În Olanda există contracte permanente și temporare. Un contract permanent este pe o perioadă nedeterminată, iar un contract temporar este pe o perioadă determinată stabilită. 3 contracte consecutive temporare sau la convocare dau naștere unui contract de muncă permanent. Veți primi, de asemenea, un contract permanent dacă ați avut mai multe contracte temporare pentru o perioadă mai lungă decât 3 ani.
În plus, există 3 tipuri de contracte la convocare: un contract la convocare cu acord prealabil, un contract cu zero ore și un contract minim-maxim. De obicei, după șase luni, aveți dreptul la un contract cu numărul mediu de ore pe săptămână pe care le-ați lucrat în aceste 6 luni. Dumneavoastră trebuie să solicitați acest lucru de la angajator. Acordați mare atenție acestui aspect!
După un an, angajatorul este obligat să vă ofere un contract cu un număr fix de ore. Acest lucru trebuie făcut în cazul în care contractul dvs. este prelungit sau dacă angajatorul vă oferă un nou contract după un an. De asemenea, puteți alege să continuați să lucrați cu un contract de muncă la solicitare. Aceasta este alegerea dvs.; angajatorul nu vă poate forța să acceptați acest lucru.
În cele din urmă, există și contractul de muncă temporară, care poate fi acordat numai de agențiile de muncă temporară. Perioada contractelor de 0 ore și a celor la solicitare poate fi de 52 de săptămâni. După aceste 52 de săptămâni, mai puteți avea alte 6 contracte în decurs de 3 ani.
Doriți să aflați mai multe? Nu ezitați să contactați biroul de asistență al SNCU:
Sunați la:
0800-7008 (gratuit; dacă aveți un număr de telefon cu prefix de Olanda)
0031 85210 40 80 (dacă sunați din străinătate/ cu un număr de telefon cu prefix străin)
E-mail: helpdesk@sncu.nl