Doriți să părăsiți Olanda pentru o perioadă scurtă sau mai lungă? În cazul acesta, de cele mai multe ori nu vă puteți păstra indemnizația WW. Există o excepție, și anume dacă mergeți să căutați un loc de muncă într-o altă țară din UE. Atunci se aplică însă anumite reguli. Astfel, trebuie să fiți disponibil(ă) minimum 4 săptămâni pentru a munci în Olanda și trebuie să căutați și să solicitați activ locuri de muncă. Dacă nu ați identificat niciun loc de muncă în Olanda, atunci puteți solicita de la UWV un formular special. Acesta este formularul PD U2. În termen de 7 zile de la plecarea din Olanda, trebuie să vă înscrieți la agenția de ocupare a forței de muncă din statul în care mergeți. Scopul este să căutați în continuare și acolo în mod activ un loc de muncă. Trebuie să respectați regulile din țara în care ați plecat.
Este util ca, pe lângă indemnizația pe care o primiți, să și lucrați, deci faptul că identificați un loc de muncă în străinătate este unul benefic. Inclusiv dacă sunt doar câteva ore pe săptămână sau dacă salariul nu este foarte mare. Puteți reține până la 30 % din venitul dvs. suplimentar. Acesta se adaugă la indemnizația pe care o primiți, și astfel veți progresa din punct de vedere financiar. Dacă începeți să lucrați pe lângă faptul că primiți indemnizație din Olanda, trebuie să comunicați lunar către UWV venitul dvs.
Dacă nu intenționați să căutați un loc de muncă, ci mergeți în vacanță sau, de exemplu, pentru a vă vizita familia aflată în afara Olandei, atunci se aplică alte reguli. În acest caz, puteți solicita la UWV zilele dvs. de concediu de odihnă. Țineți cont de faptul că aveți dreptul numai la un număr limitat de zile de concediu de odihnă pe an și că trebuie să informați organizația UWV în legătură cu planurile dvs. de vacanță înainte de a pleca în vacanță.