W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego umowa o pracę ulega natychmiastowemu rozwiązaniu. Nie otrzymujesz już wynagrodzenia i przeważnie nie przysługują Ci żadne świadczenia z UWV. Dlatego niczego nie podpisuj. Skontaktuj się możliwie jak najszybciej z Biurem Pomocy Prawnej [Juridisch Loket]. Mogą Ci pomóc złożyć pisemny sprzeciw przeciwko zwolnieniu. 

Krok 1: Sprawdź, czy zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne

W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego umowa o pracę ulega natychmiastowemu rozwiązaniu. Jest to dozwolone wyłącznie w 3 następujących  sytuacjach jednocześnie:

• Twój pracodawca ma poważny powód, żeby Cię zwolnić. Na przykład, jeżeli okradasz swojego pracodawcę, narażasz na niebezpieczeństwo innych, ujawniasz tajemnice handlowe lub odmawiasz wykonania pracy.
• Twój pracodawca natychmiast poinformuje Cię o tym poważnym powodzie. Między danym zdarzeniem a zwolnieniem nie może upłynąć dużo czasu.
• Twój pracodawca potrafi udowodnić poważną podstawę zwolnienia.

Twój pracodawca zwykle przekaże Ci pismo informujące o zwolnieniu dyscyplinarnym, w którym przeważnie podaje się pilną przyczynę zwolnienia. Jeśli jesteś pracownikiem tymczasowym, Twoja umowa o pracę może ulec natychmiastowemu rozwiązaniu. Co wcale nie musi być równoznaczne ze zwolnieniem dyscyplinarnym. 

Krok 2: Nie podpisuj niczego

Niektórzy pracodawcy proszą o podpisanie dokumentu. Nie podpisuj niczego. Najpierw zapytaj, czy możesz otrzymać kopię danego dokumentu. Zgadzając się na coś ryzykujesz utratą swoich praw. Może to mieć konsekwencje dla Twojego prawa do świadczeń. 

Czy już jednak coś podpisałeś? Skontaktuj się możliwie jak najszybciej z Biurem Pomocy Prawnej [Juridisch Loket].

Krok 3: Złóż możliwie jak najszybciej sprzeciw w odniesieniu do zwolnienia

Możliwie jak najszybciej powiadom swojego pracodawcę, że nie zgadzasz się ze zwolnieniem dyscyplinarnym. Dlatego też skontaktuj się możliwie jak najszybciej z Biurem Pomocy Prawnej [Juridisch Loket]. Nawet jeśli masz wątpliwości co do założenia sprzeciwu. Od chwili zwolnienia dyscyplinarnego nie będziesz już otrzymywać żadnego wynagrodzenia. Istnieje wysokie prawdopodobieństwo, że nie otrzymasz świadczenia z UWV. Biuro Pomocy Prawnej pomoże Ci sporządzić pismo, a jeśli zajdzie taka potrzeba, skontaktuje Cię z adwokatem. Ważne jest, aby nastąpiło to szybko. Aby unieważnić decyzję o zwolnieniu, należy w ciągu 2 miesięcy od jej otrzymania wystąpić do sądu. Po upływie tego czasu nie będziesz mieć już żadnych prawnych możliwości założenia sprzeciwu przeciwko zwolnieniu.

W niektórych sytuacjach przysługiwać Ci będzie miesięczne świadczenie z urzedu UWV. Jest to zasiłek dla bezrobotnych (WW-uitkering, WW =‘Werkloosheidswet’), który stanowi tymczasowy dochód.

Sprawdź, czy możesz ubiegać się o zasiłek oraz jak o niego wnioskować.

Jako osoba otrzymująca zasiłek masz pewne obowiązki. Musisz np. pozostać w Holandii, być gotowym do podjęcia pracy i aktywnie uczestniczyć w rekrutacjach.

Co w przeciwnym razie? Może to mieć konsekwencje dla (wysokości) zasiłku. Musisz informować UWV o uczestnictwie w rekrutacjach.

Jeśli zostałeś zwolniony w trybie natychmiastowym, np. za popełnienie czynu niezgodnego z prawem, wówczas zasiłek dla bezrobotnych Ci nie przysługuje.

W momencie zwolnienia przysługuje Ci od pracodawcy prawo do jednorazowego świadczenia pieniężnego, tzw. transitievergoeding, czyli odprawy. Odprawa jest wypłacana w przypadku, gdy pracodawca zwolni Cię z pracy lub nie przedłuży Twojej umowy o pracę. Odprawa w zasadzie nie przysługuje, kiedy sam się zwolnisz, choć i tu są przewidziane są wyjątki.

 Wysokość odprawy kalkuluje się na podstawie miesięcznego wynagrodzenia oraz długości okresu zatrudnienia.

W niektórych sytuacjach odprawa nie przysługuje,  na przykład kiedy pracownik został zwolniony za działania niezgodne z prawem. 

Nie masz przerw podczas pracy? Albo nie dostajesz odpowiednich środków ochronnych, aby móc bezpiecznie wykonywać pracę? W Holandii działa specjalny organ, który sprawdza, czy firmy przestrzegają przepisów. Jest to 'Nederlandse Arbeidsinspectie'. Aby złożyć skargę, możesz skontaktować się z Inspekcją telefonicznie pod numerem 0800 – 5151 lub przekazać informację online. Zgłoszenie nie może stać się podstawą do zwolnienia z pracy.

Jesli Twoja umowa na czas okreslony wygasla, nie masz juz prawa do wynagrodzenia od swojego pracodawcy. Tak samo jest w przypadku uzyskania przez pracodawce zgody od UWV na rozwiazanie umowy. Albo w przypadku rozwiazania jej przez sad. Twoja umowa wygasla zgodnie z ustaleniami? Wówczas pracodawca sporzadza rozliczenie koncowe. Informuje w nim, jakie kwoty Ci przysluguja. Moze chodzic np. o wynagrodzenie, niewykorzystany urlop, ewentualne swiadczenie urlopowe itp.

Jesli pracodawca zwalnia Cie z „pilnego powodu”, czyli "w trybie natychmiastowym" (‘ontslag op staande voet’), Twoja umowa zostaje rozwiazana od razu. Od razu ustaje tez wyplata wynagrodzenia. Równiez wtedy pracodawca sporzadza rozliczenie koncowe. Oblicza, jakie platnosci jeszcze Ci sie naleza.

W Holandii ubezpieczenie zdrowotne jest obowiazkowe. Jesli pracodawca zawarl dla Ciebie umowe ubezpieczenia zdrowotnego, ubezpieczenie ustaje w chwili zwolnienia z pracy. Jesli po zwolnieniu przysluguje Ci zasilek dla bezrobotnych?, zachowasz prawo do ubezpieczenia. Bedzie ono kontynuowane. Jesli nie przysluguje Ci zasilek dla bezrobotnych, pamietaj, aby zawrzec umowe tymczasowego ubezpieczenia zdrowotnego na okres bezrobocia.

Jeśli posiadasz umowę na czas określony z możliwością przedterminowego wypowiedzenia, Twój pracodawca musi mieć ważny powód, by Cię zwolnić. Na przykład kłopoty w firmie, przez które nie ma już dla Ciebie pracy. Mówimy wtedy o „względach ekonomicznych”. Inną przyczyną może być Twoja długotrwała choroba albo niezdolność do pracy. Twój pracodawca występuje wtedy do UWV o zgodę na wypowiedzenie umowy. Jeśli Twoje zwolnienie nie ma związku z reorganizacją ani długotrwałą chorobą, wówczas pracodawca musi wystąpić do sądu o zgodę na rozwiązanie umowy.

W trakcie obu procedur (w UWV i w sądzie) jako pracownik możesz poinformować, że nie zgadzasz się ze zwolnieniem. Możesz to zrobić przed podjęciem ostatecznej decyzji dotyczącej zwolnienia. Gdy procedura w UWV zakończy się, w niektórych przypadkach możliwy jest wniosek do sądu o przywrócenie do pracy. Nie zgadzasz się z orzeczeniem sądu? Możesz złożyć odwołanie i w ten sposób spróbować zmienić orzeczenie.

Jeśli nie zgadzasz się ze zwolnieniem w trybie natychmiastowym, możesz zwrócić się do sądu o jego anulowanie. Możesz też wystąpić o odszkodowanie, a także o odszkodowanie za niezastosowanie terminu wypowiedzenia.

Pracodawca nie ma obowiązku informować Cię o powodach nieprzedłużenia umowy. Jednakże gdy Twoja umowa została rozwiązana w okresie próbnym, pracodawca musi poinformować Cię o powodach wypowiedzenia na piśmie. Jednak dopiero na Twój wniosek. Jeśli posiadasz umowę na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy, nie obowiązuje Cię okres próbny.

Nie, pracodawca nie może zwolnić Cię za to, że jesteś w ciąży. Nie możesz być również zwolniona w okresie urlopu macierzyńskiego oraz przez 6 tygodni po urlopie macierzyńskim. Wyjątek stanowią sytuacje szczególne. Przykładem mogą być duże zmiany w przedsiębiorstwie i w efekcie likwidacja stanowiska. Nazywamy to reorganizacją. Jeśli masz umowę na czas określony, która wygasa w trakcie ciąży, pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy. Jednakże ciąża nie może być podstawą do nieprzedłużenia umowy.

Jako pracownik dopuściłeś się w pracy poważnego przewinienia? Na przykład dokonałeś czynu niezgodnego z prawem? Pracodawca może uznać to za pilny powód i zwolnić Cię w trybie natychmiastowym. Może chodzić na przykład o kradzież, czyli zabranie rzeczy innej osoby albo o zranienie kogoś. Wdałeś się w bójkę w miejscu pracy? Zatem pracodawca nie musi mieć zgody od UWV. Nie musi też występować do sądu o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę. Może samodzielnie podjąć decyzję o natychmiastowym rozwiązaniu umowy. Zatrudnienie ustaje wtedy natychmiast, bez okresu wypowiedzenia. Jeśli zostaniesz zwolniony w ten sposób, mówimy o zwolnieniu w trybie natychmiastowym (‘ontslag op staande voet’). Nie przysługuje Ci wówczas zasiłek dla bezrobotnych.

W ciągu pierwszych dwóch lat choroba nie może być podstawą zwolnienia. Nie jest jednak tak, że przez pierwsze dwa lata choroby w ogóle nie można Cię zwolnić. Na przykład jeśli pracujesz w okresie próbnym albo firma pracodawcy upadła, przez co nie ma już dla Ciebie pracy, wówczas Twoja umowa może zostać rozwiązana. Również wtedy, gdy jesteś chory.

Twój pracodawca nie może po prostu zakończyć Twojej pracy. Musi mieć ważny powód, aby Cię zwolnić. Jeśli pracodawca jest zdania, że niewłaściwie wykonujesz pracę, wówczas najpierw musi powiedzieć Ci, dlaczego tak uważa oraz wskazać, co musisz poprawić. Może to zrobić podczas oficjalnej rozmowy, tzw. rozmowy oceniającej (‘functioneringsgesprek’). Następnie musi pomóc Ci lepiej wykonywać pracę. Ustalacie wspólnie, ile czasu dostaniesz na poprawę. Jeśli po tym czasie ona nie nastąpi, pracodawca będzie miał ważny powód, by Cię zwolnić. Mówimy wtedy o „nieprawidłowym funkcjonowaniu”. W takim przypadku rozwiązanie umowy odbywa się za pośrednictwem sądu.

Pracodawca nie może po prostu rozwiązać umowy. Musi mieć ku temu ważny powód. Przykładem mogą być duże zmiany w przedsiębiorstwie i w efekcie likwidacja stanowiska. Nazywamy to reorganizacją. Pracodawca musi uzyskać zgodę UWV, jeśli chce zwolnić Cię z tego powodu. Jeśli masz umowę na czas określony, wygasa ona automatycznie we wskazanym w umowie dniu zakończenia. Jeśli pracodawca chce wypowiedzieć umowę przedterminowo, musi to być uzgodnione w umowie. Ponadto musi uzyskać zgodę UWV. Możesz zostać zwolniony tylko wówczas, gdy pracodawca nie może zaoferować ci innej pracy w firmie. Ma on bowiem obowiązek sprawdzić, czy nie można przenieść Cię na inne stanowisko. Być może będziesz musiał nabyć nowe umiejętności.

Pracodawca może niekiedy rozwiązać umowę przedterminowo. Może to zrobić tylko wówczas, gdy w umowie widnieje stosowny zapis. Pracodawca musi mieć ku temu dobry powód. Dopiero wówczas może rozwiązać umowę w sądzie. Pracodawca może wypowiedzieć umowę również po uzyskaniu zgody od UWV. Twoja umowa się kończy, a pracodawca nie chce jej przedłużyć? Musi poinformować Cię o tym z odpowiednim wyprzedzeniem. Co najmniej miesiąc przed końcem umowy. Jest to tzw. termin powiadomienia. Pracodawca musi zrobić to na piśmie.

Czy twoja umowa zawiera zapis o klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia? Wówczas twoja umowa przestanie obowiązywać, kiedy zakład, w którym pracujesz (pracodawca-użytkownik) poinformuje o zakończeniu pracy. Jeśli twoja umowa rozwiąże się, pracodawca informuje o twojej chorobie instytucję wypłacającą świadczenia UWV. Za pośrednictwem UWV możesz otrzymać zasiłek chorobowy. Możesz też dokonać ustaleń z UWV. Na przykład, czego potrzebujesz, aby móc wrócić do pracy.

Jeśli obowiązuje cię jeden z CAO dla sektora pracy tymczasowej, w trakcie twojej choroby nie można rozwiązać twojej umowy. Twoja umowa nadal obowiązuje w trakcie choroby: po 1 albo 2 dniach karencji masz wówczas prawo do wypłaty wynagrodzenia w sposób ciągły przez agencję pracy tymczasowej. Jeśli chorujesz od dłuższego czasu i twoja umowa kończy się w trakcie choroby, po zakończeniu umowy może powstać prawo do świadczenia chorobowego. To, czy twoja umowa może zostać natychmiast rozwiązana zależy więc od tego, czy agencja pracy tymczasowej podlega pod CAO. Nie wiesz tego? Sprawdź najpierw swoją umowę albo zapytaj jedną z instytucji, w której możesz uzyskać pomoc, na przykład w SNCU albo punkcie porad prawnych.

Twoja umowa nie obejmuje zapisu o klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia? Wówczas twój pracodawca nie może rozwiązać twojej umowy, jeśli chorujesz. Agencja pracy tymczasowej wypłaca ci wynagrodzenie w okresie twojej choroby. Jeśli chorujesz od dłuższego czasu i twoja umowa kończy się w trakcie choroby, po zakończeniu umowy może powstać prawo do świadczenia chorobowego.

Jako pracownik tymczasowy masz specjalną umowę o pracę tymczasową z agencją pracy tymczasowej. Ta agencja wypożycza cię do pracy w innym zakładzie. Taki zakład nazywamy „pracodawcą-użytkownikiem”. Najczęściej umowę otrzymujesz w systemie fazowym. Twoje prawa zależą od fazy, w której pracujesz:

pierwsza faza w umowie o pracę tymczasową to faza A, zwana fazą 1 i 2. W tej fazie często obowiązuje klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia. Jest to ustalone w CAO (Układzie Zbiorowym Pracy: ustalenia dokonane przez pracodawców i pracowników). Jeśli obowiązuje klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia, twoja umowa automatycznie rozwiązuje się w momencie zakończenia pracy. Jeśli agencja pracy tymczasowej wypożycza cię jakieś innej firmie dłużej niż 26 tygodni, wówczas agencja pracy tymczasowej musi poinformować cię 10 dni przed zakończeniem świadczenia pracy tymczasowej o zakończeniu prac.

Istnieje jeden wyjątek od tej reguły. Jeśli obowiązuje cię jeden z CAO dla sektora pracy tymczasowej, w trakcie twojej choroby nie można rozwiązać twojej umowy. Twoja umowa nadal obowiązuje w trakcie choroby: po 1 albo 2 dniach karencji masz wówczas prawo do wypłaty wynagrodzenia w sposób ciągły przez agencję pracy tymczasowej. Jeśli chorujesz od dłuższego czasu i twoja umowa kończy się w trakcie choroby, po zakończeniu umowy może powstać prawo do świadczenia chorobowego. To, czy twoja umowa może zostać natychmiast rozwiązana zależy więc od tego, czy agencja pracy tymczasowej podlega pod CAO. Nie wiesz tego? Sprawdź najpierw swoją umowę albo zapytaj jedną z instytucji, w której możesz uzyskać pomoc, na przykład w SNCU albo punkcie porad prawnych.

Masz umowę o pracę na czas określony albo nieokreślony? Jeśli jest to umowa bez klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia, twoja umowa nie rozwiązuje się tak po prostu, gdy nie ma już pracy. Umowa na czas określony rozwiązuje się w ustalonym dniu jej rozwiązania. Można ją przedwcześnie wypowiedzieć tylko wtedy, jeśli takich ustaleń dokonałeś/dokonałaś na piśmie. Wtedy agencja pracy tymczasowej może wypowiedzieć umowę z kolejnym dniem roboczym. Oprócz tego obowiązuje jeszcze kilka innych zasad: agencja pracy tymczasowej musi na przykład przestrzegać terminu wypowiedzenia. Ponadto, aby cię zwolnić, musi wskazać ważny powód. Pracodawca zaś musi uzyskać zgodę od instytucji wypłacającej świadczenia UWV. Umowę może rozwiązać również sąd.

Chcesz dowiedzieć się więcej? Skontaktuj z obsługą klienta w SNCU. Zadzwoń pod numer 0800-7008 (połączenia bezpłatne z holenderskich numerów) albo 0031 85210 40 80 (jeśli dzwonisz z zagranicy). E-mail: helpdesk@sncu.nl.

W niektórych sytuacjach przysługiwać Ci będzie miesięczne świadczenie z urzedu UWV. Jest to zasiłek dla bezrobotnych (WW-uitkering, WW =‘Werkloosheidswet’), który stanowi tymczasowy dochód.

Sprawdź, czy możesz ubiegać się o zasiłek oraz jak o niego wnioskować.

Jako osoba otrzymująca zasiłek masz pewne obowiązki. Musisz np. pozostać w Holandii, być gotowym do podjęcia pracy i aktywnie uczestniczyć w rekrutacjach.

Co w przeciwnym razie? Może to mieć konsekwencje dla (wysokości) zasiłku. Musisz informować UWV o uczestnictwie w rekrutacjach.

Jeśli zostałeś zwolniony w trybie natychmiastowym, np. za popełnienie czynu niezgodnego z prawem, wówczas zasiłek dla bezrobotnych Ci nie przysługuje.

W momencie zwolnienia przysługuje Ci od pracodawcy prawo do jednorazowego świadczenia pieniężnego, tzw. transitievergoeding, czyli odprawy. Odprawa jest wypłacana w przypadku, gdy pracodawca zwolni Cię z pracy lub nie przedłuży Twojej umowy o pracę. Odprawa w zasadzie nie przysługuje, kiedy sam się zwolnisz, choć i tu są przewidziane są wyjątki.

 Wysokość odprawy kalkuluje się na podstawie miesięcznego wynagrodzenia oraz długości okresu zatrudnienia.

W niektórych sytuacjach odprawa nie przysługuje,  na przykład kiedy pracownik został zwolniony za działania niezgodne z prawem. 

To zależy od uzgodnień z agencją. Porozmawiaj z jej przedstawicielem lub wynajmującym. Pracodawcy są proszeni, aby w miarę możliwości pozwalali zagranicznym pracownikom pozostać w mieszkaniu.

Uwaga! Jeżeli jesteś zatrudniony w charakterze pracownika tymczasowego, to po wygaśnięciu Twojej umowy o pracę, masz 4 tygodnie czasu na to, aby opuścić mieszkanie wynajmowane od pracodawcy. Płacisz wówczas najwyższą kwotę czynszu, jaką opłacałeś w okresie zatrudnienia.  

Nie masz przerw podczas pracy? Albo nie dostajesz odpowiednich środków ochronnych, aby móc bezpiecznie wykonywać pracę? W Holandii działa specjalny organ, który sprawdza, czy firmy przestrzegają przepisów. Jest to 'Nederlandse Arbeidsinspectie'. Aby złożyć skargę, możesz skontaktować się z Inspekcją telefonicznie pod numerem 0800 – 5151 lub przekazać informację online. Zgłoszenie nie może stać się podstawą do zwolnienia z pracy.

Każdy w Holandii musi mieć zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Porozmawiaj z przełożonym, jeśli uważasz, że jest inaczej. Będzie on musiał znaleźć rozwiązanie. Nie może to być powodem zwolnienia z pracy. Jesteś zmuszony do dalszej pracy w złych warunkach? Możesz zgłosić to do specjalnego organu, czyli 'Nederlandse Arbeidsinspectie'. Kontroluje ona, czy firmy przestrzegają prawa. Aby złożyć skargę, możesz skontaktować się z Inspekcją telefonicznie pod numerem 0800 – 5151 lub przekazać informację online.

W Holandii ubezpieczenie zdrowotne jest obowiazkowe. Jesli pracodawca zawarl dla Ciebie umowe ubezpieczenia zdrowotnego, ubezpieczenie ustaje w chwili zwolnienia z pracy. Jesli po zwolnieniu przysluguje Ci zasilek dla bezrobotnych, zachowasz prawo do ubezpieczenia. Bedzie ono kontynuowane. Jesli nie przysluguje Ci zasilek dla bezrobotnych, pamietaj, aby zawrzec umowe tymczasowego ubezpieczenia zdrowotnego na okres bezrobocia. 

Ta kwestia nie jest regulowana ustawą. Pracodawca nie ma zatem obowiązku informować Cię o powodach nieprzedłużenia umowy. Jeśli Twoja umowa została rozwiązana w okresie próbnym, wówczas pracodawca musi poinformować Cię o powodach na piśmie. Zrobi to jednak dopiero na Twój wniosek.

Czy jako pracownik dopuściłeś się w pracy poważnego przewinienia? Na przykład dokonałeś czynu niezgodnego z prawem? Pracodawca może uznać to za pilny powód i zwolnić Cię w trybie natychmiastowym. Może chodzić na przykład o kradzież, czyli zabranie rzeczy innej osoby, albo o zranienie kogoś. Wdałeś się w bójkę w miejscu pracy? Zatem pracodawca nie musi mieć zgody UWV. Nie musi też występować do sądu o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę. Może samodzielnie podjąć decyzję o natychmiastowym rozwiązaniu umowy. Zatrudnienie ustaje wtedy natychmiast, bez okresu wypowiedzenia. Jeśli zostaniesz zwolniony w ten sposób, mówimy o zwolnieniu w trybie natychmiastowym (‘ontslag op staande voet’). Nie przysługuje Ci wówczas zasiłek dla bezrobotnych.

Twój pracodawca nie może po prostu zakończyć Twojego stosunku zatrudnienia. Musi mieć ważny powód, aby Cię zwolnić. Pracodawca jest zdania, że niewłaściwie wykonujesz pracę? Najpierw musi powiedzieć Ci, dlaczego tak uważa oraz wskazać, co musisz poprawić. Może to zrobić podczas oficjalnej rozmowy, tzw. rozmowy oceniającej (‘functioneringsgesprek’). Następnie musi pomóc Ci lepiej wykonywać pracę. Ustalacie wspólnie, ile czasu dostaniesz na poprawę. Jeśli po tym czasie ona nie nastąpi, pracodawca będzie miał ważny powód, by Cię zwolnić. Mówimy wtedy o „nieprawidłowym funkcjonowaniu”. W takim przypadku rozwiązanie umowy odbywa się za pośrednictwem sądu.

Nie, pracodawca nie może zwolnić Cię za to, że jesteś w ciąży. Nie możesz zostać również zwolniona w okresie urlopu macierzyńskiego oraz przez 6 tygodni po urlopie macierzyńskim. Jeśli przestaniesz pracować w czasie ciąży, a w Twojej umowie zawarta jest klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia, umowa wygasa. Nie ma takiej klauzuli? Wówczas umowa nie wygasa, ale agencja pracy tymczasowej nie wypłaca Ci już wynagrodzenia. Urlop z tytułu ciąży oraz zasiłek z tytułu ciąży zostają w tym momencie przejęte przez UWV.

W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego umowa o pracę ulega natychmiastowemu rozwiązaniu. Nie otrzymujesz już wynagrodzenia i przeważnie nie przysługują Ci żadne świadczenia z UWV. Dlatego niczego nie podpisuj. Skontaktuj się możliwie jak najszybciej z Biurem Pomocy Prawnej [Juridisch Loket]. Mogą Ci pomóc złożyć pisemny sprzeciw przeciwko zwolnieniu. 

Krok 1: Sprawdź, czy zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne

W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego umowa o pracę ulega natychmiastowemu rozwiązaniu. Jest to dozwolone wyłącznie w 3 następujących  sytuacjach jednocześnie:

• Twój pracodawca ma poważny powód, żeby Cię zwolnić. Na przykład, jeżeli okradasz swojego pracodawcę, narażasz na niebezpieczeństwo innych, ujawniasz tajemnice handlowe lub odmawiasz wykonania pracy.
• Twój pracodawca natychmiast poinformuje Cię o tym poważnym powodzie. Między danym zdarzeniem a zwolnieniem nie może upłynąć dużo czasu.
• Twój pracodawca potrafi udowodnić poważną podstawę zwolnienia.

Twój pracodawca zwykle przekaże Ci pismo informujące o zwolnieniu dyscyplinarnym, w którym przeważnie podaje się pilną przyczynę zwolnienia. Jeśli jesteś pracownikiem tymczasowym, Twoja umowa o pracę może ulec natychmiastowemu rozwiązaniu. Co wcale nie musi być równoznaczne ze zwolnieniem dyscyplinarnym. 

Krok 2: Nie podpisuj niczego

Niektórzy pracodawcy proszą o podpisanie dokumentu. Nie podpisuj niczego. Najpierw zapytaj, czy możesz otrzymać kopię danego dokumentu. Zgadzając się na coś ryzykujesz utratą swoich praw. Może to mieć konsekwencje dla Twojego prawa do świadczeń. 

Czy już jednak coś podpisałeś? Skontaktuj się możliwie jak najszybciej z Biurem Pomocy Prawnej [Juridisch Loket].

Krok 3: Złóż możliwie jak najszybciej sprzeciw w odniesieniu do zwolnienia

Możliwie jak najszybciej powiadom swojego pracodawcę, że nie zgadzasz się ze zwolnieniem dyscyplinarnym. Dlatego też skontaktuj się możliwie jak najszybciej z Biurem Pomocy Prawnej [Juridisch Loket]. Nawet jeśli masz wątpliwości co do założenia sprzeciwu. Od chwili zwolnienia dyscyplinarnego nie będziesz już otrzymywać żadnego wynagrodzenia. Istnieje wysokie prawdopodobieństwo, że nie otrzymasz świadczenia z UWV. Biuro Pomocy Prawnej pomoże Ci sporządzić pismo, a jeśli zajdzie taka potrzeba, skontaktuje Cię z adwokatem. Ważne jest, aby nastąpiło to szybko. Aby unieważnić decyzję o zwolnieniu, należy w ciągu 2 miesięcy od jej otrzymania wystąpić do sądu. Po upływie tego czasu nie będziesz mieć już żadnych prawnych możliwości założenia sprzeciwu przeciwko zwolnieniu.

W niektórych sytuacjach przysługiwać Ci będzie miesięczne świadczenie z urzedu UWV. Jest to zasiłek dla bezrobotnych (WW-uitkering, WW =‘Werkloosheidswet’), który stanowi tymczasowy dochód.

Sprawdź, czy możesz ubiegać się o zasiłek oraz jak o niego wnioskować.

Jako osoba otrzymująca zasiłek masz pewne obowiązki. Musisz np. pozostać w Holandii, być gotowym do podjęcia pracy i aktywnie uczestniczyć w rekrutacjach.

Co w przeciwnym razie? Może to mieć konsekwencje dla (wysokości) zasiłku. Musisz informować UWV o uczestnictwie w rekrutacjach.

Jeśli zostałeś zwolniony w trybie natychmiastowym, np. za popełnienie czynu niezgodnego z prawem, wówczas zasiłek dla bezrobotnych Ci nie przysługuje.

W momencie zwolnienia przysługuje Ci od pracodawcy prawo do jednorazowego świadczenia pieniężnego, tzw. transitievergoeding, czyli odprawy. Odprawa jest wypłacana w przypadku, gdy pracodawca zwolni Cię z pracy lub nie przedłuży Twojej umowy o pracę. Odprawa w zasadzie nie przysługuje, kiedy sam się zwolnisz, choć i tu są przewidziane są wyjątki.

 Wysokość odprawy kalkuluje się na podstawie miesięcznego wynagrodzenia oraz długości okresu zatrudnienia.

W niektórych sytuacjach odprawa nie przysługuje,  na przykład kiedy pracownik został zwolniony za działania niezgodne z prawem. 

Nie masz przerw podczas pracy? Albo nie dostajesz odpowiednich środków ochronnych, aby móc bezpiecznie wykonywać pracę? W Holandii działa specjalny organ, który sprawdza, czy firmy przestrzegają przepisów. Jest to 'Nederlandse Arbeidsinspectie'. Aby złożyć skargę, możesz skontaktować się z Inspekcją telefonicznie pod numerem 0800 – 5151 lub przekazać informację online. Zgłoszenie nie może stać się podstawą do zwolnienia z pracy.

W Holandii ubezpieczenie zdrowotne jest obowiazkowe. Jesli pracodawca zawarl dla Ciebie umowe ubezpieczenia zdrowotnego, ubezpieczenie ustaje w chwili zwolnienia z pracy. Jesli po zwolnieniu przysluguje Ci zasilek dla bezrobotnych, zachowasz prawo do ubezpieczenia. Bedzie ono kontynuowane. Jesli nie przysluguje Ci zasilek dla bezrobotnych, pamietaj, aby zawrzec umowe tymczasowego ubezpieczenia zdrowotnego na okres bezrobocia. 

Jeśli masz umowę na czas nieokreślony, Twój pracodawca musi mieć ważny powód, by Cię zwolnić. Na przykład kłopoty w firmie, przez które nie ma już dla Ciebie pracy. Mówimy wtedy o „względach ekonomicznych”. Inną przyczyną może być Twoja długotrwała choroba albo niezdolność do pracy. Twój pracodawca występuje wtedy do UWV o zgodę na wypowiedzenie umowy. Jeśli Twoje zwolnienie nie ma związku z reorganizacją ani długotrwałą chorobą, wówczas Twój pracodawca musi wystąpić do sądu o zgodę na rozwiązanie umowy.

W trakcie obu procedur (w UWV i w sądzie) jako pracownik możesz poinformować, że nie zgadzasz się ze zwolnieniem. Możesz to zrobić przed podjęciem ostatecznej decyzji dotyczącej zwolnienia. Gdy procedura w UWV zakończy się, w niektórych przypadkach możliwy jest wniosek do sądu o przywrócenie do pracy. Nie zgadzasz się z orzeczeniem sądu? Możesz złożyć odwołanie i w ten sposób spróbować zmienić orzeczenie.

Jeśli nie zgadzasz się ze zwolnieniem w trybie natychmiastowym, możesz zwrócić się do sądu o jego anulowanie. Możesz też wystąpić o odszkodowanie, a także o odszkodowanie za niezastosowanie terminu wypowiedzenia.

Gdy Twoja umowa zostanie zakończona wskutek wypowiedzenia lub rozwiązania, tracisz prawo do wynagrodzenia. Po zwolnieniu pracodawca sporządza rozliczenie końcowe, w którym oblicza przysługujące Ci jeszcze kwoty. Może to być niewypłacone wynagrodzenie, niewykorzystany urlop, ewentualne świadczenie urlopowe itp.

Jeśli pracodawca zwalnia Cię z „pilnego powodu”, czyli „w trybie natychmiastowym” (‘ontslag op staande voet’), Twoja umowa wygasa od razu. Od razu też ustaje wypłata wynagrodzenia. Tak może stać się na przykład wtedy, gdy popełnisz czyn zabroniony. Również wtedy pracodawca sporządza rozliczenie końcowe. Oblicza wówczas należne Ci kwoty.

Jeżeli pracodawca chce zakończyć umowę na czas nieokreślony, musi mieć ku temu ważny powód. Musi Ci go podać. Może też zwrócić się do sądu lub UWV o zgodę na rozwiązanie umowy. Jeśli Twoja umowa została rozwiązana w okresie próbnym, pracodawca ma obowiązek pisemnie poinformować Cię o powodzie zwolnienia. Jednak dopiero wtedy, gdy o to poprosisz.

Nie, pracodawca nie może zwolnić Cię za to, że jesteś w ciąży. Nie możesz zostać również zwolniona w okresie urlopu macierzyńskiego oraz przez 6 tygodni po urlopie macierzyńskim. Wyjątek stanowią sytuacje szczególne. Przykładem mogą być duże zmiany w przedsiębiorstwie i w efekcie likwidacja stanowiska. Nazywamy to reorganizacją. Jednakże ciąża nie może być podstawą do zwolnienia z pracy.

Jako pracownik dopuściłeś się w pracy poważnego przewinienia? Na przykład niezgodnego z prawem? Pracodawca może uznać to za pilny powód i zwolnić Cię w trybie natychmiastowym. Może chodzić na przykład o kradzież, czyli zabranie rzeczy innej osoby. Albo o zranienie kogoś. Wdałeś się w bójkę w miejscu pracy? Zatem pracodawca nie musi mieć zgody od UWV. Nie musi też występować do sądu o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę. Może samodzielnie podjąć decyzję o natychmiastowym rozwiązaniu umowy. Zatrudnienie ustaje wtedy natychmiast, bez okresu wypowiedzenia. Jeśli zostaniesz zwolniony w ten sposób, mówimy o zwolnieniu w trybie natychmiastowym (‘ontslag op staande voet’). Nie przysługuje Ci wówczas zasiłek dla bezrobotnych.

W ciągu pierwszych dwóch lat choroba nie może być podstawą zwolnienia. Nie jest jednak tak, że przez pierwsze dwa lata choroby w ogóle nie można Cię zwolnić. Na przykład, jeśli pracujesz w okresie próbnym albo firma pracodawcy upadła, przez co nie ma już dla Ciebie pracy, wówczas Twoja umowa może zostać rozwiązana. Również wtedy, gdy jesteś chory.

Twój pracodawca nie może po prostu zakończyć Twojego stosunku zatrudnienia. Musi mieć ważny powód, aby Cię zwolnić. Pracodawca jest zdania, że niewłaściwie wykonujesz pracę? Najpierw musi powiedzieć Ci, dlaczego tak uważa oraz wskazać, co musisz poprawić. Może to zrobić podczas oficjalnej rozmowy, tzw. rozmowy oceniającej (‘functioneringsgesprek’). Następnie musi pomóc Ci lepiej wykonywać pracę. Ustalacie wspólnie, ile czasu dostaniesz na poprawę. Jeśli po tym czasie ona nie nastąpi, pracodawca będzie miał ważny powód, by Cię zwolnić. Mówimy wtedy o „nieprawidłowym funkcjonowaniu”. W takim przypadku rozwiązanie umowy odbywa się za pośrednictwem sądu.

Pracodawca nie może po prostu rozwiązać umowy. Musi mieć ku temu ważny powód. Przykładem mogą być duże zmiany w przedsiębiorstwie i w efekcie likwidacja stanowiska. Nazywamy to reorganizacją. Pracodawca musi uzyskać zgodę UWV, jeśli chce zwolnić Cię z tego powodu. Możesz zostać zwolniony tylko wówczas, gdy pracodawca nie może zaoferować Ci innej pracy w firmie. Ma on bowiem obowiązek sprawdzić, czy nie można przenieść Cię na inne stanowisko. Możliwe jest, że będziesz musiał w związku z tym zdobyć nowe umiejętności.

Jeśli masz umowę na czas nieokreślony, nazywaną również „umową na stałe”, Twój pracodawca nie może Cię po prostu zwolnić. Musi mieć ku temu dobry powód. W takim przypadku umowę może rozwiązać sąd. Pracodawca może też rozwiązać ją za zgodą UWV. Jeśli pracodawca chce rozwiązać umowę, musi stosować się do terminu wypowiedzenia (’opzegtermijn’). Jego długość zależy od okresu zatrudnienia. W okresie próbnym, który zwykle trwa 1 lub 2 miesiące, pracodawca może zwolnić Cię bez podania powodu. Jednak gdy zapytasz o powód, pracodawca musi Ci go podać.

Czy zazwyczaj pracujesz w kraju należącym do UE, EOG lub Szwajcarii? A po przyjeździe do pracy tymczasowej do Niderlandów nadal pozostajesz zatrudniony u swojego  zagranicznego pracodawcy? Wówczas zostałeś oddelegowany do pracy. Jeśli w trakcie wykonywania zlecenia w Niderlandach zostaniesz zwolniony z pracy, wówczas przysługują Ci przepisy dotyczące zwolnień obowiązujące w kraju, z którego zostałeś oddelegowany do Niderlandów.

Jeśli zachorowałeś, otrzymując zasiłek dla bezrobotnych (‘WW-uitkering’), po pewnym czasie może przysługiwać Ci zasiłek chorobowy (‘ZW – Ziektewet-uitkering’). Najpierw musisz zgłosić chorobę w UWV, najpóźniej w drugim jej dniu. Przez pierwsze 13 tygodni choroby zachowasz prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Zachowujesz wtedy prawa i obowiązki dotyczące zasiłku dla bezrobotnych, np. obowiązek uczestniczenia w rekrutacjach. Jeśli po 13 tygodniach nadal jesteś chory, nabywasz prawo do zasiłku chorobowego. Od momentu otrzymania zasiłku obowiązują już tylko przepisy ustawy o ubezpieczeniu chorobowym.

Jeśli zostałeś zwolniony i utraciłeś dochód, powinieneś jak najszybciej znaleźć nową pracę. Możesz szukać przez UWV, stronę Unii Europejskiej (EURES) lub agencje pracy tymczasowej. Jeśli nie masz pracy, ale zostajesz w Holandii, możesz na ten czas ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych (‘WW-uitkering’). W tym celu zwróć się do organu wypłacającego świadczenia w Holandii, czyli UWV. Masz wówczas kilka obowiązków. Będziesz musiał zostać w Holandii, ubiegać się o pracę i informować o tym UWV.

W Holandii ubezpieczenie zdrowotne jest obowiazkowe. Jesli to pracodawca zawarl dla Ciebie to ubezpieczenie, z chwila utraty pracy ubezpieczenie wygasa. Jesli po zwolnieniu przysluguje Ci zasilek dla bezrobotnych, zachowasz prawo do ubezpieczenia i bedzie ono kontynuowane. Jesli nie przysluguje Ci zasilek, pamietaj, aby zawrzec umowe tymczasowego ubezpieczenia zdrowotnego na okres bezrobocia.

Jeśli chcesz wyjechać za granicę na krótszy lub dłuższy okres, w większości przypadków zasiłek dla bezrobotnych nie będzie Ci przysługiwał. Istnieje wyjątek: gdy jedziesz szukać pracy w innym kraju UE. Obowiązuje wtedy kilka zasad. Musisz zachować gotowość do pracy w Holandii przez co najmniej 4 tygodnie, a przy tym aktywnie poszukiwać pracy i brać udział w rekrutacjach. Jeśli nie znalazłeś pracy w Holandii, przed wyjazdem możesz wystąpić do UWV o specjalny formularz. Jest to formularz PD U2. W ciągu 7 dni od wyjazdu z Holandii musisz zarejestrować się w organizacji wypłacającej świadczenia w kraju, do którego wyjechałeś. Chodzi o to, abyś tam również aktywnie poszukiwał pracy. Musisz stosować się do zasad obowiązujących w tym kraju.

Opłaca się pracować w okresie zasiłku. Warto zatem znaleźć pracę podczas pobytu za granicą, nawet jeśli to tylko kilka godzin w tygodniu lub za niewielkim wynagrodzeniem. Możesz zachować 30% dodatkowego dochodu. Zostanie on doliczony do Twojego świadczenia. Zyskasz zatem pod względem finansowym. Jeśli wykonujesz pracę w okresie zasiłku z Holandii, musisz co miesiąc informować UWV o swoich dochodach.

Nie masz zamiaru szukać pracy, tylko jedziesz na wakacje? Albo odwiedzić rodzinę za granicą? Obowiązują wtedy inne zasady. Możesz wystąpić do UWV o urlop. Pamiętaj, że przysługuje Ci ograniczona liczba dni urlopu w roku i że musisz poinformować UWV o swoich planach przed wyjazdem na urlop.
 

Jeśli otrzymujesz zasiłek dla bezrobotnych (‘WW-uitkering’), opłaca Ci się dodatkowo pracować, nawet jeśli to tylko kilka godzin w tygodniu lub za niewielkim wynagrodzeniem. Jeśli wynagrodzenie w nowej pracy wynosi 87,5% zasiłku dla bezrobotnych lub mniej, poza wynagrodzeniem będziesz otrzymywać zasiłek. Praca w okresie zasiłku jest zatem atrakcyjną opcją. Zwiększasz w ten sposób swoją szansę na stałą pracę. Możesz zachować 30% dodatkowego dochodu. Zostanie on doliczony do Twojego świadczenia. Zyskasz zatem pod względem finansowym. Jeśli wykonujesz pracę w okresie zasiłku, musisz co miesiąc informować UWV o swoich dochodach.

Po zwolnieniu możesz zacząć pracę w dowolnym miejscu. Twoja umowa może jednak zawierać „klauzulę o zakazie konkurencji” (‘concurrentiebeding’). Jest to zapis w umowie, zgodnie z którym po zakończeniu umowy lub zwolnieniu z pracy nie możesz wykonywać podobnej pracy w innym przedsiębiorstwie. Pracodawca nie może zawrzeć takiej klauzuli w umowie na czas określony. Możliwe jest to jedynie wówczas, gdy może wykazać, że wynika to z bardzo ważnych interesów przedsiębiorstwa. Wtedy musisz podpisać klauzulę o zakazie konkurencji.

Jeśli straciłeś pracę, zwróć się (online lub osobiście) do UWV. Organ ten pomoże Ci znaleźć nową pracę. Wypłaci Ci też zasiłek dla bezrobotnych (WW-uitkering). Jest to świadczenie, które będziesz otrzymywać co miesiąc. Będzie to Twój tymczasowy dochód od momentu zwolnienia do czasu znalezienia nowej pracy. Nie każdemu jednak przysługuje zasiłek dla bezrobotnych. Istnieją pewne warunki, które trzeba spełnić. Sprawdź, jakie to warunki oraz jak ubiegać się o zasiłek. Istnieją również obowiązki, które musisz spełnić w okresie wypłaty zasiłku. Na przykład koniecznie musisz przebywać w Holandii, aktywnie poszukiwać pracy i brać udział w rekrutacjach, a także informować o tym UWV. W przeciwnym razie będzie to mieć konsekwencje dla (wysokości) zasiłku.