися великі зміни, внаслідок яких ваша робота зникла. Це називається «reorganisatie» (реорганізація). Однак, якщо вас звільняють з цієї причини, роботодавцю потрібен дозвіл адміністративного органу UWV. Якщо у вас договір на визначений термін, його дія автоматично завершиться в узгоджену дату. Якщо ваш роботодавець хоче розірвати договір достроково, він може це зробити, лише якщо це передбачено у вашому договорі. Він також повинен отримати дозвіл від адміністративного органу UWV. Крім того, вас можуть звільнити лише в тому випадку, якщо роботодавець не може дати вам іншу роботу в компанії. Він зобов'язаний перевірити, чи можна перевести вас на іншу посаду. Можливо, вам доведеться опанувати додаткові навички для цієї нової роботи.

У деяких ситуаціях після звільнення ви можете подати заявку на отримання щомісячної допомоги по безробіттю. Цей тимчасовий дохід називається WW-uitkering. WW — це скорочення від слова «Werkloosheidswet» (Закон про страхування на випадок безробіття). Дізнайтеся, чи маєте ви право на цю допомогу та як подати на неї заявку. Якщо ви будете отримувати цю допомогу, ви матимете деякі зобов'язання. Наприклад, ви повинні залишатися в Нідерландах, бути доступними для роботи та активно подавати заявки на роботу. Якщо ви не будете цього робити, це може вплинути на вашу допомогу (її розмір). Ви зобов'язані повідомляти UWV про ваші заявки на роботу. Якщо вас звільняють на місці (наприклад, якщо ви зробили щось протизаконне), то ви не маєте права на допомогу по безробіттю.

Якщо вас звільнили, ви маєте право на одноразову виплату, яка називається перехідною допомогою. Її виплачують, якщо вас звільнив роботодавець. Якщо ж ви звільнилися самі, то в принципі вона не виплачується, але іноді бувають і винятки. Розмір перехідної допомоги розраховується на основі вашої місячної заробітної плати та тривалості працевлаштування. Бувають і винятки, коли ви як працівник не маєте права на перехідну допомогу. Це трапляється, наприклад, якщо вас звільнили за якийсь протиправний вчинок.

Іноді роботодавець може розірвати договір протягом його дії. Він може це зробити лише за наявності відповідних домовленостей у договорі. Крім того, роботодавець повинен мати поважну причину для звільнення. Лише тоді суд може розірвати договір. Роботодавець також може розірвати договір, якщо він отримав на це дозвіл від адміністративного органу UWV. Якщо дія вашого договору добігає кінця і роботодавець не хоче його продовжувати, він повинен своєчасно повідомити вас про це, принаймні за місяць до закінчення терміну дії вашого договору. Це називається «aanzegtermijn» (термін повідомлення). Ваш роботодавець повинен повідомити вас письмово.

Вам не дозволяють робити перерви під час роботи? Або не видають належного захисного спорядження для безпечної роботи? У Нідерландах є спеціальна організація, яка перевіряє, чи дотримуються підприємства законів. Вона називається Нідерландська інспекція праці. Щоб повідомити Inspectorate, можна зателефонувати за номером 0800 – 5151 або надати інформацію онлайн. Таке повідомлення в жодному разі не може бути причиною для звільнення.

У Нідерландах кожен повинен мати можливість працювати без ризику для здоров'я та безпеки. Поговоріть зі своїм керівником, якщо вважаєте, що ваша робота ставить під загрозу ваше здоров'я та безпеку. Він має вирішити цю проблему. Це не може бути причиною для звільнення. Якщо вас попросять продовжити роботу, ви можете повідомити про це спеціальну організацію — Нідерландська інспекція праці. Нідерландська інспекція праці перевіряє, чи дотримуються підприємства закону. Щоб повідомити Inspectorate, можна зателефонувати за номером 0800 – 5151 або надати інформацію онлайн.

У Нідерландах ви зобов'язані оформити медичну страховку. Якщо вашим медичним страхуванням займався ваш роботодавець, дія страховки припиниться, якщо ви більше не працюєте. Якщо вас звільнили і ви маєте право на допомогу по безробіттю, ви зберігаєте право на медичне страхування, і дія полісу продовжиться. Якщо ви не маєте права на допомогу по безробіттю, обов'язково оформіть тимчасову медичну страховку на період відсутності роботи. 

Це залежить від ваших домовленостей з агенцією з працевлаштування щодо житла, в якому ви проживаєте. Тому обговоріть це з агенцією з працевлаштування та/або з місцевим орендодавцем. Роботодавців просять дозволяти працівникам із-за кордону продовжувати жити у своєму житлі, якщо це можливо.

Якщо ви, наприклад, зробите щось серйозне і протизаконне на виробництві, ваш роботодавець може вважати це «серйозною причиною» для негайного звільнення. Це може бути, наприклад, крадіжка, якщо ви вкрали щось у іншої людини, або якщо ви когось травмували. Якщо ви побилися з кимось на роботі, то вашому роботодавцю не потрібен дозвіл адміністративного органу UWV. Йому також не потрібно просити суд розірвати ваш договір. Він може прийняти рішення розірвати його негайно. Ваша робота може припинитися відразу, без попередження. Якщо вас звільняють негайно, це називається «ontslag op staande voet» (звільнення на місці). У цьому випадку ви не матимете права на допомогу по безробіттю.

Цей момент не регулюється законом. Тому ваш роботодавець не зобов'язаний пояснювати вам, чому він не продовжує ваш договір. Однак якщо ваш договір розривається протягом випробувального періоду, ваш роботодавець має повідомити вас про причину в письмовій формі. Але він зобов'язаний це зробити лише за вашим проханням.

Якщо ваш договір містить положення про тимчасове працевлаштування, дія вашого договору припиниться у разі вашої хвороби. Роботодавець повідомляє про вашу хворобу в адміністративний орган UWV.Ви можете отримати допомогу у зв'язку з хворобою через UWV. Ви також домовляєтеся з UWV, наприклад, про те, що вам потрібно для повернення на роботу. Якщо ваш договір не містить положення про тимчасове працевлаштування, ваш роботодавець не може припинити дію договору в разі вашої хвороби. У цьому випадку агенція з працевлаштування продовжує виплачувати вам заробітну плату під час хвороби.

Ваш роботодавець не може припинити вашу роботу просто так. Для звільнення має бути поважна причина. Якщо ваш роботодавець вважає, що ви погано виконуєте свою роботу, він повинен спочатку обговорити з вами, чому він так вважає і що вам потрібно для того, щоб працювати краще. Обговорення може проводитись у форматі «functioneringsgesprek» (співбесіди за результатами роботи). Після цього ваш роботодавець має допомогти вам покращити вашу роботу. Вам слід домовитися про те, скільки часу вам для цього потрібно. Якщо після узгодженого періоду ситуація не покращиться, це може бути поважною причиною для звільнення. Ця причина називається «disfunctioneren» (дисфункція). В цьому випадку договір буде розірваний судом.

Ні, роботодавець не може звільнити вас на підставі вагітності. Вас також не можуть звільнити під час відпустки по вагітності та пологах і протягом перших 6 тижнів роботи після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Якщо ваша робота припиниться, коли ви вагітні, і ваш договір містить положення про тимчасове працевлаштування, то в цьому випадку дія вашого договору також закінчується. Якщо положення про тимчасове працевлаштування немає, дія вашого договору не закінчиться, але ви більше не будете отримувати заробітну плату через агенцію з працевлаштування. Після закінчення терміну дії договору, вашою відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами та допомогою по вагітності та пологах буде займатися адміністративний орган UWV.

У деяких ситуаціях після звільнення ви можете подати заявку на отримання щомісячної допомоги по безробіттю. Цей тимчасовий дохід називається WW-uitkering. WW — це скорочення від слова «Werkloosheidswet» (Закон про страхування на випадок безробіття). Дізнайтеся, чи маєте ви право на цю допомогу та як подати на неї заявку. Якщо ви будете отримувати цю допомогу, ви матимете деякі зобов'язання. Наприклад, ви повинні залишатися в Нідерландах, бути доступними для роботи та активно подавати заявки на роботу. Якщо ви не будете цього робити, це може вплинути на вашу допомогу (її розмір). Ви зобов'язані повідомляти UWV про ваші заявки на роботу. Якщо вас звільняють на місці (наприклад, якщо ви зробили щось протизаконне), то ви не маєте права на допомогу по безробіттю.

Якщо вас звільнили, ви маєте право на одноразову виплату, яка називається перехідною допомогою. Її виплачують, якщо вас звільнив роботодавець. Якщо ж ви звільнилися самі, то в принципі вона не виплачується, але іноді бувають і винятки. Розмір перехідної допомоги розраховується на основі вашої місячної заробітної плати та тривалості працевлаштування. Бувають і винятки, коли ви як працівник не маєте права на перехідну допомогу. Це трапляється, наприклад, якщо вас звільнили за якийсь протиправний вчинок.

Агенція з працевлаштування укладає з вами як тимчасовим працівником спеціальний тимчасовий трудовий договір. Ця агенція влаштовує вас працювати в іншу компанію, яка називається «inlener» (наймач). Зазвичай укладається поетапний договір. Ваші права залежатимуть від етапу, на якому ви працюєте:

• Перший етап тимчасового трудового договору — це етап А, або етапи 1 і 2. На цьому етапі часто застосовується положення про тимчасове працевлаштування. Це узгоджується в колективному трудовому договорі (cao), який містить домовленості між роботодавцями і працівниками. Якщо застосовується положення про тимчасове працевлаштування, дія вашого договору автоматично завершується із припиненням роботи. Якщо вас влаштували на роботу в іншу компанію на період довше 26 тижнів, агенція з працевлаштування має попередити вас про припинення роботи за 10 днів до закінчення періоду найму.
• Якщо з вами уклали договір на визначений або невизначений термін і він не містить положення про тимчасове працевлаштування, то дія вашого договору не завершується автоматично із припиненням роботи. Дія договору на визначений термін завершується в узгоджену дату закінчення його дії. До того її можна припинити, лише якщо ви узгодили це у письмовій формі. Тоді агенція з працевлаштування може розірвати ваш договір з наступного робочого дня. Інші правила потім все одно застосовуються. Наприклад, агенція з працевлаштування має дотримуватися терміну повідомлення. Воно також повинне вказати поважну причину для звільнення. А роботодавець повинен отримати дозвіл від адміністративного органу UWV. Або договір може бути розірваний судом.

Якщо вас звільнили і ви втратили дохід, важливо якомога скоріше знайти нову роботу. Це можна зробити через UWV, через вебсайт Європейського Союзу (EURES) або через агенції з працевлаштування. Якщо ви більше не маєте роботи в Нідерландах, але продовжуєте жити тут, ви можете подати заявку на WW-uitkering (допомогу по безробіттю) на період відсутності роботи. Заявку слід подавати через голландський адміністративний орган, UWV. Після цього ви матимете деякі зобов'язання. Наприклад, ви повинні легально залишатися в Нідерландах, активно подавати заявки на роботу та повідомляти UWV про свої заявки.

У Нідерландах ви зобов'язані оформити медичну страховку. Якщо вашим медичним страхуванням займався ваш роботодавець, дія страховки припиниться, якщо ви більше не працюєте. Якщо вас звільнили і ви маєте право на допомогу по безробіттю, ви зберігаєте право на медичне страхування, і дія полісу продовжиться. Якщо ви не маєте права на допомогу по безробіттю, обов'язково оформіть тимчасову медичну страховку на період відсутності роботи. 

Якщо ви отримуєте WW-uitkering (допомогу по безробіттю) і захворієте, то через певний період ви можете отримати право на Ziektewet-uitkering (допомогу у зв'язку з хворобою). Ви повинні спочатку повідомити UWV про хворобу не пізніше другого дня хвороби. Протягом перших 13 тижнів хвороби ви все ще маєте право на допомогу по безробіттю. Тому права та обов'язки, пов'язані з вашою допомогою по безробіттю (включаючи обов'язок подавати заявки на роботу), продовжують діяти. Якщо ви все ще хворієте після 13 тижнів, ви маєте право на «Ziektewet-uitkering» (допомогу у зв'язку з хворобою). З того часу, коли ви почнете отримувати цю допомогу, застосовуватимуться лише правила «Ziektewet».

Якщо ви хочете поїхати за кордон на короткий або тривалий період, ви, як правило, не зможете зберегти свою допомогу по безробіттю. Є один виняток: якщо ви їдете в іншу країну ЄС шукати роботу. Однак при цьому застосовується низка правил. Наприклад, ви повинні бути доступними для роботи в Нідерландах, активно шукати роботу та подавати заявки на вакансії протягом щонайменше 4 тижнів. Якщо ви не знайдете роботу в Нідерландах, перед від'їздом ви можете попросити в UWV спеціальну форму: форму PD U2. Ви повинні зареєструватися в агенції з надання допомоги у країні, в яку ви поїхали, протягом 7 днів після виїзду з Нідерландів. Ідея полягає в тому, що ви також продовжуєте активно шукати роботу в цій країні. Ви маєте дотримуватися правил країни, в яку поїхали.

Варто працювати одночасно з отриманням допомоги по безробіттю. Тому добре, якщо ви знайдете роботу за кордоном, навіть усього на кілька годин на тиждень або за низьку зарплату. Вам дозволяється залишити собі 30 % свого додаткового доходу, які додаються до вашої допомоги. Тому це фінансово вигідно. Якщо ви почнете працювати одночасно з отриманням допомоги від Нідерландів, ви повинні щомісяця повідомляти UWV про свій дохід.

Якщо ви не плануєте шукати роботу, а їдете за кордон на відпочинок чи в гості до родичів, то діють інші правила. В такому випадку можна запросити у UWV відпустку. Зверніть увагу, що ви маєте право лише на обмежену кількість днів відпустки на рік і повинні повідомити UWV про свої плани на відпустку, перш ніж поїхати.
 

Якщо ви отримуєте WW-uitkering (допомогу по безробіттю), то варто одночасно працювати, навіть усього кілька годин на тиждень або за низьку зарплату. Якщо заробітна плата на вашій новій роботі становитиме не більше 87,5 % вашої допомоги по безробіттю, ви продовжуватимете отримувати додаткову допомогу разом із зарплатою на новому місці роботи. Тому працювати й одночасно отримувати допомогу по безробіттю — привабливий варіант. Це також збільшує ваші шанси знайти постійну роботу. Вам дозволяється залишити собі 30 % свого додаткового доходу, які додаються до вашої допомоги. Тому це фінансово вигідно. Якщо ви почнете працювати одночасно з отриманням допомоги, ви повинні щомісяця повідомляти UWV про свій дохід.

Після звільнення ви вільні працювати в іншому місці. Однак ваш договір може містити «concurrentiebeding» (положення про конкуренцію). У цьому положенні зазначається, що коли дія вашого договору закінчується або вас звільняють, вам не дозволяється виконувати подібну роботу для іншої компанії. Ваш роботодавець не може включити «concurrentiebeding» у тимчасовий трудовий договір, якщо не може продемонструвати, що для цього існують дуже важливі ділові причини. В такому разі ви повинні підписати «concurrentiebeding».

Якщо ви втратили роботу, зверніться до UWV особисто або через Інтернет. Ця організація може допомогти вам знайти нову роботу. Вона також виплачує WW-uitkering (допомогу по безробіттю) — певну суму, яку ви отримуєте щомісячно. Це тимчасовий дохід на період між звільненням та новою роботою. Право на допомогу по безробіттю мають не всі. Ви повинні відповідати певним умовам. Дізнайтеся про ці умови та про те, як подати заявку на отримання допомоги. Якщо ви отримуєте допомогу по безробіттю, у вас також є певні зобов'язання. Наприклад, ви повинні легально залишатися в Нідерландах, активно шукати роботу і подавати заявки на вакансії. Ви зобов'язані повідомляти UWV про ваші заявки на роботу. Якщо ви не будете цього робити, це може вплинути на вашу допомогу (її розмір).