Tak, jest to dozwolone. Pracodawca może zapytać swoich pracowników, czy zostali zaszczepieni. Musi być ku temu dobry powód. Dobry powód oznacza, że zapytanie musi być proporcjonalne i konieczne oraz że nie może być żadnych alternatyw. Pracownik nie ma obowiązku udzielenia odpowiedzi na pytanie pracodawcy.
Pracodawca nie może w żaden sposób rejestrować stanu szczepień (tj. czy zostałeś zaszczepiony, czy nie) poszczególnych pracowników. Dane dotyczące zdrowia to szczególne dane osobowe zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (RODO). Pracodawca nie może przetwarzać szczególnych danych osobowych, chyba że istnieje ustawowy wyjątek.