Като временен работник имате специален трудов договор с агенция за временна заетост. Тази агенция Ви отдава под наем на друга компания. Тази компания се нарича "наемател". Обикновено получавате договор, който се сключва на няколко фази. Правата Ви зависят от фазата, в която работите:

Първата фаза на договора с агенцията за временна заетост е фаза А или фази 1 и 2. В тази фаза често се прилага клауза за посредничество. Тя се договаря в КТД (“колективен трудов договор": споразумения, сключени между работодатели и работници). Ако се прилага клауза за посредничество, договорът Ви се прекратява автоматично при приключване на работата. Ако сте били предоставени на друга компания за повече от 26 седмици, агенцията за временна заетост трябва да Ви предупреди 10 дни преди края на командировката, че работата Ви приключва.

Има едно изключение. Ако за вас се прилага някой от колективните трудови договори в сектора на временната заетост, договорът Ви не може да бъде прекратен, ако сте болни.  Договорът Ви продължава да се изпълнява и по време на болестта: в този случай имате право на продължаване на изплащането на заплатата от агенцията за временна заетост след един, или два дни на изчакване. Боледувате за по-дълъг период от време и договорът Ви се прекратява по време на болестта? В такъв случай е възможно да имате право на обезщетение съгласно Закона за обезщетенията за болест след изтичане на договора. Дали договорът Ви може да бъде прекратен незабавно, зависи от това дали агенцията за временна заетост попада в обхвата на даден колективен трудов договор. Не знаете ли? Проверете договора си, или се обърнете към някоя от организациите, където можете да получите помощ, като например Фондацията за спазване на колективните трудови договори за временни работници (SNCU) или към бюрото за правна помощ (juridisch loket).

Имате срочен или безсрочен договор? Ако договорът Ви е без клауза за посредничество той не се прекратява, когато няма повече работа. Срочният договор приключва на договорената крайна дата. Той може да бъде прекратен предсрочно единствено, ако сте се съгласили с това в писмена форма. В такъв случай агенцията за временна заетост може да прекрати договора Ви от следващия работен ден. Въпреки това продължават да важат редица правила: агенциите за временна заетост, например трябва да спазват срок на предизвестие. Освен това те трябва да имат основателна причина за уволнението. Също така, работодателят се нуждае от разрешение от Агенцията за осигуряване на работниците и служителите (UWV). Договорът може да бъде прекратен и от съда.

Желаете ли да научите повече относно това? Не се колебайте да се свържете със службата за помощ на Фондацията за Спазване на Колективните трудови договори за временни работници (SNCU): Обадете се на 0800-7008 (безплатно от нидерландски телефонни номера) или 0031 85210 40 80 (ако се обаждате от чужбина). Електронна поща: helpdesk@sncu.nl.

При освобождаване от работа имате право на еднократна сума от Вашия работодател. Това се нарича  финансово обезщетение. Тази сума Ви се изплаща, когато Вашият работодател Ви е освободил или ако договорът Ви за работа не е удължен. По принцип сумата не се изплаща, ако сам(а) сте напуснали, макар в случая понякога да има и изключения.

 Размерът на финансовото обезщетение се изчислява въз основа на месечната Ви заплата и времето, през което сте били на работа на трудов договор.

Понякога има и изключения, поради които Вие като работонаемател нямате право на финансово обезщетение. Например, в случай че сте уволнен(а), тъй като сте направили нещо, което е забранено от закона. 

В някои ситуации след уволнение можете да подадете молба за месечно социално обезщетение на UWV. Това се нарича социално обезщетение ЗБ (ЗБ = Закон за безработицата) и представлява временен доход.

Проверете добре дали отговаряте на критериите за такова социално обезщетение. И как след това да подадете молба за социално обезщетение.

Ако получавате това социално обезщетение обаче, имате определени задължения. Например, трябва да останете в Нидерландия, да бъдете на разположение за започване на работа и активно да кандидатствате.

Не го ли правите? Тогава може да има последствия за (размера на) вашето социално обезщетение. Трябва да информирате постоянно UWV за това къде сте кандидатствали.

Ако са ви уволнили дисциплинарно, например защото сте направили нещо, което законът забранява, тогава нямате право на социално обезщетение от UWV.

Не, работодателят ви не може да ви уволни, защото сте бременна. Не можете да бъдете уволнена и в периода на отпуска за раждане, както и в първите 6 седмици след отпуска по майчинство. Ако работата ви спре, докато сте бременна? Ако в договора ви има клауза за временна заетост, в този случай той се прекратява. Нямате клауза за временна заетост? Тогава договорът ви не се прекратява, но не получавате вече заплата през агенцията за временна заетост. От този момент вашият отпуск по майчинство и социалното обезщетение за майчинство текат през агенцията за социални обезщетения UWV.

В Нидерландия всеки трябва да може да работи безопасно и здравословно. Обърнете внимание на началника си, ако смятате, че не работите здравословно и безопасно. Той трябва да намери решение за случая. Това не може да е причина за уволнение. Трябва ли въпреки това да продължите да работите? Можете да докладвате за това на специализирана институция, 'Nederlandse Arbeidsinspectie'. 'Nederlandse Arbeidsinspectie' контролира дали фирмите се придържат към закона. За да подадете сигнал за нередност, можете да се обадите на инспекцията на телефонен номер 0800 – 5151 или да подадете информация онлайн.

Вашият работодател не може просто така да прекрати работата ви. Работодателят трябва да има основателна причина, за да ви уволни. Ако работодателят ви смята, че не си вършите добре работата? Тогава той трябва първо да обсъди с вас защо смята така. А също и какво трябва да подобрите. Той може да направи това например в разговор с вас. Това се нарича преглед на изпълнението. След това вашият работодател трябва да ви помогне, за да си вършите по-добре работата. Договорете се колко време ще получите, за да подобрите работата си. Ако след това нещата все още не вървят добре, това може да е основателна причина да ви уволнят. Тази причина се нарича „лошо функциониране“. В този случай разтрогването на договора минава през съда.

Има ли в договора Ви клауза за посредничество? Ако има такава договорът Ви се прекратява, когато компанията (наемател) в която работите е заявила, че работата е приключила. Ако договорът Ви приключи, работодателят Ви ще съобщи за заболяването Ви на Агенция за осигуряване на работниците и служителите (UWV). Чрез UWV можете да получите обезщетение за болест. Вие също ще се договорите с Агенция за осигуряване на работниците и служителите (UWV). Като например какво Ви е необходимо, за да се върнете на работа.

Ако за вас се прилага някой от колективните трудови договори в сектора на временната заетост, договорът Ви не може да бъде прекратен, ако сте болни.  Договорът Ви продължава да се изпълнява по време на болестта: в такъв случай имате право на продължаващо изплащане на заплатата от агенцията за временна заетост след 1 или 2 дни изчакване. Боледувате за по-дълъг период от време и договорът Ви се прекратява по време на болестта? В такъв случай може да  имате право на обезщетение съгласно Закона за обезщетенията за болест след изтичане на договора. Дали договорът Ви може да бъде прекратен незабавно зависи от това дали агенцията за временна заетост попада в обхвата на даден колективен трудов договор. Не знаете ли? Проверете договора си, или се обърнете към някоя институция, където можете да получите помощ, например към Фондацията за Спазване на колективните трудови договори за временни работници (SNCU) или към бюрото за правна помощ (juridisch loket).

Няма ли в договора Ви клауза за посредничество? Ако в договора Ви няма клауза за посредничество работодателят Ви няма право да прекрати договора Ви, ако сте болни. В такъв случай агенцията за временна заетост ще продължи да изплаща заплатата Ви по време на болестта. Боледувате ли за по-дълъг период от време и договорът Ви се прекратява по време на болестта? В такъв случай може да имате право на обезщетение съгласно Закона за обезщетенията за болест при изтичане на договора.

Това не е записано в закона. Следователно вашият работодател не е задължен да ви каже защо не удължава договора ви. В случай, че договорът ви е прекратен през изпитателния срок, работодателят е задължен да ви уведоми в писмен вид за причината. Той обаче е задължен да го направи единствено ако вие поискате това.

Не ви дават да ползвате почивки по време на работа? Или не получавате правилните предпазни средства, за да работите безопасно? В Нидерландия има специализирана институция, която контролира дали фирмите спазват закона. Това е 'Nederlandse Arbeidsinspectie'. За да подадете сигнал за нередност, можете да се обадите на инспекцията на телефонен номер 0800 – 5151 или да подадете информация онлайн. Никога не можете да бъдете уволнен за това, че сте подали сигнал.

Извършили ли сте като служител сериозно провинение на работното си място? Нещо, което е забранено от закона, например? Тогава работодателят ви може да разглежда това като „належаща причина“. За това той може да ви уволни незабавно. Например, за кражба, тоест ако сте откраднали нещо от някого. Или сте наранили някого. Участвали ли сте в сбиване на работното място? Тогава работодателят ви не се нуждае от разрешение от агенцията за обезщетения UWV. Няма нужда и да моли съда за разтрогване на трудовия договор. В такъв случай работодателят може сам да реши да прекрати незабавно договора. Тогава работата ви спира веднага, без срок на предизвестие. Ако бъдете уволнен незабавно, наричаме това „дисциплинарно уволнение“. В такъв случай нямате право и на социално обезщетение по Закона за безработицата.

В Нидерландия сте задължен да сключите здравна осигуровка. Вашата здравна осигуровка от работодателя ли е уредена? В такъв случай тази осигуровка спира, ако вече не сте на работа. Уволнен сте и имате право на социално обезщетение по Закона за безработицата? В този случай си запазвате правото на здравна осигуровка. Тогава тя продължава да тече. Нямате право на социално обезщетение по Закона за безработицата? Тогава се погрижете да сключите временна здравна застраховка за периода, в който сте без работа.

Това зависи от споразуменията ви с агенцията за временна заетост относно къщата, в която живеете. Така че проведете разговор за това с агенцията за временна заетост и/или с наемодателя на дома. Призивът към работодателите е да оставят работници и служители от чужбина да живеят в домовете си, ако това е възможно.

Внимание! Ако работите чрез агенция за временна заетост, накрая на договора Ви за временна заетост Ви се дава срок от 4 седмици, за да напуснете квартирата, която сте взели под наем от работодателя си. Като работник или служител, нает за временна заетост, заплащате наем, не по-висок от този, който е трябвало да заплащате по време на трудовия си договор. 

Понякога работодателят има право да прекрати договор преждевременно. Той може да го направи единствено ако в договора има такава клауза. При това работодателят трябва да има основателна причина. Едва тогава съдът може да разтрогне договора. Също така работодателят може да прекрати едностранно договора, ако е получил разрешение от изпълнителната агенция UWV. Договорът ви изтича, а работодателят не иска да го продължи? Тогава той трябва да ви уведоми навреме за намерението си. Поне един месец, преди да изтече договорът ви. Това се нарича “срок на предизвестие”. Вашият работодател трябва да направи това в писмен вид.

При освобождаване от работа имате право на еднократна сума от Вашия работодател. Това се нарича  финансово обезщетение. Тази сума Ви се изплаща, когато Вашият работодател Ви е освободил или ако договорът Ви за работа не е удължен. По принцип сумата не се изплаща, ако сам(а) сте напуснали, макар в случая понякога да има и изключения.

 Размерът на финансовото обезщетение се изчислява въз основа на месечната Ви заплата и времето, през което сте били на работа на трудов договор.

Понякога има и изключения, поради които Вие като работонаемател нямате право на финансово обезщетение. Например, в случай че сте уволнен(а), тъй като сте направили нещо, което е забранено от закона. 

В някои ситуации след уволнение можете да подадете молба за месечно социално обезщетение на UWV. Това се нарича социално обезщетение ЗБ (ЗБ = Закон за безработицата) и представлява временен доход.

Проверете добре дали отговаряте на критериите за такова социално обезщетение. И как след това да подадете молба за социално обезщетение.

Ако получавате това социално обезщетение обаче, имате определени задължения. Например, трябва да останете в Нидерландия, да бъдете на разположение за започване на работа и активно да кандидатствате.

Не го ли правите? Тогава може да има последствия за (размера на) вашето социално обезщетение. Трябва да информирате постоянно UWV за това къде сте кандидатствали.

Ако са ви уволнили дисциплинарно, например защото сте направили нещо, което законът забранява, тогава нямате право на социално обезщетение от UWV.

Работодателят не може току-така да прекрати договора ви. Той трябва да има основателна причина за това. Например, големи промени в рамките на фирмата, поради което вашата работа отпада. Това наричаме „реорганизация“. Работодателят обаче трябва да получи разрешение от изпълнителната агенция UWV, ако това е причината, поради която иска да ви уволни. Имате временен договор? Тогава той приключва автоматично на датата, която е посочена в него. Ако работодателят иска преждевременно да прекрати договора ви, може да стане единствено ако това е уговорено в него. И в този случай работодателят ви трябва да има разрешение от изпълнителната агенция UWV. Освен това можете да бъдете уволнен единствено ако работодателят не може да ви даде друга работа във фирмата. Той трябва да провери дали може да ви премести на друга позиция. Може да се окаже, че за нея трябва да усвоите нови умения.

Вашият работодател не може просто така да прекрати работата ви. Работодателят трябва да има основателна причина, за да ви уволни. Ако работодателят ви смята, че не си вършите добре работата? Тогава той трябва първо да обсъди с вас защо смята така. А също и какво трябва да подобрите. Той може да направи това например в разговор с вас. Това се нарича преглед на изпълнението. След това вашият работодател трябва да ви помогне, за да си вършите по-добре работата. Договорете се колко време ще получите, за да подобрите работата си. Ако след това нещата все още не вървят добре, това може да е основателна причина да ви уволнят. Тази причина се нарича „лошо функциониране“. В този случай разтрогването на договора минава през съда.

През първите две години на заболяването ви то не може да бъде причина за уволнение. Не е речено обаче, че през първите две години на заболяването изобщо не можете да бъдете уволнен. Например, все още на изпитателен срок ли работите? Или работодателят ви е фалирал, поради което и вашата работа спира? Тогава договорът ви може да бъде прекратен, дори и да сте болен.

Извършили ли сте като служител сериозно провинение на работното си място? Нещо, което е забранено от закона, например? Тогава работодателят ви може да разглежда това като „належаща причина“. За това той може да ви уволни незабавно. Например, за кражба, тоест ако сте откраднали нещо от някого. Или сте наранили някого. Участвали ли сте в сбиване на работното място? Тогава работодателят ви не се нуждае от разрешение от агенцията за обезщетения UWV. Няма нужда и да моли съда за разтрогване на трудовия договор. В такъв случай работодателят може сам да реши да прекрати незабавно договора. Тогава работата ви спира веднага, без срок на предизвестие. Ако бъдете уволнен незабавно, наричаме това „дисциплинарно уволнение“. В такъв случай нямате право и на социално обезщетение по Закона за безработицата.

Не, работодателят ви не може да ви уволни, защото сте бременна. Не можете да бъдете уволнена и в периода на отпуска за раждане, както и в първите 6 седмици след отпуска по майчинство. Позволено е единствено в особени случаи. Например, ако в рамките на фирмата се осъществят големи промени, поради което работата ви отпада. Това наричаме „реорганизация“. Имате временен договор, който изтича по време на бременността ви? Тогава работодателят не е длъжен да продължи този договор. Но: бременността ви не може да е причина договорът да не бъде продължен.

Вашият работодател не е длъжен да ви каже защо не удължава договора ви. В слчувай, че договорът ви е прекратен през изпитателния срок, работодателят трябва да ви уведоми писмено за причината за прекратяването му. Той обаче е задължен да го направи единствено ако вие поискате това. Нямате изпитателен срок, ако сте на временен договор с продължителност до 6 месеца.

Не ви дават да ползвате почивки по време на работа? Или не получавате правилните предпазни средства, за да работите безопасно? В Нидерландия има специализирана институция, която контролира дали фирмите спазват закона. Това е 'Nederlandse Arbeidsinspectie'. За да подадете сигнал за нередност, можете да се обадите на инспекцията на телефонен номер 0800 – 5151 или да подадете информация онлайн. Никога не можете да бъдете уволнен за това, че сте подали сигнал.

Достигната ли е крайната дата на договора ви? В такъв случай нямате повече право на заплата от работодателя си. Това важи и ако работодателят ви е получил разрешение от изпълнителната агенция UWV. Или ако съдът е разтрогнал договора ви. Ако договорът ви е изтекъл съгласно направената уговорка, тогава вашият работодател ще направи окончателно изчисление. В него той посочва какви суми все още ви се полагат. Това са например пари за неизплатени заплати, невзети дни отпуск, евентуално пари за ваканция и т.н.

Работодателят ви уволнява по „належаща причина“? Ние наричаме това дисциплинарно уволнение“. В такъв случай договорът ви спира незабавно. С това незабавно спира и изплащането на заплатата ви. И в този случай вашият работодател ще направи окончателно изчисление. Ще изчисли какво все още трябва да ви изплати.

В Нидерландия сте задължен да сключите здравна осигуровка. Вашата здравна осигуровка от работодателя ли е уредена? В такъв случай тази осигуровка спира, ако вече не сте на работа. Уволнен сте и имате право на социално обезщетение по Закона за безработицата? В този случай си запазвате правото на здравна осигуровка. Тогава тя продължава да тече. Нямате право на социално обезщетение по Закона за безработицата? Тогава се погрижете да сключите временна здравна застраховка за периода, в който сте без работа. 

Имате временен договор с възможност за предсрочно прекратяване? Тогава работодателят ви се нуждае от основателна причина, за да ви уволни. Например, ако делата на фирмата не вървят добре и той не може повече да ви дава работа. Наричаме това „фирмено-икономическа причина“. Друга причина може да бъде, че боледувате продължително време или сте нетрудоспособен. Тогава работодателят ви подава заявление за разрешение от изпълнителната агенция UWV, за да може да прекрати договора. Уволнението ви свързано ли е с реорганизация или с продължително заболяване? Тогава работодателят ви трябва да помоли съда да разтрогне договора.

По време и на двете процедури (UWV и съда) вие като работник или служител можете да заявите, че не сте съгласен с уволнението си. Можете да направите това, преди да е взето окончателно решение за уволнението ви. В някои случаи, ако процедурата в UWV  е приключила, можете да помолите съда да възстанови договора. Ако не сте съгласен с решението на съда, тогава можете да обжалвате това решение и по този начин да се опитате да го отмените.

Ако не сте съгласен с дисциплинарното си уволнение, тогава можете да помолите съда да отмени уволнението. Можете да поискате и компенсация, плюс компенсация за неспазване на срока за предизвестие.

Имате ли договор за неопределен срок? Той се нарича и „постоянен договор“. В този случай работодателят ви не може току-така да ви уволни. Трябва да има основателна причина. В този случай съдът може да разтрогне договора ви. Работодателят ви може да прекрати едностранно договора също и след разрешение от изпълнителната агенция UWV. Ако иска да прекрати договора, работодателят ви трябва да спази определен срок на предизвестие. Този срок на предизвестие зависи от това колко дълго сте били на служба. По време на изпитателния ви срок обаче, най-често 1 или 2 месеца, работодателят ви има право да ви уволни без причина. Ако попитате за причината, работодателят все пак трябва да ви я каже.

При освобождаване от работа имате право на еднократна сума от Вашия работодател. Това се нарича  финансово обезщетение. Тази сума Ви се изплаща, когато Вашият работодател Ви е освободил или ако договорът Ви за работа не е удължен. По принцип сумата не се изплаща, ако сам(а) сте напуснали, макар в случая понякога да има и изключения. 

Размерът на финансовото обезщетение се изчислява въз основа на месечната Ви заплата и времето, през което сте били на работа на трудов договор.

Понякога има и изключения, поради които Вие като работонаемател нямате право на финансово обезщетение. Например, в случай че сте уволнен(а), тъй като сте направили нещо, което е забранено от закона. 

В някои ситуации след уволнение можете да подадете молба за месечно социално обезщетение на UWV. Това се нарича  социално обезщетение ЗБ (ЗБ = Закон за безработицата) и представлява временен доход.

Проверете добре дали отговаряте на критериите за такова социално обезщетение. И как след това да подадете молба за социално обезщетение.

Ако получавате това социално обезщетение обаче, имате определени задължения. Например, трябва да останете в Нидерландия, да бъдете на разположение за започване на работа и активно да кандидатствате.

Не го ли правите? Тогава може да има последствия за (размера на) вашето социално обезщетение. Трябва да информирате постоянно UWV за това къде сте кандидатствали.

Ако са ви уволнили дисциплинарно, например защото сте направили нещо, което по закон е забранено, нямате право на социално обезщетение от UWV.

Работодателят не може току-така да прекрати договора ви. Той трябва да има основателна причина за това. Например, големи промени в рамките на фирмата, поради което вашата работа отпада. Това наричаме „реорганизация“. Работодателят обаче трябва да получи разрешение от изпълнителната агенция UWV, ако това е причината, поради която иска да ви уволни. Освен това можете да бъдете уволнен единствено ако работодателят не може да ви даде друга работа във фирмата. Той трябва да провери дали може да ви премести на друга позиция. Може да се окаже, че за тази нова позиция трябва да усвоите нови умения.

Вашият работодател не може просто така да прекрати работата ви. Работодателят трябва да има основателна причина, за да ви уволни. Ако работодателят ви смята, че не си вършите добре работата? Тогава той трябва първо да обсъди с вас защо смята така. А също и какво трябва да подобрите. Той може да направи това например в разговор с вас. Това се нарича преглед на изпълнението. След това вашият работодател трябва да ви помогне, за да си вършите по-добре работата. Договорете се колко време ще получите, за да подобрите работата си. Ако след това нещата все още не вървят добре, това може да е основателна причина да ви уволнят. Тази причина се нарича „лошо функциониране“. В този случай разтрогването на договора минава през съда.

През първите две години на заболяването ви то не може да бъде причина за уволнение. Не е речено обаче, че през първите две години на заболяването изобщо не можете да бъдете уволнен. Например, все още на изпитателен срок ли работите? Или работодателят ви е фалирал, поради което и вашата работа спира? Тогава договорът ви може да бъде прекратен, дори и да сте болен.

Извършили ли сте като служител сериозно провинение на работното си място? Например нещо, което по закон е забранено? Тогава работодателят ви може да разглежда това като „належаща причина“. За това той може да ви уволни незабавно. Например, за кражба, тоест ако сте откраднали нещо от някого. Или сте наранили някого. Участвали ли сте в сбиване на работното място? Тогава работодателят ви не се нуждае от разрешение от агенцията за обезщетения UWV. Няма нужда и да моли съда за разтрогване на трудовия договор. В такъв случай работодателят може сам да реши да прекрати незабавно договора. Тогава работата ви също спира веднага, без срок на предизвестие. Ако бъдете уволнен незабавно, наричаме това „дисциплинарно уволнение“. В такъв случай нямате право и на социално обезщетение по Закона за безработицата.

Не, работодателят ви не може да ви уволни, защото сте бременна. Не можете да бъдете уволнена и в периода на отпуска за раждане, както и в първите 6 седмици след отпуска по майчинство. Позволено е единствено в особени случаи. Например, ако в рамките на фирмата се осъществят големи промени, поради което работата ви отпада. Това наричаме „реорганизация“. Но: бременността ви не може да е причина да ви уволнят.

Ако работодателят ви иска да прекрати договор за неопределен срок, той трябва да има основателна причина за това. Трябва и да ви я съобщи. Той може да поиска от съда да разтрогне договора или да се обърне към UWV, за да има право да прекрати договора. Договорът ви през изпитателния срок ли е прекратен? В такъв случай работодателят ви е задължен да сподели с вас в писмен вид причината за прекратяването. Това важи единствено ако вие поискате това.

Не ви дават да ползвате почивки по време на работа? Или не получавате правилните предпазни средства, за да работите безопасно? В Нидерландия има специализирана институция, която контролира дали фирмите спазват закона. Това е 'Nederlandse Arbeidsinspectie'. За да подадете сигнал за нередност, можете да се обадите на инспекцията на телефонен номер 0800 – 5151 или да подадете информация онлайн. Никога не можете да бъдете уволнен за това, че сте подали сигнал.

Нямате повече право на заплата, ако договорът ви е приключил след прекратяване или разтрогване. След уволнението ви работодателят ще направи окончателно изчисление, в което ще посочи какви суми все още ви се полагат. Това са пари например за неизплатени заплати, още невзети дни отпуск, евентуално пари за ваканция и т.н.

Работодателят ви уволнява по „належаща причина“ и следователно дисциплинарно? В такъв случай договорът ви спира незабавно. Тогава и изплащането на заплатата ви спира незабавно. Това може да се случи например, ако сте направили нещо, което законът забранява. И в този случай вашият работодател ще направи окончателно изчисление. Той изчислява какво още трябва да ви се изплати.

В Нидерландия сте задължен да сключите здравна осигуровка. Вашата здравна осигуровка от работодателя ли е уредена? В такъв случай тази осигуровка спира, ако вече не сте на работа. Уволнени сте и имате право на социално обезщетение по Закона за безработицата? В този случай си запазвате правото на здравна осигуровка. Тогава тя продължава да тече. Нямате право на социално обезщетение по Закона за безработицата? Тогава се погрижете да сключите временна здравна застраховка за периода, в който сте без работа. 

Имате ли постоянен договор? Тогава работодателят ви се нуждае от основателна причина, за да ви уволни. Например, понеже делата на фирмата не вървят добре и той не може повече да ви даде работа. Наричаме това „фирмено-икономическа причина“. Друга причина може да бъде, че боледувате продължително време или сте нетрудоспособен. Тогава работодателят ви подава заявление за разрешение от изпълнителната агенция UWV, за да може да прекрати договора. Уволнението ви свързано ли е с реорганизация или с продължително заболяване? Тогава работодателят ви трябва да помоли съда да разтрогне договора.

По време и на двете процедури (UWV и съда) вие като работник или служител можете да заявите, че не сте съгласен с уволнението си. Можете да направите това, преди да е взето окончателно решение за уволнението ви. В някои случаи, ако процедурата в UWV  е приключила, можете да помолите съда да възстанови договора. Не сте съгласен с решението на съда? Тогава можете да обжалвате това решение и по този начин да се опитате да го отмените.

Уволнен сте дисциплинарно? И не сте съгласен с това? Тогава можете да помолите съда да отмени уволнението. Можете също вместо това да поискате компенсация, плюс компенсация за неспазване на срока за предизвестие.

Загубили сте работата си? Тогава посетете UWV (онлайн). Там могат да ви помогнат в търсенето на нова работа. Също така от там се отпуска социално обезщетение по Закона за безработицата. Социалното обезщетение по Закона за безработицата е сума, която получавате ежемесечно. Това е временен доход между уволнението и новата ви работа. Не всеки има право на социално обезщетение по Закона за безработицата. Има определени условия, на които трябва да отговаряте. Проверете добре какви са тези условия и как се подава молба за социално обезщетение. В сила са и задължения, на които трябва да отговаряте, докато получавате обезщетението за безработица. Във всички случаи трябва да пребивавате в Нидерландия. Освен това трябва активно да търсите работа и да кандидатствате за работа. Трябва постоянно да информирате UWV за това. Ако не се придържате към това задължение, ще има последствия за (размера на) вашето социално обезщетение.

След уволнение сте свободен да отидете да работите някъде другаде. В договора ви обаче може да е включена „клауза за конкуренция“. Това е част от договора, в която е записано, че след края на контракта или при уволнение нямате право да извършвате подобна работа към друга фирма. Вашият работодател не може да включи „клауза за конкуренция“ във временен договор. Възможно е само ако работодателят ви съумее да докаже, че това се налага от много важни бизнес интереси. И че по тази причина трябва да подпишете „клауза за конкуренция“.

Ако сте уволнен и вече нямате доходи, е много важно колкото се може по-скоро да си намерите нова работа. Това може да стане например през UWV, през уебсайта на Европейския съюз (EURES) или през агенции за временна заетост. Вече нямате работа, но оставате в Нидерландия? В такъв случай за времето, в което сте без работа, можете да подадете молба за социално обезщетение за безработица. Това се прави в организацията за обезщетения в Нидерландия, UWV. Тогава обаче имате и определени задължения. Например, задължение да останете в Нидерландия, да кандидатствате за работа и да информирате UWV постоянно за това.

В Нидерландия сте задължен да имате здравна осигуровка. Ако здравната ви осигуровка е уредена от работодателя ви, тя отпада, когато останете без работа. Уволнен сте и имате право на социално обезщетение по Закона за безработи? В такъв случай си запазвате правото на здравна осигуровка и тя продължава да е валидна. Ако нямате право на социално обезщетение за безработица, погрижете се да сключите временна здравна застраховка за периода, в който сте без работа. 

Ако получавате социално обезщетение за безработица, си струва да започнете работа успоредно със социалното обезщетение. Дори ако става дума за няколко часа на седмица или заплатата е ниска. Ако заплатата на новата ви работа е не повече от 87,5 % от социалното обезщетение за безработица, тогава ще продължите да получавате допълнително социално обезщетение за безработица успоредно с новата си работа. Следователно има полза да започнете работа успоредно със социалното обезщетение за безработица. С това увеличавате и шансовете си за постоянна работа. Имате право да задържите 30% от допълнителните си доходи. Това се добавя към социалното ви обезщетение. Следователно във финансов план ще сте по-добре. Ако започнете работа успоредно със социалното обезщетение, трябва всеки месец да докладвате на UWV доходите си.

Искате да заминете в чужбина за кратко или за по-дълго време? Обикновено в такъв случай не можете да задържите социалното обезщетение за безработица. Има едно изключение, а именно, ако отивате да търсите работа в друга страна от ЕС. Тогава обаче важат определени правила. Например, трябва да сте на разположение за работа в Нидерландия за поне 4 седмици и трябва активно да търсите и да кандидатствате за работа. Ако не сте намерили работа в Нидерландия, можете да поискате от UWV специален формуляр, преди да заминете. Това е формуляр PD U2. В срок от 7 дни преди заминаване от Нидерландия трябва да се регистрирате в организацията за социални обезщетения в страната, в която отивате. Идеята е и там активно да продължите да търсите работа. Трябва да спазвате правилата на страната, в която отивате.

Изгодно е да започнете работа успоредно със социалното обезщетение, така че е добре, ако си намерите работа в чужбина. Дори ако е за няколко часа на седмица или заплатата е ниска. Имате право да задържите 30% от допълнителните си доходи. Това се добавя към социалното ви обезщетение. Следователно във финансов план ще сте по-добре. Ако започнете работа успоредно със социалното обезщетение, което получавате от Нидерландия, трябва всеки месец да докладвате на UWV доходите си.

Ако не възнамерявате да търсите работа, а отивате на ваканция или например на гости при роднини в чужбина, тогава важат други правила. В този случай можете да подадете заявление за отпуск пред UWV. Имайте предвид, че имате право само на ограничен брой дни отпуск за година, и информирайте UWV за плановете си за отпуск, преди да заминете на почивка.

Ако получавате социално обезщетение за безработица и се разболеете, след известно време може да имате право на социално обезщетение по Закона за обезщетения при болест (социално обезщетение по ЗОБ). Първо трябва да уведомите UWV за заболяването си, най-късно на втория ден, след като сте се разболели. През първите 13 седмици от заболяването вие запазвате правото си на социално обезщетение за безработица. Тогава продължават да важат правата и задълженията, свързани със социалното обезщетение за безработица, като например задължението за кандидатстване за работа. Ако след 13 седмици все още сте болен, имате право на социално обезщетение по Закона за обезщетения при болест. От момента, в който започнете да получавате това социално обезщетение, важат единствено правилата на Закона за обезщетения при болест.