În calitate de angajat, aveți dreptul la un anumit număr de zile de concediu pe an. Acest lucru este prevăzut de lege. În ore, numărul de zile este de 4 ori mai mare decât numărul de ore lucrate pe săptămână. De exemplu, dacă lucrați 25 de ore pe săptămână pe tot parcursul unui an, atunci aveți dreptul la 100 de ore de concediu pe an. Aceasta înseamnă că puteți lua 4 săptămâni de concediu pe an. Puteți lua zilele de concediu și ca ore individuale. În timpul concediului, angajatorul dvs. va continua să vă plătească salariul.

În Țările de Jos, nu aveți dreptul să vă răscumpărați zilele de concediu legale pentru suplimentarea salariului. Nu v-ați luat zilele de concediu la care aveți dreptul în timpul unui an calendaristic? Acestea expiră la șase luni după încheierea anulului calendaristic în care le-ați acumulat. Dacă plecați de la un loc de muncă, de exemplu, pentru că ați găsit un alt loc de muncă, atunci vi se vor plăti restul zilelor de concediu.
În unele cazuri, au fost convenite mai multe zile de concediu decât numărul obligatoriu prevăzut de lege. Acest lucru se menționează în contractul colectiv de muncă (CAO) sau în contractul dvs. de muncă. Verificați contractul colectiv de muncă pentru a vedea ce reguli se aplică sectorului dvs.

În Țările de Jos avem o serie de sărbători legale. Acestea sunt sărbători precum Anul Nou, Paștele, Ziua Înălțării Domnului, prima și a doua zi de Rusalii, Crăciunul și Ziua Regelui. În Țările de Jos nu există nicio lege care stipulează că angajații au dreptul la o zi liberă în aceste sărbători legale. Zilele de sărbătoare legală libere sunt reglementate  și menționate într-un contract colectiv de muncă. Dacă o zi de sărbătoare legală cade într-o zi a săptămânii când de obicei lucrați? Atunci angajatorul vă va plăti salariul. Se pot face excepții în cazul în care s-au încheiat acorduri în acest sens. Verificați în contractul colectiv de muncă pentru sectorul dvs. Veți afla ce sărbători legale sunt considerate zile libere în Țările de jos.

V-ați îmbolnăvit în timpul concediului? Anunțați imediat angajatorul și transmiteți-i adresa  din concediu la care puteți fi contactat. Astfel, nu veți pierde zilele de concediu la care aveți dreptul cât timp sunteți bolnav, căci ele devin zile de concediu medical. Stabiliți împreună cu angajatorul dvs. o altă dată când să luați acele ore de concediu.

V-ați revenit din boală în timpul concediului? Și în acest caz trebuie să anunțați angajatorul, iar zilele  respective vor fi apoi transformate în zile de concediu.  

Dacă sunteți bolnav și nu puteți lucra (parțial), continuați să acumulați ore de concediu. Uneori, puteți acumula chiar ore de concediu în afara orelor legale. Acestea sunt ore suplimentare față de numărul minim de ore de concediu. Ele au fost negociate și sunt menționate în contractul dvs. de muncă sau în contractul colectiv de muncă aplicabil pentru sectorul dvs.

Dacă doriți să luați ore de concediu pentru o zi liberă sau pentru un concediu, trebuie să faceți o cerere la angajatorul dvs. În principiu, angajatorul trebuie să aprobe cererea dvs. de concediu. El poate obiecta numai în cazul în care concediul dvs. creează probleme majore pentru companie. Este ceea ce noi numim „interese de afaceri majore”. În astfel de cazuri, angajatorul trebuie să formuleze obiecția în scris în termen de 2 săptămâni de la primirea cererii dvs. de concediu. Angajatorul trebuie însă să fie de acord să vă luați concediu în altă perioadă.

La unele locuri de muncă există perioade fixe de concediu. Gândiți-vă, de exemplu, la munca în sectorul construcțiilor sau al învățământului. Se numesc perioade de concediu colectiv. În principiu, sunteți obligat să vă luați concediu în această perioadă. Dacă însă nu doriți acest lucru, discutați cu angajatorul dvs. în prealabil și din timp pentru a încerca să găsiți o soluție. 

Zilele de concediu care nu sunt folosite expiră și nu mai pot fi luate după o anumită perioadă. Așa prevede legislația olandeză. Legea stipulează că zilele de concediu expiră la data de 1 iulie a anului următor. Într-o serie de contracte colective de muncă a fost stabilită o dată ulterioară. Verificați cu atenție care regulă se aplică în cazul dvs.

Aveți dreptul la 16 săptămâni de concediu de maternitate. Acest concediu este oferit de firma la care lucrați și începe cu 4-6 săptămâni înainte de data preconizată a nașterii. Dacă copilul s-a născut după data preconizată, atunci concediul va fi prelungit. Dacă copilul stă în spital mai mult de o săptămână, și atunci concediul va fi prelungit. Veți continua să primiți salariul timp de 16 săptămâni pe durata acestui concediu.

Doriți să vă prelungiți concediul de maternitate ? În Țările de Jos aveți această posibilitate. Puteți prelungi această perioadă luându-vă zile de concediu sau luând concediu pentru creșterea copilului. Verificați în contractul colectiv de muncă dacă veți continua să fiți plătit parțial în timpul concediului pentru creșterea copilului.

În calitate de partener, aveți dreptul la concediu chiar din ziua în care s-a născut copilul dvs. Aceasta înseamnă că dacă soția sau partenera dvs. a născut, aveți dreptul la 6 săptămâni lucrătoare de concediu paternal. Prima săptămână trebuie luată în decurs de 4 săptămâni de la naștere, iar salariul dvs. va fi plătit integral. Celelalte 5 săptămâni trebuie luate în decurs de 6 luni de la naștere. Aceasta se numește concediu paternal suplimentar. Pe durata acestui concediu paternal suplimentar nu veți primi salariu. Veți primi o indemnizație de 70% din salariu, până la o sumă maximă pe zi. Nu contează dacă lucrați cu normă întreagă sau cu jumătate de normă.

Doriți să luați concediu paternal suplimentar? Faceți o cerere cu cel puțin 4 săptămâni înainte și anunțați-vă angajatorul. Dacă nu puteți face cererea de concediu paternal suplimentar la timp, de exemplu, pentru că copilul dvs. s-a născut prematur, anunțați angajatorul și faceți cererea de cât mai curând posibil.

Angajatorul dvs. îl poate modifica cu până la două săptămâni înainte de data preconizată a nașterii. O poate face însă numai în cazul unor interese de afaceri sau de serviciu majore. Vă poate sugera, de exemplu, să vă luați liber în alte zile sau alte săptămâni. Angajatorul are dreptul să facă asta numai după ce vă consultă.

Da, chiar și în această situație vă puteți lua concediu paternal. Contractul dvs. sau contractul de muncă trebuie să fie însă reglementat de legea olandeză. Veți primi o prestație numai dacă plătiți contribuții la asigurările sociale în Țările de Jos.

În Țările de Jos există o serie de norme care stabilesc dacă aveți dreptul la concediu pentru creșterea copilului.

Condițiile cele mai importante pentru concediul pentru creșterea copilului sunt:

• sunteți părintele sau îngrijitorul copilului biologic, al copilului adoptiv, al copilului aflat în plasament familial sau al copilului vitreg;
• copilul dvs. nu are mai mult de 8 ani;
• copilul se află în grija dvs. și  este înregistrat la adresa dvs.

Îndepliniți condițiile? Atunci aveți dreptul la concediu pentru creșterea copilului, care poate fi cel mult de 26 de ori numărul de ore lucrate pe săptămână. De exemplu, dacă lucrați 36 de ore pe săptămână, aveți dreptul la un total de 936 de ore (26 x 36) de concediu pentru creșterea copilului. Stabiliți împreună cu angajatorul dvs. cum și când vă luați acest concediu.

Desigur. Ca să luați concediu pentru creșterea copilului trebuie să aveți un contract de muncă reglementat de legislația olandeză.

Nu poate face asta. Angajatorul nu vă poate refuza pur și simplu cererea de concediu pentru creșterea copilului, decât în cazul în care activitatea companiei va avea de suferit din această cauză. Puteți însă negocia cu angajatorul  dvs., căzând de acord, de exemplu, asupra zilelor când puteți lucra.

Concediul pentru creșterea copilului este concediu fără plată. Nu primiți salariu pentru orele pe care le luați pentru acest concediu și nu acumulați nici drepturi de concediu în aceste ore nelucrate. Uneori este însă posibil să vi se plătească o parte din salariu. Acest lucru este menționat în contractul colectiv de muncă care se aplică locului dvs. de muncă.

S-a îmbolnăvit o persoană apropiată? De exemplu, partenerul/partenera, tatăl sau mama? Puteți lua concediu de îngrijitor pe termen scurt. Acest concediu de îngrijitor nu poate depăși 2 săptămâni într-o perioadă de 12 luni. Veți continua să primiți 70% din salariu. Suma nu poate fi mai mică decât salariul minim legal pentru vârsta dvs.

Condiția prealabilă este ca această persoană bolnavă să aibă nevoie de îngrijire iar dvs. să fiți persoana desemnată în mod normal pentru a oferi îngrijire. Persoana bolnavă se află în spital? Atunci, de obicei, nu puteți lua concediu de îngrijitor pe termen scurt. Persoana bolnavă beneficiază deja de îngrijire.

Copilul dvs. s-a îmbolnăvit brusc când era la școală și trebuie să mergeți să-l luați de la școală? Vă puteți poți lua concediu în această situație:fie concediu de urgență, fie o învoire. Este valabil pentru situații neprevăzute care trebuie rezolvate imediat.

Dacă doriți să aveți grijă de cineva apropiat care suferă de o boală care îi pune în pericol viața, aveți dreptul la concediu de îngrijire pe termen lung. De asemenea, puteți solicita concediu de îngrijire pe termen lung în cazul în care o persoană apropiată este bolnavă sau are nevoie de îngrijire pentru o perioadă mai lungă de timp. Condiția prealabilă este ca persoana să aibă neapărat nevoie de îngrijire și ca dvs. să fiți singurul care poate oferi această îngrijire.

Puteți cere concediu de îngrijitor pe termen lung de la angajatorul dvs. Trebuie să faceți cererea cu cel puțin două săptămâni înainte de termenul de la care doriți să înceapă concediul. Angajatorul vă poate solicita informații pentru a evalua dacă aveți dreptul la acest concediu. De exemplu, o scrisoare medicalăde la medicul de familie sau de la un doctor din spital.

Puteți lua concediu de îngrijitor pentru a îngriji un membru direct al familiei în străinătate. Va trebui însă să demonstrați că este necesar să-i acordați îngrijire.

Angajatorul dvs. poate refuza concediul de îngrijitor numai în cazul în care compania va avea probleme mari din această cauză. Acest lucru este valabil pentru concediul de îngrijitor pe termen scurt și pe termen lung.

Concediul pe termen scurt începe în momentul în care faceți cererea la angajator. Nu puteți anunța concediul din timp? Atunci faceți acest lucru cât mai curând posibil. Concediul aduce probleme companiei? Atunci angajatorul dvs. poate și după cererea dvs. să oprească concediul sau să-l anuleze. Dacă angajatorul nu face acest lucru, atunci nu va putea să oprească concediul dvs. la o dată ulterioară. Dacă deja a început concediul de îngrijitor pe termen lung, angajatorul nu îl mai poate opri.

A apărut o situație urgentă și neprevăzută în viața personală? De exemplu, s-a spart o țeavă de apă sau a avut loc un accident de mașină.

În acest caz puteți lua concediu de urgență sau o învoire. Trebuie să fie o situație personală sau neprevăzute foarte specială pentru care să vă luați liber. Anunțați angajatorul și faceți o cerere. Salariul dvs. va continua în timpul acestui concediu. În contractul colectiv de muncă pot fi menționate reguli diferite.

Aveți o urgență personală? În acest caz puteți lua concediu de urgență sau o învoire. Trebuie să solicitați acest lucru angajatorului dvs. Acesta nu poate refuza o cerere rezonabilă de concediu de urgență sau o învoire. De asemenea, el trebuie să continue plata salariului.

Angajatorul vă poate solicita ulterior să dovediți că ați avut nevoie de concediu. Nu a fost cazul? Atunci tot trebuie să îți iei o zi de concediu sau să recuperezi ziua în alt mod. Numim asta compensație pentru ziua dvs. de muncă pierdută.

Este posibil să fi fost convenit un acord special de concediu pentru acest lucru în sectorul dumneavoastră. Aceste acorduri sunt incluse în contractul colectiv de muncă, contractul de muncă sau reglementările companiei. Acest lucru va indica dacă veți primi concediu, cât timp va dura și dacă concediul dvs. este plătit sau neplătit. Întrebați angajatorul sau persoana din departamentul de personal al companiei unde lucrați.