W Holandii istnieją umowy stałe i tymczasowe. Stała umowa zawierana jest na czas nieokreślony, zaś tymczasowa na ustalony okres. Po 3 kolejnych umowach tymczasowych lub na wezwanie powstaje stały stosunek pracy. Stałą umowę otrzymasz również, gdy przez ponad 3 lata zawierałeś wiele umów tymczasowych.
Istnieją ponadto 3 rodzaje umów na wezwanie: umowa na wezwanie z umową wstępną, umowa bez minimalnej liczby godzin oraz umowa z minimalną i maksymalną liczbą godzin. Zwykle po upływie pół roku przysługuje Ci umowa ze średnią liczbą godzin w tygodniu, jaką wypracowałeś w ciągu 6 miesięcy. Musisz sam o nią wystąpić. Pamiętaj o tym!
Po upływie jednego roku pracodawca ma obowiązek zaproponować Ci umowę z ustaloną liczbą godzin. Jest to konieczne, jeśli Twoja umowa jest kontynuowana lub jeśli pracodawca zaoferuje Ci nową umowę po upływie jednego roku. Możesz również zdecydować się na kontynuację pracy w ramach umowy na wezwanie. To Twój własny wybór, Twój pracodawca nie może Ciebie do tego zmusić.
Istnieje jeszcze umowa o pracę tymczasową, którą mogą udzielać wyłącznie agencje pracy. Okres 0 godzin i umowa na wezwanie może wtedy wynosić 52 tygodnie. Po tych 52 tygodniach nadal możesz otrzymać jeszcze 6 kontraktów w ciągu 4 lat. Począwszy od 3 stycznia 2022 roku może to być tylko 6 kontraktów w ciągu 3 lat.