W Holandii istnieją umowy stałe i tymczasowe. Stała umowa zawierana jest na czas nieokreślony, zaś tymczasowa na ustalony okres. Po 3 kolejnych umowach tymczasowych lub na wezwanie powstaje stały stosunek pracy. Stałą umowę otrzymasz również, gdy przez ponad 3 lata zawierałeś wiele umów tymczasowych.
Istnieją ponadto 3 rodzaje umów na wezwanie: umowa na wezwanie z umową wstępną, umowa bez minimalnej liczby godzin oraz umowa z minimalną i maksymalną liczbą godzin. Zwykle po upływie pół roku przysługuje Ci umowa ze średnią liczbą godzin w tygodniu, jaką wypracowałeś w ciągu 6 miesięcy. Musisz sam o nią wystąpić. Pamiętaj o tym!

Po upływie jednego roku pracodawca ma obowiązek zaproponować Ci umowę z ustaloną liczbą godzin. Jest to konieczne, jeśli Twoja umowa jest kontynuowana lub jeśli pracodawca zaoferuje Ci nową umowę po upływie jednego roku. Możesz również zdecydować się na kontynuację pracy w ramach umowy na wezwanie. To Twój własny wybór, Twój pracodawca nie może Ciebie do tego zmusić.

Istnieje jeszcze umowa o pracę tymczasową, którą mogą udzielać wyłącznie agencje pracy. Okres 0 godzin i umowa na wezwanie może wtedy wynosić 52 tygodnie. Po tych 52 tygodniach nadal możesz otrzymać jeszcze 6 kontraktów w ciągu 4 lat. Począwszy od 3 stycznia 2022 roku może to być tylko 6 kontraktów w ciągu 3 lat.

Znajdziesz tu uzgodnienia między Tobą jako pracownikiem oraz pracodawcą. Umowa o pracę jest dokumentem zawierającym ustalenia dotyczące Twoich warunków zatrudnienia. Obejmują one m.in. kwestię wynagrodzenia, dodatków, płatności za nadgodziny i godzin pracy. Ponadto związki zawodowe w imieniu pracowników dokonują uzgodnień z organizacjami pracodawców np. na temat wynagrodzeń i czasu pracy. Mówimy wtedy o układzie zbiorowym pracy (CAO). Twój pracodawca ma obowiązek się do niego stosować; w swojej umowie znajdziesz zapis, jakiemu CAO ona podlega. W wielu branżach, takich jak rolnictwo, ogrodnictwo czy transport, stosowanie CAO jest obowiązkowe,

również jeśli pracodawca jest agencją pracy tymczasowej. W Holandii obowiązuje również CAO dla pracowników tymczasowych. Ponadto w przypadku oddelegowania do pracy przez agencję pracy tymczasowej otrzymasz tak zwane potwierdzenie oddelegowania. Dowiesz się z niego, jakim częściom CAO lub regulaminu zakładu pracy podlegasz jako pracownik tymczasowy. Jako pracownik tymczasowy masz zatem do czynienia z 2 rodzajami CAO.

Nie ma obowiązku podpisywania umowy przez Ciebie i pracodawcę. Przy rozpoczęciu nowej pracy zawsze poproś o umowę na piśmie. Zawiera ona prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Możesz się z nimi zapoznać, gdy to konieczne.

Jest to wręcz niezbędne do zawarcia umowy. Jako pracownik zawsze masz prawo do wglądu w umowę i nanoszenia poprawek. Umowa powinna zostać sporządzona w języku, który rozumiesz. Możesz też poprosić o kopie lub protokoły. Ustal to z pracodawcą. Jeśli Twój pracodawca posiada CAO, Twoja agencja pracy tymczasowej lub zakład pracy ma obowiązek stosować się do jego zasad. Chodzi m.in. o zasady dotyczące wynagrodzenia czy kosztów dojazdów do pracy. Albo przerw podczas pracy lub płatności za pracę w nadgodzinach, gdy pracodawca o nią poprosi.

Oczywiście. Inne postanowienia dotyczą np. okresu próbnego na początku zatrudnienia, warunków pracy, okresu wypowiedzenia czy emerytury. Twój pracodawca musi się do nich stosować.

Klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia to zapis umowy o pracę tymczasową, który stanowi, że w momencie zakończenia zlecenia kończy się umowa między pracownikiem tymczasowym a agencją pracy tymczasowej.  Jeśli pracujesz jako pracownik tymczasowy na podstawie umowy z taką klauzulą, Twoja praca może zakończyć się w chwili zakończenia zlecenia przez zleceniodawcę. Otrzymasz wynagrodzenie wyłącznie za przepracowane godziny. Praca z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia nie może przekroczyć 78 tygodni. Od 3 stycznia 2022 r. umowa na podstawie klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia może trwać maksymalnie 52 tygodnie. Po tym czasie musisz otrzymać umowę tymczasową z ustaloną liczbą godzin, płatnych również wtedy, gdy nie możesz wykonywać pracy.

Nigdy nie zaczynaj pracy, jeśli nie znasz warunków zatrudnienia. Chodzi o wynagrodzenie (ustawowe lub wynikające z CAO), prawo do urlopu, świadczenia urlopowego i kontynuacji wypłaty wynagrodzenia podczas choroby. Pamiętaj, aby zawsze mieć pisemne potwierdzenie postanowień swojej umowy. Forma mailowa też jest w porządku. Możesz się nim posłużyć, gdy pracodawca nie przestrzega umowy. Zajrzyj też do działu Pomoc i wsparcie, aby dowiedzieć się, jakie instytucje pomogą Ci, gdy pracodawca nie wywiązuje się ze zobowiązań.

Holenderskie przepisy określają, jak długo możesz pracować w ciągu dnia. Uważasz, że pracujesz zbyt wiele godzin pod rząd? Przeczytaj tutaj przepisy ustawy o czasie pracy w języku niderlandzkim. Poproś przy tym o pomoc. Porozmawiaj o tym z pracodawcą. Okaż przy tym swoją umowę zawierającą liczbę godzin pracy. CAO często zawierają także dodatkowe uzgodnienia dotyczące godzin pracy. Obowiązują one wówczas obok przepisów ustawy o czasie pracy.

Zgodnie z holenderskim prawem Twój pracodawca może odrębnie uzgodnić z Tobą liczbę godzin pracy. Tak stanowi ustawa o czasie pracy. Musicie to jednak określić w umowie. Dokładnie sprawdź zatem zapisy umowy. Twój pracodawca może Cię niekiedy prosić o pracę w dodatkowych godzinach. Na przykład gdy w firmie jest dużo pracy. Otrzymasz wynagrodzenie również za te dodatkowe godziny. Co do zasady nie możesz pracować dłużej niż 12 godzin pod rząd. Ponadto tygodniowy czas pracy nie może przekroczyć 60 godzin. Dodatkowe godziny nie mogą się jednak zdarzać w każdym tygodniu. Zawsze dokładnie omów z przełożonym kwestię pracy po godzinach. Uwaga! Kontroluj swoją liczbę przepracowanych godzin. Dzięki temu sprawdzisz, czy nie pracujesz za dużo oraz czy dostajesz wynagrodzenie za odpowiednią liczbę godzin pracy.

Jako pracownik w Holandii masz prawo do wynagrodzenia minimalnego i minimalnego świadczenia urlopowego. Tak stanowi prawo. Pracodawca może płacić Ci więcej, ale nie mniej. Przeczytaj w języku angielskim więcej informacji o wynagrodzeniu minimalnym i potrąceniach z wynagrodzenia, jakie może stosować pracodawca. Twój pracodawca może potrącać na poczet zakwaterowania nie więcej niż 25% wynagrodzenia minimalnego. Możliwe jest to wyłącznie za Twoją wyraźną zgodą oraz gdy pracodawca posiada certyfikat jakości zakwaterowania. Przeczytaj w języku niderlandzkim o znaku jakości SNF lub AKF.
Potrącenia na poczet ubezpieczenia zdrowotnego również są dozwolone. Musisz wówczas otrzymać numer polisy i kartę ubezpieczenia. Inne potrącenia, takie jak grzywny czy inne kwoty, są zabronione.

Wynagrodzenie minimalne za pracę otrzymasz, gdy masz ukończone 21 lat. Przysługuje ono również przy kontynuacji pracy po uzyskaniu prawa do emerytury. Jeśli masz od 15 do 21 lat, przysługuje Ci wynagrodzenie minimalne dla młodych. Twój pracodawca posiada CAO? Zatem masz bezwzględne prawo do wynagrodzenia określonego w CAO. Twój pracodawca nie posiada CAO? Otrzymasz co najmniej wynagrodzenie minimalne wyliczone dla Twojego wieku.

Twoja pensja jest niższa od uzgodnionej w umowie lub otrzymujesz wypłatę za mniejszą liczbę godzin? W Holandii działają organizacje, które Ci pomogą. Jeśli jesteś pracownikiem tymczasowym i Twoja pensja jest niższa od określonej w CAO, zgłoś to w SNCU. Ta organizacja sprawdzi, czy Twój pracodawca stosuje się do uzgodnień. Jeśli dostajesz wynagrodzenie niższe od ustawowego wynagrodzenia minimalnego, zgłoś to (anonimowo) w swoim języku w Inspekcji SZW. Możesz też zadzwonić pod numer +31 70 333 56 78. Tutaj przeczytasz w języku angielskim o swoich prawach dotyczących pensji minimalnej. Na temat pomocy ze strony związków zawodowych przeczytasz w sekcji Pomoc i wsparcie.

Różne organizacje w Holandii kontrolują, czy Twój pracodawca stosuje się do przepisów dotyczących warunków zatrudnienia. Dotyczą one np. wypłaty wynagrodzenia. Na stronie Stowarzyszenia ds. Przestrzegania CAO dla Pracowników Tymczasowych (SNCU) przeczytasz w języku angielskim, hiszpańskim, polskim i rumuńskim, w jaki sposób Twój pracodawca kontrolowany jest pod względem przestrzegania ustaleń. Również związki zawodowe dbają o to, abyś otrzymywał wszystko, do czego masz prawo. Związki zawodowe mogą pomóc, gdy masz pytania na temat pracy lub płatności wynagrodzenia. Na temat pomocy ze strony związków zawodowych przeczytasz w sekcji Pomoc i wsparcie.

Gdy pracujesz dla holenderskiej firmy, otrzymujesz pasek płacowy, na którym znajduje się informacja o Twoich zarobkach. Znajdziesz na nim swoją pensję brutto i netto oraz podatki i składki potrącane przez pracodawcę. Może to być np. podatek od wynagrodzeń. Sprawdzisz tu również, ile godzin przepracowałeś oraz za jaki okres dostajesz wypłatę. Pasek płacowy zawiera także dodatki np. za godziny nadliczbowe i zwroty kosztów. Potrącenia z wynagrodzenia na poczet zakwaterowania i ubezpieczenia zdrowotnego również muszą znaleźć się w wykazie.
Przechowuj pasek płacowy w bezpiecznym miejscu. Będziesz mógł wrócić do zawartych w nim danych w razie potrzeby.

To zależy od Twoich uzgodnień z pracodawcą. Kwota miesięcznego wynagrodzenia zależy zasadniczo od liczby przepracowanych godzin. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe otrzymasz wtedy, gdy Twój pracodawca poprosi cię o pracę w nadgodzinach i uzgodnione zostanie, że nadgodziny te będą płatne.

Niekiedy dni ustawowo wolne od pracy w Holandii i dni, w których przypadają szczególne okazje osobiste, są płatne. Chodzi tu na przykład o narodziny lub śmierć członka rodziny.

Każda firma ma swój własny pasek płacowy. Jego treść może różnić się w zależności od pracodawcy. Jeśli masz więcej niż jednego pracodawcę, otrzymasz kilka pasków płacowych. Masz pytania na ten temat? Zadaj je pracodawcy.

Twój pracodawca ma obowiązek przekazać Ci pasek płacowy. Może to nastąpić elektronicznie lub na papierze. Każdy pracodawca może preferować inną formę. Zwykle pasek płacowy będziesz otrzymywać co miesiąc, czyli przy każdej wypłacie. Pracodawca może też przekazywać pasek płacowy częściej. Jeśli otrzymujesz pasek płacowy pocztą, sprawdź, czy pracodawca posiada Twój poprawny adres zamieszkania. Uwaga! Jeśli pasek płacowy udostępniany jest w systemie elektronicznym, zrób kopię i zachowaj ją na swoim komputerze.

Na początku każdego roku otrzymasz od pracodawcy deklarację podatkowo-składkową. To dodatkowy dokument poza paskami płacowymi. W deklaracji znajdziesz kwotę swoich zarobków za poprzedni rok. Przechowuj ją w bezpiecznym miejscu. Będziesz potrzebować jej do złożenia deklaracji podatkowej w Holandii.

Twój pracodawca musi być w stanie wypłacać Ci wynagrodzenie. Do tego potrzebny jest rachunek bankowy. Wynagrodzenie minimalne przypisane do Twojego wieku zawsze musi wpływać na konto, zatem wypłaty w gotówce są niedozwolone. Przeczytaj w języku angielskim, jak sprawdzić swoje wynagrodzenie minimalne. Twój pracodawca ma obowiązek wypłacać Ci wynagrodzenie minimalne w formie bezgotówkowej, na rachunek prowadzony na Twoje nazwisko. Dlaczego? Dla pewności, że faktycznie wypłacono Ci wynagrodzenie minimalne. Wyłącznie część powyżej wynagrodzenia minimalnego wyliczonego dla Twojego wieku możesz otrzymywać w gotówce lub w naturze. Dozwolone jest to zatem wyłącznie dla pewnej części wynagrodzenia, czyli kwoty przekraczającej wynagrodzenie minimalne dla Twojego wieku. Na potrzeby wypłaty wynagrodzenia możesz przedstawić także rachunek bankowy prowadzony w Twoim kraju. Jednak wówczas dłużej zaczekasz na zaksięgowanie przelewu.

Masz pytania dotyczące CAO? Skontaktuj się ze związkiem zawodowym w Holandii. Jest to organizacja reprezentująca interesy pracowników, czyli również Twoje. Skontaktuj się np. z FNV pod numerem telefonu 088 368 03 68 lub z CNV pod numerem +31 30 751 10 01. Niekiedy, aby uzyskać pomoc, należy najpierw zostać członkiem związku.

Sprawdź, czy w branży, w której pracujesz, obowiązuje CAO. Może to być np. branża ogrodnicza, transportowa czy mięsna. CAO może odbiegać od przepisów prawa, jednak wyłącznie na korzyść pracownika. Nie możesz zatem otrzymywać wynagrodzenia niższego od wynagrodzenia minimalnego. Ale wyższe – owszem. Większość CAO zawiera tabelę wynagrodzeń oraz listę stanowisk. Możesz wówczas sprawdzić, czy otrzymujesz odpowiednie wynagrodzenie za swoją pracę.

Jeśli jako pracownik tymczasowy zarabiasz mniej niż określa to CAO, możesz skontaktować się z różnymi organizacjami. Przykładem jest Stowarzyszenie ds. Przestrzegania CAO dla Pracowników Tymczasowych (SNCU). Organizacja ta jest dostępna w języku niderlandzkim, angielskim, polskim lub rumuńskim pod numerem telefonu +31 85 210 40 80. Możesz też skontaktować się w swoim języku z fundacją FairWork pod numerem telefonu +31 (0)20 760 08 09 lub przez WhatsApp pod numerem +31 (0)6 51 77 12 49. W sytuacji, gdy zarabiasz mniej niż przewidziano w CAO, możesz też szukać pomocy związku zawodowego. Możesz skontaktować się ze związkiem zawodowym FNV (088 368 0 368) lub CNV (+31 30 751 10 01). 

Będziesz wykonywać pracę za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej? Twoja agencja musi spełnić szereg warunków. Musi być zarejestrowana w holenderskim rejestrze Izby Handlowej (KvK). Dobrze jest, gdy agencja pracy tymczasowej posiada znak jakości SNA. Przeczytaj w języku niderlandzkim lub angielskim, dlaczego. Dobrze również, gdy agencja pracy tymczasowej jest członkiem organizacji branżowej. Są to organizacje, które kontrolują, czy agencja pracy tymczasowej stosuje się do zapisów umowy. Przeczytaj w języku niderlandzkim, jak te organizacje, ABU lub NBBU, wspomagają agencje pracy tymczasowej w Holandii.

Uwaga! Jeżeli będziesz wykonywać pracę dla agencji pracy tymczasowej, możliwe jest, że przez pierwsze 1,5 roku będziesz otrzymywać wynagrodzenie tylko za przepracowane godziny. Ponadto nie od Ciebie będzie zależeć, przez ile godzin w tygodniu będziesz mógł pracować. Dlatego może się zdarzyć, że będziesz musiał zapłacić stałe koszty, takie jak czynsz najmu czy ubezpieczenie zdrowotne, podczas gdy w danym tygodniu nie przepracujesz ani godziny, a zatem nie otrzymasz wynagrodzenia. To możliwe w przypadku umowy o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia lub tymczasowej umowy z wyłączeniem obowiązku kontynuacji wypłaty wynagrodzenia. Zapis taki musi znajdować się w umowie.
Jeśli nie pracujesz za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, przez pół roku możesz mieć umowę bez minimalnej liczby godzin lub umowę o pracę na wezwanie. Również wtedy otrzymasz wypłatę tylko za przepracowane godziny i często nie będziesz mieć wpływu na liczbę godzin pracy w tygodniu.

 

Jesteś mieszkańcem kraju Unii Europejskiej (UE)? Pochodzisz np. z Polski, Bułgarii lub Rumunii? Zatem nie potrzebujesz zezwolenia. Pochodzisz z państwa spoza UE? Wówczas prawdopodobnie będziesz potrzebować zezwolenia na pracę w Holandii. Przeczytaj w języku niderlandzkim lub angielskim, jakich zezwoleń na pracę potrzebujesz, aby móc pracować w Holandii.

W takim przypadku pracujesz niezgodnie z holenderskim prawem. Nazywamy to pracą nielegalną. Zawsze zgłaszaj przymus nielegalnej pracy w Holandii. Organizacja, która sprawuje nad tym kontrolę, to 'Nederlandse Arbeidsinspectie'. Przeczytaj w języku angielskim, jak zgłosić nielegalną pracę w Holandii. Przeczytaj w swoim języku, jak to (anonimowo) zgłosić.

Jeśli zamierzasz pracować w Niderlandach, Twój pracodawca lub agencja pracy poprosi Cię o ważny dokument tożsamości. Pracodawca ma obowiązek sprawdzić go pod kątem autentyczności i ważności. Pracodawca sporządza kopię Twojego dokumentu tożsamości. Jest to dozwolone. Następnie pracodawca musi zwrócić Ci Twój dokument tożsamości.

Twój pracodawca nie może zabrać Twojego dokumentu tożsamości jako kaucji za zaliczki na poczet kosztów. Jeśli dokument tożsamości zostanie Ci jednak zabrany, możesz zgłosić to do policji lub do Niderlandzkiej Inspekcji Pracy. Mogą oni zażądać od pracodawcy zwrotu Twojego dokumentu tożsamości.